Josef Kristian

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Profil

Zur Person

Vorname:

Josef

Nachname:

Kristian

Geboren am:

13.01.1940

Geboren in:

Würflach

Partner:

Verheiratet mit Liane

Hobbys:

Schifahren, Jagd, Radfahren, Wandern

Service

Josef Kristian

Kristian

Homepage-1:

www.gemeindeschrattenbach.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Josef Kristian

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Grundschulausbildung absolvierte ich eine Lehre zum Tischler. Ich war schon als Jugendlicher immer an Vereinen und Sport interessiert. Obwohl ich mich später als Tischlermeister selbständig machte, war ich bereits mit 30 Jahren Funktionär beim Sportverein Skiclub, und 1975 wurde ich von meinem Vorgänger in den Gemeinderat geholt. Eine Periode von fünf Jahren, 1990 bis 1994, fungierte ich als Vize-Bürgermeister, um anschließend als Nachfolger von Bürgermeister Braun die Gemeinde zu übernehmen.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Josef Kristian

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, Pläne und Visionen umsetzen zu können und eine innere Zufriedenheit zu erlangen. Rückblickend ist es mir in meiner Funktionsperiode gelungen, einige für die Allgemeinheit sehr nützliche Projekte zu verwirklichen, die auf meine Initiative zurückgehen und an die ich mit Freude und Stolz zurückdenke.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich bin mit meinem Leben zufrieden. Jeder Mensch muß – wie auch ich - in seinem Leben Tiefschläge einstecken. Aber heute überwiegen die positiven Erfahrungen.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Mein beruflicher Lebensweg wurde insbesondere durch meinen Vorgänger stark beeinflußt, der meine Fähigkeiten erkannte und förderte.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Es gibt keine schwerwiegenden Probleme. Mit der Unterstützung des Landes ist es uns gelungen, die dringendsten und wichtigsten Probleme zu lösen. Natürlich gibt es in einer Gemeinde immer irgendwelche Probleme, die wir nach dem Grad ihrer Dringlichkeit reihen und zu lösen versuchen. Wir haben vor allem Möglichkeiten für neue Betriebsansiedlungen geschaffen und bieten für Hauptwohnsitzerrichtungen Wohnbauförderungsdarlehen an.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Die Auswahl der Mitarbeiter ergibt sich durch die langjährige Zusammenarbeit automatisch: der eine oder andere bietet sich an, engagiert sich und wird dann generell für eine gewisse Funktion vorgeschlagen. Es passiert natürlich auch immer wieder, daß man sich von einem Mitarbeiter trennen muß, der die in ihn gesetzten Erwartungen nicht erfüllt.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Mitarbeiter lassen sich gut durch Lob motivieren. Das gelingt mir jedoch nicht immer und ist eine Schwachstelle von mir, da ich ein ziemlich kritischer Mensch bin. Ich verlange jedoch nichts von einem anderen, was ich nicht selber imstande bin durchzuführen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Meine Mitarbeiter schätzen mich als zu streng ein und als jemanden, der zu sparsam mit Lob umgeht und alles besser weiß.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Es ist alles Einteilungssache, obwohl ich eingestehen muß, daß meine Arbeit als selbständiger Tischlermeister durch die Vereinstätigkeit und später durch meine Funktion in der Gemeinde zuweilen doch stark beeinträchtigt wurde. Ich hätte sicherlich in der Tischlerei mehr Erfolg gehabt, wenn ich mich mehr meinem Beruf gewidmet hätte.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Da die heutige Zeit sehr schnellebig ist, ist es kaum möglich, einen guten Rat zu geben. Man muß immer am Ball bleiben und sich den jeweiligen Gegebenheiten anpassen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
In meinem Alter sehne ich mich nach einer etwas ruhigeren Zeit. Trotzdem habe ich vor, noch einmal zu kandidieren. Das kommt daher, daß mein designierter Nachfolger den Wunsch deponiert hat, ich solle mich noch einmal für die Wahl zur Verfügung stellen und dann innerhalb der nächsten Funktionsperiode ausscheiden.

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