* Petra Pichler
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Petra Pichler
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Mein Schwager, der in der Gastronomie tätig war, faszinierte mich schon als Kind für die Gastronomie und so pachteten mein Mann und ich nach unserem Schulabschluß das Hotel Restaurant Kammererbräu in Bad Reichenhall. Schon während meiner Schulzeit war ich bei meinem Schwager als Aushilfe tätig und so lernte ich alle wichtigen Bereiche der Gastronomie von Grund auf kennen. Als unsere zweite Tochter unterwegs war, trafen mein Mann und ich die Entscheidung uns beruflich nochmals zu verändern, da unsere bisherige Tätigkeit wenig Raum für die Familie ließ. Nach einer Zeit der Prüfung und Suche haben wir uns für Vertrieb entschieden. Die Möglichkeiten die sich hier eröffneten, einerseits in der persönlichen Entwicklung, andererseits auch von den Aufstiegsmöglichkeiten begeisterte uns schon bald. Begonnen hatte es mit Nahrungsergänzungen, der Umstieg auf Magnetfeldtherapie erfolgte 1995. Dieses Produkt hatte einen Markt, jedoch noch nicht die geeignete Marketingstrategie. Die ersten Kontakte schlossen wir zu Ärzten und dem Hochleistungssport. Unser Aufgabengebiet erstreckte sich von Kundengewinnung über Ausbildung der Geschäftspartner. Der Wirkungskreis erweiterte sich rasch von Österreich über Deutschland nach Ungarn bis nach Spanien. Bei einem zufälligen Treffen in Linz ergab sich eine Kooperation die Produktion und den Vertrieb selbst in die Hand zu nehmen. Vier Menschen waren einfach zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort und haben sich zu einem Firmenverbund zusammengeschlossen. Es war die Möglichkeit eine kundenfreundliche und zeitgemäße Neuentwicklung mit der Technischen Universität Linz zu machen. Das MCR (Magnetic-Cell-Regenerations-System) entstand aus unserer inzwischen fünfjährigen Erfahrung beim Kunden. Das Prinzip dieser Therapie ist die Einflußnahme auf aktive Körperzellen, um deren Versorgung mit Energie zu steigern. Dieses Wirkprinzip hat sich schon vielfach bewährt, in der Gesundheitsvorsorge und auch im therapeutischen Bereich. Die Zusammenarbeit mit niedergelassenen Ärzten, die mit Diagnosemöglichkeiten die Wirkung des MCR auf den Körper messen und bei gesundheitlichen Problemen mit schulmedizinischen Maßnahmen die Therapie vervollständigen. Unser Anliegen als Firma Santerra ist es das Bewußtsein für Gesundheit durch Eigenverantwortung zu schärfen und auch Menschen die eine berufliche Zukunft mit uns suchen, in die finanzielle Unabhängigkeit zu führen. Die Rahmenbedingungen dafür sind geschaffen.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Petra Pichler
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Wenn ich geschäftliche und familiäre Interessen gut vereinbaren kann, spreche ich von Erfolg. Karriere mit Lebensqualität ist die Devise.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Unser ehrliches Interesse am Mitmenschen sowie der Wunsch, dem Klienten Nutzen zu bringen, sind unsere Erfolgsfaktoren. Wir verfolgen unsere Ziele mit Fleiß und Ausdauer.Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger erfolgreich zu sein? Das würde ich insofern schon sagen, als Frauen mit einer Dreifachbelastung zurecht kommen müssen: Eine gute Mutter, eine tüchtige Geschäftsfrau und auch eine geliebte Ehegattin zu sein.Ab wann empfanden Sie sich erstmals als erfolgreich? Erstmals durch den gelungenen Schritt in die Selbständigkeit 1984 in die Gastronomie.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Dies war der Entschluß, die eigene Produktion und den Vertrieb in die Wege zu leiten, um gleichbleibend hohe Produktqualität gewährleisten zu können.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Das war in erster Linie mein Mann, mit dem ich schon seit der Schulzeit in Liebe verbunden bin.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Lob und Anerkennung erhalte ich von meinem Mann und auch von den vielen Kooperationspartnern, die mit uns Wegbereiter zur aktiven Gesundheitsvorsorge sind.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Als seriös, bodenständig, verläßlich und kompetent.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Aufgabengebiet und trägt dafür selbständig die Verantwortung, was als motivierend erlebt wird.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir sind in der Lage auf Marktänderungen sehr rasch zu reagieren. Qualität und Preis/Leistungsverhältnis konnten durch den Zusammenschluß von Produktion und Vertrieb optimiert werden.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Fortbildung?
Wir buchen externe Berater und nehmen an den Trainings für unsere Vertriebspartner selbst teil. Das erhaltene Feedback in diesem Zusammenhang ist uns sehr wichtig. Das sind etwa vier Wochen pro Jahr.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Erfolg bringt ausschließlich eine Tätigkeit die mit Spaß und Verantwortung ausgeübt wird. Große Träume und Ziele sind wichtig um sich nicht vom persönlichen Weg abbringen zu lassen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Beruflich werden wir Santerra ausbauen und damit den Begriff für aktive Gesundheitsvorsorge prägen, Santerra soll auch als Synonym für die Möglichkeit einer Karriere mit Lebensqualität sein. Persönlich werde ich versuchen die Balance zwischen beruflichem und familiärem Engagement zu finden.
Ihr Lebensmotto?
Was Du nicht willst das man dir tu, das füg auch keinem anderen zu!
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