* Robert Bogner
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Robert Bogner
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Installateurlehre im elterlichen Betrieb, dem 1963 gegründeten Unternehmen Kurt Bogner Elektroinstallationen, arbeitete ich als Werkmeister in der Industrie und besuchte parallel dazu die Abendschule, wo ich mich zum Elektrotechniker ausbilden ließ. Nach deren Abschluß gönnte ich mir als 19-jähriger eine zweieinhalbjährige Studienreise nach Nord- und Südamerika. Anschließend arbeitete ich in Graz, wo ich meine zukünftige Frau kennenlernte. Ich suchte mir eine Stelle als Elektrotechniker und erhielt eine Anstellung bei ABB (Asea Brown Boveri) in Wien, wo ich Großprojekte in Rußland, Polen und Ungarn betreute. Ich verfügte bereits über großes Fachwissen, das sich durch die hohen Anforderungen in dieser Position noch erweiterte. Auf Wunsch meiner Frau suchte ich mir jedoch wieder eine Beschäftigung in Graz. Bei der Reglerprogrammierung kam ich erstmals so richtig mit dem Know-how in Kontakt, mit niedrigen Vorlauftemperaturen Gebäude zu beheizen. Ich erkannte rasch, daß darin eine große Zukunft liegt. Nach drei Jahren bei dieser Firma, wo ich viel über Wärmepumpen und Solarthermie lernte, ereilte mich der Ruf meines Vaters, in den elterlichen Betrieb einzusteigen, in den ich dann das Thema Haustechnik einbrachte. Seither hat sich das Unternehmen vom Elektrobetrieb zum Komplettanbieter in der Haustechnik entwickelt. Wir decken die Bereiche Elektro, Wärme, Sanitär und Belüftung ab und verwirklichen umweltfreundliche Niedrigstenergielösungen und Passivhausprojekte. Nach fünf Jahren gemeinsamer Arbeit mit meinem Vater übernahm ich 1999 das Unternehmen, das rasch von acht auf 25 Mitarbeiter anwuchs. Diese Erweiterung machte eine größere Betriebsstätte erforderlich, und ich kaufte ein altes großes Bürogebäude, das ich zum energietechnischen Musterhaus umbaute. Finanzieren konnte ich das, indem ich genügend Mieter ins Haus hereinnahm. Die Energiekosten dieses Gebäudes mit 3.500 Quadratmetern Nutzfläche belaufen sich auf 2.800 Euro im Jahr, was damals bahnbrechend und zukunftsweisend war. Für diese innovative Leistung wurden wir mit dem Umweltpreis Energy Globe ausgezeichnet. Daran reihten sich verschiedene größere Projekte an.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Robert Bogner
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, meine Visionen zu leben und im Team umzusetzen.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Wir halten zahlreiche Teambesprechungen ab, um uns diesen Herausforderungen bestmöglich zu stellen. Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Ich halte Originalität für den besseren Weg, da es wichtig ist, den anderen immer einen Schritt voraus zu sein. Wer imitiert, tritt immer nur in die Fußstapfen eines anderen und wird nie eigene Spuren ziehen. Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Ich wurde sehr von meinem Vater geprägt. Er war ein sehr guter Techniker, der alles selbst machen wollte und auch konnte. Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Auch angesichts des drohenden Klimawandels ist es dingend nötig, Ersatz für fossile Ressourcen zu Heizzwecken zu finden. Doch es arbeitet leider eine starke Lobby dagegen. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Für mich zählen Teamfähigkeit, Einsatzfreude und Qualifikation. Ich beschäftige lieber Leute aus dem ländlichen Bereich, da ich persönlich die Erfahrung gemacht habe, daß sie mehr Einsatz und Lernbereitschaft zeigen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Meine Mitarbeiter gehen sehr motiviert an ihre Aufgaben heran, da jeder seinen eigenen Verantwortungsbereich hat. Ich mache keine Vorschriften, sondern gebe nur ein Gerüst an Abläufen vor. Wir bilden unsere Techniker im Haus selbst aus - derzeit haben wir 16 Lehrlinge. Gute Monteure gibt es am freien Markt nicht. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Mit unserer Kreativität und unserem Innovationsdenken sind wir Vorreiter in der Branche. Wir verwirklichen maßgeschneiderte Ideen für Problemlösungen. Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Dafür nehme ich mir eineinhalb Monate im Jahr Zeit, für Seminare, Schulungen, Kongresse und für meine Tätigkeit als Trainer. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Wichtig ist, daß man seinen Beruf gerne ausübt, daß man sein Hobby zum Beruf macht. Nur wer rundherum zufrieden ist, entwickelt sich gerne ständig weiter.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte gemeinsam mit meinen Lieferanten Produkte entwickeln, die meine Vision weiter verwirklichen, von den fossilen Energieträgern loszukommen. Mein Ziel ist es, etwas Marktfähiges auf den Markt zu bringen.
Ihr Lebensmotto?
Erfahrung macht nicht weise, sondern zittrig ( =vorsichtig).
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