Mag. Martin Hotter

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Profil

Zur Person

Titel:

Mag.

Vorname:

Martin

Nachname:

Hotter

Geboren am:

05.08.1970

Geboren in:

Graz

Eltern:

Erich und Edith

Kinder:

Franklin (2006)

Partner:

Verheiratet mit Dina

Hobbys:

Familie

Service

Martin Hotter

Hotter

Homepage-1:

www.confida.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Martin Hotter

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte das Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Karl-Franzens-Universität Graz. Im zweiten Studienabschnitt verbrachte ich ein Sommersemester in den USA, in Los Angeles, wo ich unter anderem den Eindruck erhielt, wie sich das Berufsbild des Steuerberaters, die Situation des Wirtschaftstreuhandwesens in Österreich generell weiterentwickeln könnte. Diese, aber auch andere Erfahrungen veranlaßten mich, noch während meines Studiums den Beruf des Steuerberaters anzustreben, dessen Tätigkeit doch von einer gewissen Eigenständigkeit und Freiheit gekennzeichnet ist. Noch während des Studiums, ab dem Jahre 1996, arbeitete ich als Praktikant in einer klassischen Steuerberatungs- und Wirtschaftstreuhandkanzlei in Graz, um praktische Erfahrungen sammeln zu können. Nach dem Abschluß meines Studiums im Jahre 1997 trat ich in jene Steuerberatungskanzlei, in der ich zuvor als Praktikant tätig gewesen war, als Berufsanwärter ein. Nachdem ich sämtliche Stationen wie Buchhaltung, Bilanzierung und Beratung durchlaufen hatte, legte ich - vier Jahre nach Abschluß meines Studiums - im Juni 2001 die Steuerberaterprüfung ab. In weiterer Folge erhielt ich von der CONFIDA Wirtschaftstreuhand GmbH das Angebot, ab dem 1. Oktober 2001 als Prokurist der CONFIDA Graz tätig zu sein, welches ich annahm. Mein Betätigungsfeld war nun breitgefächerter als bei meinem vorherigen Arbeitgeber, zum einen durch die Führungsposition, zum anderen aufgrund der zusätzlichen Beratung von börsennotierten Aktiengesellschaften im internationalen Bereich, sehr stark auch im osteuropäischen Raum. Seit 2003 fungiere ich als geschäftsführender Gesellschafter der CONFIDA Graz.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Martin Hotter

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich eine Mischung aus harter Arbeit und großem persönlichen Einsatz, aber zu einem gewissen Grad auch mit Glück und Zufall verbunden. Manchmal ist es eben notwendig, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein. Ich berate in meiner Tätigkeit ca. 300 Unternehmen und sehe den Aufwand, der in diesen Unternehmen betrieben wird. Und es sind sehr viele dabei, bei denen das Ergebnis nicht diesem Aufwand entspricht, da ihnen meiner Meinung nach das berühmte Quentchen Glück fehlt. Und damit meine ich jetzt nicht Netzwerke oder Beziehungen, denn diese entstehen durch Arbeit. Man muß manchmal einfach die richtige Person kennen - und das bezeichne ich dann als Glück.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Das kommt auf den Vergleich an. Wenn ich mich mit der breiten Masse in Österreich vergleiche, dann bin ich erfolgreich. Der Weg zum Erfolg ist ein langer, und ich persönlich sehe mich noch nicht am Ziel angelangt. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Wie schon eingangs erwähnt, sind harte Arbeit und großes persönliches Engagement die beiden Eigenschaften, die meiner Meinung nach untrennbar mit Erfolg verbunden sind. Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Herr Steindle, mein erster Arbeitgeber, hat mich im beruflichen Sinne sicherlich beeinflußt. Ein Vorbild im klassischen Sinne hatte ich jedoch nicht.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Sie spielen eine zentrale Rolle. Wir sind ein Dienstleistungsunternehmen, und daher müssen sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren, das Engagement mittragen, mit einer positiven Einstellung ihre Aufgaben erledigen und den Klienten und Mandanten gegenüber entsprechend auftreten. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Natürlich hängen diese davon ab, für welche Position der Mitarbeiter vorgesehen ist, doch ein wesentliches Kriterium ist für mich eine gewisse Grundausbildung. In weiterer Folge werden neue Mitarbeiter nach einer persönlichen Einschätzung ausgewählt. Hier lasse ich mich durchaus von meinem Gefühl leiten, ob ich den Bewerber für geeignet halte, das jeweilige Thema abzuwickeln oder nicht.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Es gibt zwei grundsätzliche Motivationsfaktoren: Einerseits versuchen wir unsere Mitarbeiter mit einer guten Bezahlung zu motivieren, andererseits versuchen wir sie möglichst stark in das Unternehmen einzubinden und ihnen im Rahmen ihrer Möglichkeiten Eigenverantwortung zu übertragen. Mich persönlich hat es auch schon als Berufsanwärter sehr angespornt, wenn ich wußte, für ein bestimmtes Gebiet alleine verantwortlich zu sein. Darüber hinaus dient natürlich auch unser gutes Betriebsklima der Motivation.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ein Ziel ist es auf jeden Fall, mit dem, was ich erreicht haben werde, auch recht gut leben zu können.

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