* Erwin Gmeinböck
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Erwin Gmeinböck
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Pflichtschule besuchte ich von 1979-82 die dreijährige landwirtschaftliche Fachschule für Wein- und Obstbau in Krems und schloß meine Ausbildung mit dem Gehilfenbrief für Weinbau und Kellerwirtschaft ab. Danach ging ich in den elterlichen Weinbaubetrieb, der seit 1734 in Familienbesitz. Mein Vater war mehr für den Weinbau und ich für die Vermarktung zuständig. 1985 absolvierte ich die Meisterprüfung. 1986 verbrachte ich ein halbes Jahr in einem unserem Betrieb in seiner Größe ähnlichen Betrieb in der Pfalz, Deutschland, um Auslandserfahrung zu sammeln. Als mein Vater 1996 in Pension ging, übernahm ich die Firma, die ich umstrukturierte. Durch Zukauf und Pacht wurden die Weingartenfläche vergrößert, die Äcker verpachtet und neueste Technik in den Keller gebracht. In den letzten Jahren wurde der Flaschenweinverkauf um zwei Drittel gesteigert. Mein Kundenkreis ist hauptsächlich in Wien beheimatet, zu 95 Prozent versorge ich die gutbürgerliche Gastronomie; darüber hinaus zählen in Deutschland Vinotheken mit Getränkehandel zu meinen Abnehmern.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Erwin Gmeinböck
Was bedeutet für Sie Erfolg? Erfolg bedeutet letztlich Selbstbestätigung.Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, weil ich mir meinen Kundenstock selbst aufgebaut habe.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich bin rege, initiativ und kann mich gut auf Menschen einstellen, auf sie zugehen.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Gleich nach der Schule, als ich mich sofort auf die Vermarktung der Produkte des damals noch elterlichen Betriebes konzentrierte.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Meine erfolgreichste Entscheidung war der Einstieg in die Flaschenvermarktung 1993.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche ungelöst? Die Überproduktion von Wein. Man sollte viel qualitätsorientierter arbeiten.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Sie sollten zuverlässig und lernwillig sein.Effizientere Leistungsmotivation - Begeisterung wecken, oder feste Vorgaben? Begeisterung hält länger an als feste Vorgaben.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Man sieht mich eher als Kollegen an.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir bieten gutes Kundenservice und bei uns stimmt auch das Preis-Leistungsverhältnis.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Das Private kommt schon ein wenig zu kurz, aber wir sind ein Familienbetrieb. Meine Frau ist für die Buchhaltung zuständig, und auch meine Eltern sind noch mit Leib und Seele im Geschäft. Wir helfen alle gern zusammen.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Fortbildung?
Zirka 14 Tage im Jahr.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man sollte sich um eine gute, möglichst fachbezogene Ausbildung kümmern und sich persönlich für seine Ziele einsetzen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist die ständige Erweiterung des Flaschenweinverkaufs.
Ehrungen
- 2000 Goldmedaille bei der Poysdorfer Weinparade für Rheinriesling
Mitgliedschaften
- seit 1996 Vorstandsmitglied der Poysdorfer Weinabfüllanlage
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