Mag. Helga Tomaschtik

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Profil

Zur Person

Titel:

Mag.

Vorname:

Helga

Nachname:

Tomaschtik

Hobbys:

Literatur, Musik

Service

Helga Tomaschtik

Tomaschtik

Zur Karriere

Zur Karriere von Helga Tomaschtik

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Matura studierte ich BWL an der Wirtschaftsuniversität Wien. Anschließend war ich als freie Mitarbeiterin beim ORF und in der Folge in der Lehrredaktion des Wirtschaftsmagazins Trend tätig, wo ich zuletzt ein Ressort leitete. Anschließend war ich Vice President for Communications bei Austrian Airlines. 1996 gründete ich gemeinsam mit meinem Partner, Dr. Christian Lang dieses Unternehmen, das ich als geschäftsführende Gesellschafterin mit sechs Mitarbeitern führe.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Helga Tomaschtik

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet eine erfolgreiche Positionierung des Unternehmens am Markt. Wir definieren uns als Qualitätsagentur, betreuen zufriedene Kunden und wollen auch auf diesem Wege neue Kunden gewinnen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, weil wir mit diesem Unternehmen unsere selbstgesteckten Ziele erreicht haben. Wir wollten eine erfolgreiche Agentur aufbauen und dies ist uns voll gelungen. Ich persönlich bin damit zufrieden und übe meinen Beruf gerne aus.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Bei der Gründung dieser Agentur haben wir seinerzeit sehr genau darüber nachgedacht, was der Markt verlangt und wie unsere Chancen im Bereich der Dienstleistung stehen. Wir erstellten somit einen Businessplan, der unendlich oft an die Gegebenheiten angepaßt wurde. Wir sehen unsere Kompetenz vor allem im Bereich der Wirtschaft. Besonders in Österreich wurde das Thema Öffentlichkeitsarbeit relativ spät von der Wirtschaft wahrgenommen. Die Grundlagen unseres Erfolges liegen in der Kommunikation und im detaillierten Wissen über das Geschäft des Kunden und des Wirtschaftslebens insgesamt. Meine Stärken sind vor allem mein Organisationstalent und meine offene, kommunikative Art.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Die Anerkennung kommt aus dem Markt und aus der Gewißheit, gemeinsam mit unserem Team erfolgreich für unsere Kunden zu arbeiten.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Motivation beginnt bereits bei der Auswahl der Mitarbeiter, die nicht in erster Linie nach fachlichen Kriterien erfolgt. Wir richten unser Augenmerk auch darauf, ob der Bewerber in unser Team paßt oder nicht. Motivation funktioniert durch die unmittelbare Nähe zum Markt, wir sind alle stark in die Prozeßabläufe involviert, sodaß wir Erfolg oder Mißerfolg als unmittelbares Feedback erleben. Wir behaupten, daß der Markt immer recht hat, und wenn unser Tun mit Erfolg verbunden ist, sind wir motiviert.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Es ist eine große Belastung für das Privatleben, wenn man mit dem Partner auch beruflich verbunden ist. Somit läßt es sich nicht vermeiden, daß man im privaten Bereich über so manche betriebliche Angelegenheit spricht. Der Aufbau eines eigenen Unternehmens nimmt viel Zeit in Anspruch und kostet viel Kraft. Wenn beide Partner dies akzeptieren und die gemeinsame Arbeit mit Erfolg gekrönt wird, ist der Erfolg umso schöner.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir zeichnen uns durch hohe Kompetenz, Qualität und Flexibilität aus und sehen unsere Stärke in der persönlichen Betreuung unserer Kunden durch meinen Partner und mich. Wir sehen uns nicht als Fließbandbetrieb, sondern als Manufaktur.

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