Helmut Fankhauser

Profil

Zur Person

Vorname:

Helmut

Nachname:

Fankhauser

Geboren am:

11.03.1970

Geboren in:

Wolfsberg

Hobbys:

Schifahren, Radfahren, Reiten, Wandern

Sonstige geschäftliche Tätigkeiten:

Beteiligung an einem deutschem Möbelhaus.

Service

Helmut Fankhauser

Fankhauser

Zur Karriere

Zur Karriere von Helmut Fankhauser

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach jeweils vier Jahren Volks- und Hauptschule und einem Jahr Polytechnischen Lehrganges begann ich im Jahre 1985 im Alter von 15 Jahren in einem Wolfsberger Tischlereibetrieb meine Lehre als Tischler. Nachdem mein Vater auch Tischler war, bin ich sozusagen schon mit diesem Beruf aufgewachsen und bin in seine Fußstapfen getreten. Nach Ende der Lehrzeit verbrachte ich noch zwei Jahre im Lehrbetrieb und absolvierte danach den Präsenzdienst. Anschließend war ich 18 Monate in einem sehr modern eingerichteten Betrieb in der Schweiz tätig, wo ich sehr viel Neues gesehen und gelernt habe. Nach meiner Rückkehr in meinen Heimatort war ich dort 2 Jahre lang in einem Betrieb beschäftigt, als sich mir überraschend die Möglichkeit bot, einen vollständig eingerichteten und 200 m großen Tischlereibetrieb zu pachten. Da ich zur Firmengründung den Meistertitel benötigte, begann ich zeitgleich mit dem Meisterkurs, den ich im Jahre 1998 mit Erfolg abschloß. Zu Beginn meiner Selbständigkeit beschäftigte ich zwei Mitarbeiter. Im Jahre 2001 entschloß ich mich zu dem Bau einer eigenen Werkstätte. Nach nur viermonatiger Bauzeit entstand ein 700 m großes Werksgebäude mit großem Ausstellungsraum, welches mit modernsten Holzverarbeitungsmaschinen ausgestattet ist. In diesem Betrieb beschäftige ich heute sechs Mitarbeiter. Um die Qualität der Mitarbeiter zu sichern, bilden wir eigene Lehrlinge aus, mit denen wir bei Lehrlingswettbewerben auf Bezirks- und Landes-, aber auch Bundesebene bereits große Erfolge verzeichnen konnten.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Helmut Fankhauser

Was bedeutet für Sie persönlicher Erfolg? Erfolg bedeutet für mich, für den Kunden korrekte und zufriedenstellende Arbeit geleistet zu haben. Ist die Zufriedenheit des Kunden gewährleistet, stellt sich auch bei mir eine Zufriedenheit ein, die sich auf mein Privatleben und mein gesamtes Umfeld auswirkt.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, denn ich habe eine eigene Firma und einen Kundenstock aufgebaut und auch drei verschiedene Einrichtungsmodelle aus Massivholz im Landhausstil entwickelt, die sich sehr gut verkaufen.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Die Freude an der Arbeit, Fleiß und Konsequenz.Ab welchem Zeitpunkt empfanden Sie sich als erfolgreich? Schon im Jahre 2000 als ich noch den gepachteten Betrieb führte. Meine Produkte verkauften sich bereits so gut, daß die Kapazität der Werkstätte nicht mehr ausreichte und ich mich daher zum Bau eines eigenen, größeren Betriebes entschloß.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Das war mein Lehrherr, der mir viel theoretisches und praktisches Wissen , aber auch die Grundlagen zur Führung eines Betriebes mitgegeben hat.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Natürlich ist Originalität besser! Als Imitator hat man es zwar einfacher, stellt aber immer nur Kopien her und macht sich keinen eigenen Namen. Um ein Original zu sein, habe ich eigene Produkte entwickelt.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Ein großes Problem ist die mangelnde Kooperationsbereitschaft zwischen den einzelnen Tischlereibetrieben. Sie führt zu einem, in meinen Augen völlig unnötigen, Preiskampf. Wenn jeder Betrieb kostendeckend und mit einem entsprechenden Gewinnaufschlag kalkulieren würde, wäre das für mich ein gesunder Wettkampf. Leider gibt es Firmen, die ihre eigenen Kosten nicht zu kennen scheinen und so kann es durch fehlerhafte Kalkulation zu gravierenden Preisunterschieden kommen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Meine Mitarbeiter spielen eine große Rolle, denn weder die Beschäftigten noch ich alleine stellen eine Firma dar. Erst das Miteinander ergibt ein erfolgreiches Unternehmen.Nach welchen Kriterien wählen Sie Ihre Mitarbeiter aus? Bei den Lehrlingen entscheide ich nach dem Eindruck, den sie nach den Schnuppertagen hinterlassen haben in Bezug auf Geschicklichkeit, Interesse und Fleiß. Natürlich spielen die schulischen Erfolge auch eine große Rolle, denn in unserer Branche ist auch einiges an theoretischem Wissen erforderlich und man aus den schulischen Noten sehr wohl Rückschlüsse auf Fleiß und Interesse ziehen kann.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Mir wird von meinen Mitarbeitern mit Respekt begegnet. Es ist mir aber auch gelungen, ein beinahe freundschaftliches Verhältnis aufzubauen, denn das Betriebsklima ist ein wichtiger Faktor für ein funktionierendes Unternehmen. Ich bin sehr konsequent und verlange korrekte Arbeit von meinen Angestellten und natürlich auch von mir selbst. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Die Stärken sehe ich in der Flexibilität und der Innovation. Als kleiner Betrieb mit nur sechs Mitarbeitern können wir keine großen Mengen an Möbeln fertigen. Dafür steht die Individualität im Vordergrund und die Auftragslage ist so gut, daß wir oftmals sogar in Terminschwierigkeiten kommen. Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Ich verhalte mich vollkommen fair und würde mir dasselbe auch von meinen Kollegen wünschen. Es gibt jedoch zwei Betriebe, mit denen ich sehr gut kooperiere.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Das ist ein heikles Thema, denn das Privatleben kommt leider oft viel zu kurz. Es ist gerade in den ersten Jahren nach einer Betriebsgründung sehr schwierig, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Dennoch macht mir meine Arbeit sehr viel Spaß.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?Um in der Wirtschaft bestehen zu können und erfolgreich zu sein, bedarf es harter Arbeit, Fleiß und Zielstrebigkeit.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Meine Ziele sind ganz klar definiert und ich bin davon überzeugt sie zu erreichen. Eines davon ist, einen ausschließlich Massivholz verarbeitenden Betrieb zu führen.

Ehrungen

Ehrungen:

Verdienste um die Lehrlingsausbildung in Österreich.

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