* Dieter Wisniewski
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Zur Person
Service
Wisniewski
Zur Karriere
Zur Karriere von Dieter Wisniewski
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Während meines Studiums der Rechtswissenschaften war an aktiv an einer Investition beteiligt, arbeitete im Aufbaustab und befaßte mich mit Vertragswesen. In der Folge arbeitete ich bis 1989 als Exportdirektor für ein Kombinat, das nach der Wende aufgelöst wurde. In der Zwischenzeit war ich noch anderweitig beschäftigt, um dann die Zulassung zum Rechtsanwalt zu beantragen. Ich bin seit 1994 als solcher tätig.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Dieter Wisniewski
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Meine Familie nimmt für mich den wichtigsten Stellenwert ein. Ich versuche, beruflich so weit erfolgreich zu sein, um meiner Familie ein gutes Leben zu ermöglichen und will natürlich auch vieles schaffen, um einmal auf ein erfülltes Leben zurückblicken zu können. Im beruflichen Bereich bedeutet Erfolg, die Interessen meiner Mandanten bestens zu vertreten.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Mein Elternhaus und meine glückliche Kindheit schufen die Voraussetzung, mein Wille und mein Familiensinn taten sicher das ihre dazu bei, daß ich mich als erfolgreich sehen kann. Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Es gibt Menschen, die mich immer recht gut verstanden haben. Ich habe mein Leben lang immer wieder Menschen kennengelernt, die mich mit manchen ihrer Eigenschaften beeindruckt haben, und die ich daher in Erinnerung behalten werde.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich bin in meiner Vergangenheit schon immer davon ausgegangen, daß man mich mag. Wenn ich einmal feststellen mußte, daß dies nicht mehr so ist, verlor ich auch das Interesse an einer Zusammenarbeit. Ist man gut, wird man beneidet, gelingt etwas nicht so sehr, wird man bemitleidet.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ohne Mitarbeiter kann ich nicht erfolgreich arbeiten. Mein ganzer terminlicher Bereich wird von ihnen getragen, daher spielen Zuverlässigkeit und Genauigkeit eine große Rolle.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? In erster Linie achte ich auf fachliche Kompetenz, aber auch Vertrauenswürdigkeit und Loyalität spielen eine sehr wichtige Rolle.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich denke, die Hauptmotivation ist das Geld. Ich versuche generell, die Arbeit auf eine Erfolgsbasis zu stellen und setze viel daran, meinen familiären Hang in den Betrieb einzubringen.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Flexibilität und die Beschränkung auf unsere Spezialgebiete machen unsere Stärken aus. Mein Kollege kümmert sich eher um Familienrecht, ich um Strafrecht, somit können wir ein recht breites Spektrum abdecken.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich trenne die beiden Bereiche recht strikt, um eine Balance zwischen Beruf und Privatleben zu erreichen. Ich arbeite meist zwischen acht Uhr morgens und sieben Uhr abends und finde daher genug Zeit für meine Familie.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ein gewisses Maß an Fortbildung ist permanent in meine praktische Arbeit eingebunden, als Anwalt kann ich mich dagegen nicht verschließen. Daher kann ich nicht zwischen Praxis und Fortbildung unterscheiden. Wenn man sich nicht ständig auf dem aktuellen Stand hält, wäre man für sein Klientel schnell uninteressant. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Es ist durchaus legitim, lange verschiedenes ausprobieren, man sollte sich aber rechtzeitig für einen Bereich entscheiden, weil es wichtig ist, in einem Bereich die nötige Kompetenz zu erlangen. Herumprobieren kann man auch noch innerhalb des Berufes.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Beruflich möchte ich, so lange es möglich ist, in meinem Bereich bleiben.
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