* Mag. Andreas Hrzina
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Andreas Hrzina
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach meiner Matura am Gymnasium im fünften Wiener Gemeindebezirk leistete ich zunächst meinen Präsenzdienst beim Österreichischen Bundesheer in Zwölfaxing ab, bevor ich an der Wirtschaftsuniversität Wien das Studium der Betriebswirtschaftslehre absolvierte. Von 1986 bis 1990 arbeitete ich parallel zu meinem Studium als Assistent an der HTL Spengergasse in der Abteilung Datenverarbeitung und Organisation. Dies war eine sehr bedeutende Station in meiner Karriere, da ich hier mit der damals noch relativ neuen Computertechnologie vertraut wurde. Nach Abschluß meines Studiums mit der Sponsion zum Magister der Betriebswirtschaftslehre trat ich in das Unternehmen Rittal-Schaltschränke GmbH mit Stammsitz im 23. Wiener Gemeindebezirk ein, wo ich seit mittlerweile 14 Jahren in verschiedenen Verantwortungsbereichen tätig bin. Gegenwärtig ist es als Marketingleiter meine Aufgabe, für bestehende Produkte neue Märkte zu erkunden und gleichzeitig für neue Produkte bestehende Märkte zu analysieren. In meiner Position bin ich in der Lage, enormen Einfluß auf die Entwicklung der Geschäfte eines Top-Unternehmens zu nehmen, was ich persönlich auch als sehr spannend erachte. Unser Konzern, der seinen Kunden hochwertige elektronische Komponenten zur Verfügung stellt, beschäftigt weltweit ca. 12.000 Mitarbeiter. Das Unternehmen verfolgt einen ständigen Expansionskurs auf nahezu allen Kontinenten.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Andreas Hrzina
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Im Marketing ist mein Erfolg für mich gleichbedeutend mit der größtmöglichen Reichweite und dem bestmöglichen Feedback unserer Kunden.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, im Sinne meiner Definition kann ich mich als erfolgreich bezeichnen. Der Umsatz, den wir derzeit erzielen, ist auch als Erfolg von mir und besonders meinem Team zu erachten.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ein wesentlicher Faktor ist meine Kreativität, die ich besonders seit meinem Einstieg in den Marketingbereich voll und ganz entfalten kann. Auch fühle ich mich sehr mit dem Unternehmen Rittal und besonders mit seinen Geschäftszielen verbunden. Ich bin zudem in der Lage, eine gewisse Siegeseuphorie hervorzurufen, die sich im nachhinein zumeist als berechtigt erweist.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ein Bewerber, der es schafft, mich mit seiner Begeisterungsfähigkeit zu beeindrucken, hat die besseren Chancen. Der persönliche Eindruck gibt für mich bei der Auswahl eines neuen Mitarbeiters den Ausschlag.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir haben es geschafft, unsere Kunden neben unseren Hauptabsatzprodukten auch von unseren Systemlösungen zu überzeugen. Ich erachte es als enormen Vorteil, daß alle Mitarbeiter auch persönlich am Unternehmenserfolg interessiert sind.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich führe ein glückliches Familienleben und kann stets auf den Rückhalt meiner Familie zählen, die großes Verständnis für mein hohes berufliches Engagement aufbringt.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Geistige Wachsamkeit ist im Marketing unerläßlich. Ich finde in meinem Unternehmen sehr gute Möglichkeiten vor, auch weiterhin meine Fähigkeiten bestmöglich einzusetzen, was mich sehr zufriedenstellt. Neben meiner großen Produktidentifikation stellt mein Interesse für Technik eine zusätzliche Motivation bei meinen Bemühungen um die Erreichung der Unternehmensziele dar.
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