Manfred Wöber

Bitte drehen Sie Ihr Smartphone auf die Breitbild-Ansicht

Profil

Zur Person

Vorname:

Manfred

Nachname:

Wöber

Geboren am:

25.11.1969

Geboren in:

Wien

Eltern:

Anna und Manfred

Kinder:

Christoph (1994) und Stefanie (1996)

Partner:

Verheiratet mit Karin

Hobbys:

Sport

Service

Manfred Wöber

Wöber

Zur Karriere

Zur Karriere von Manfred Wöber

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach dem Besuch der Volks- und Hauptschule absolvierte ich den einjährigen polytechnischen Lehrgang. Im Jahr 1985 absolvierte ich eine Lehre zum Kaufmann bei der Firma Kleider Bauer und erklomm in den folgenden 15 Jahren alle Schritte der Erfolgsleiter. Ich war Filialleiter-Stellvertreter, Filialleiter, Einkaufsassistent, Einkäufer und im letzten Jahr Einkaufsleiter. Als die Firma Kleider Bauer in Konkurs ging, wurde ich arbeitslos. Im Bereich Einkäufer für Textilmoden oder Einkaufsleiter gibt es auf dieser Ebene in Österreich nicht sehr viele Jobchancen, weil 80 Prozent der großen Firmen von Deutschland aus gesteuert werden. So beschloß ich, den Schritt in die Selbständigkeit zu wagen, wobei ich immer schon mit dem Gedanken gespielt hatte, mich selbständig zu machen. Nachdem sich der Standort des ersten Geschäftes in einem Innenhof als nicht sehr günstig herausstellte, kämpften wir ein halbes Jahr um einen besseren Standort und eröffneten im November 2003 unser neues Geschäft am Freiheitsplatz in Mödling.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Manfred Wöber

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, daß ich mein erworbenes Wissen nutzbringend umsetzen kann.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich bin für mich persönlich erst dann erfolgreich, wenn ich die Ziele bezüglich Umsatzvorgaben und Stammkundenanteil, die ich mir gestellt habe, erreiche. Ich habe mir für dieses Ziel fünf Jahre Zeit gegeben. Unser Geschäft besteht seit nunmehr drei Jahren, sodaß ich noch zwei Jahre Zeit habe, um mein Ziel zu erreichen.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein beruflicher Lebensweg wurde durch meine Großeltern geprägt, in deren Textilgeschäft mich meine Eltern schon als Kind des öfteren mitnahmen.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Das wichtigste Kriterium für mich ist die Vertrauensbasis. Die fachliche Qualifikation steht für mich erst an zweiter Stelle, sie kann immer noch gesteigert werden.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich übertrage meiner Mitarbeiterin sehr viel Eigeninitiative und Eigenkreativität und lege großen Wert auf ein offenes Gesprächsklima. Meine Mitarbeiterin genießt großen Freiraum.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Stärke ist einerseits, daß wir Kunden von 30 bis 60 ansprechen, die von vielen Unternehmen vernachlässigt werden, und andererseits, daß wir eine sehr gute persönliche Beratung bieten. Wir pflegen unsere Stammkunden und bieten ihnen gewisse Vorteile, wie z.B. Gratisänderungen. Das wichtigste Kriterium ist jedoch die gute persönliche Beziehung zum Kunden.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Unsere Konkurrenz ist nicht sehr stark und spricht einen anderen Kundenkreis an. Wir haben mit den Mitbewerbern keine Probleme.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Beruf und Privatleben lassen sich gut vereinbaren. Ich habe den Vorteil, daß meine Gattin in einer Marketing-Agentur arbeitet, ihr Know-how und ihre Unterstützung in der Umsetzung unserer Marketing-Ideen ist sehr hilfreich. Mit der Schließung des Geschäftes um 18 Uhr beginnt jedoch für mich das Privatleben.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Egal, mit welchen Produkten sich jemand selbständig machen möchte, ein wesentlicher Faktor für den Erfolg sind Persönlichkeit, Einfühlungsvermögen und das persönliche Gespräch mit dem Kunden.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein erstes Ziel ist, eine bestimmte Umsatzvorgabe zu erreichen. Das zweite ist das Erreichen eines gewissen Stammkundenanteils. In weiterer Folge steht dann noch eine mögliche Expansion des Geschäftes zur Debatte.

Kommentare

Es wurden keine Kommentare gepostet.
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.

Linktab

Link zum Interview von Manfred Wöber:

Geführte Interviews

45875

LOGIN-INFO

Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.

Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.

Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.

Details

Veröffentlichte Interviews

20962

Empfehlung

Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:

Öffentliches Interesse besteht
die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:

Wirtschaft
Verwaltung
Kunst
Kultur
Politik
Sport und
Klerus

Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Vielen Dank!

Fotos und Logos

20962

TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER

Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.

Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.

ZERTIFIKAT

Club Carriere wurde ins
Auftragnehmerkataster als geeigneter
Dienstleister für die Republik Österreich
aufgenommen

Mission Statements

672

Algomedia Presseservice

Schlagzeilen

Kontakt

Algomedia Presseservice
+43 699 1000 2211
(Tel.-Nr. des Verlages)
Sterngasse 3
A-1010 Wien

algomedia@club-carriere.com

NACH OBEN

Freitag 22 November 2024