* Mag. (FH) Markus Kopeinig
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Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Markus Kopeinig
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Beendigung meiner Schulausbildung absolvierte ich berufsbegleitend ein Studium an der Fachhochschule für Marketing & Sales, ehe ich mich in weiterer Folge entschloß, mich selbständig zu machen.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Markus Kopeinig
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, mein Unternehmen zu erhalten und ein motiviertes Team um mich zu haben. Wirtschaftlicher Erfolg ist selbstverständlich sehr wichtig.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich bin 30 Jahre alt, beschäftige sechs Mitarbeiter und erziele einen Jahresumsatz von 2 Millionen Euro. Außerdem betreuen wir namhafte nationale und internationale Marken. Insofern bin ich eigentlich sehr zufrieden. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Da gibt es mehrere Faktoren: Zum einen war dies der langjährige Aufbau eines persönlichen Netzwerkes, das mir sehr geholfen hat. Langjährige Branchenerfahrung gehört ebenso zu diesen Faktoren wie der Ehrgeiz und der Wille zum Erfolg. Sehr wichtig in diesem Zusammenhang ist sicherlich auch die Teamführung. Ab zwei, drei Mitarbeitern ist es unbedingt notwendig, einen guten Zusammenhalt zu schaffen, um ein gutes Arbeitsklima zu schaffen und auch schwierige Zeiten zu überstehen.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Mein Sohn, für den ich die Verantwortung übernommen habe, gibt mir sehr viel Kraft. Er motiviert mich sehr. Es ist natürlich auch wichtig, sich Ziele zu stecken, die erreicht werden wollen. Das setzt auch eine gewisse Kraft frei. Aber die Motivation kommt hauptsächlich von meinem Kind, meiner Lebensgefährtin, meiner Familie und meinen Freunden.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Eigentlich nicht. Ich habe zwar Vorbilder, aber einen Mentor hatte ich nie.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Das größte Problem in unserer Branche ist, daß es sehr eine Vielzahl von verschiedensten Marketing- und Werbeagenturen gibt, wodurch sich der Konkurrenzkampf zugespitzt hat. Insofern ist es nicht unwesentlich, sich die Fragen zu stellen: wie positioniere ich mich am Markt und in welche Richtung spezialisiere ich mich? Dies ist sehr schwierig, weil man sich dadurch auch gewisse Chancen nimmt und sein Marktsegment verkleinert, hat aber den Vorteil, daß man weniger Konkurrenz hat. Hierbei ist es vonnöten, eine Balance zu finden.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Mitarbeiter spielen eine sehr große Rolle. In einer Agentur ist Humankapital das größte Kapital, denn technologische Einrichtungen sind in gewisser Weise Standard. Eine erfolgreiche Agentur unterscheidet sich von ihrer Konkurrenz durch ihre Mitarbeiter. Dies ist sozusagen der Mehrwert. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Der Charakter und die Teamfähigkeit sind die wesentlichsten Punkte. Berufliche Erfahrung ist bestimmt wichtig, für mich ist es aber auch ausschlaggebend, wie sich jemand ins Team einfügen kann und ob seine Ziele kompatibel mit der Zielsetzung des Unternehmens sind. Sympathie muß natürlich auch vorhanden sein, denn es macht keinen Sinn einen hochqualifizierten Mitarbeiter einzustellen, mit dem man nicht zusammenarbeiten kann.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir zeichnen uns durch Serviceorientierung und große Flexibilität aus, die von unseren Kunden sehr geschätzt werden. Aufgrund unserer im Vergleich zu großen Agenturen verhältnismäßig kleinen Infrastruktur sind wir außerdem in der Lage, kostengünstig zu arbeiten.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Das Privatleben hat eine wichtige Funktion in meinem Leben, deshalb ziehe ich strikte Grenzen zwischen den beiden Bereichen. Meine Familie und meine Freundin Beate an meiner Seite ist mir außerordentlich wichtig und kann bestimmt nicht durch das Berufsleben ersetzt werden.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Man sollte Ziele, die man sich gesteckt hat, mit letzter Konsequenz umsetzen und sich nicht auf später vertrösten lassen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Nachhaltiger Erfolg ist ein Ziel. Umgelegt auf mein Unternehmen bedeutet dies, mich am Markt langfristig zu behaupten
Ihr Lebensmotto?
Auch Spaß muß sein.
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