* Gunther Eisert
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Gunther Eisert
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
1959 schloß ich das Realgymnasium mit der Matura ab und studierte anschließend an der Hochschule für Bodenkultur Wien Gärungstechnik und Lebensmitteltechnologie. Mehrmonatige Praxisnachweise erwarb ich in der Brauerei Kapsreiter in Schärding am Inn/Oberösterreich und der Österreichischen Brau AG in Wien Liesing. Ich brach das Studium nach einiger Zeit ab, absolvierte jedoch 1965 die Prüfung zum Brauerei-Facharbeiter. Diesen Beruf übte ich in Folge nie aus, sondern widmete mich meiner Tätigkeit in der Gebäudeverwaltung und Realitätenvermittlung meines Vaters. In der Zwischenzeit legte ich die Konzessionsprüfung für dieses Gewerbe ab. Mein Vater und ich waren der Meinung, daß es günstig wäre, auswärts Erfahrungen zu sammeln, deshalb nahm ich 1971 die Gelegenheit wahr, in die Ekazent- Realitätenverwertungsgesellschaft m.b.H. einzutreten und hatte das Glück einen sehr guten Chef vorzufinden, der mir ermöglichte, das für diese Branche notwendige Wissen zu erwerben. Meine Aufgabengebiete umfaßten Planung und Errichtung von Einkaufszentren, Verwertung und Verwaltung eigener Objekte, Organisation der Einkaufszentren und Vertretung der Gesellschaft. 1972 übernahm ich die Sekretariatsleitung von Herrn Direktor Hahn. Parallel dazu absolvierte ich mehrere Shopping-Center-Seminare im In- und Ausland. In dieser Zeit beschloß ich, meine Karriere in bedeutenden Unternehmen fortzusetzen und nicht mehr in den väterlichen Betrieb zurückzukehren. Ab 1975 folgten interessante Herausforderungen bei den Firmen Immorent GmbH und Klea-Leasing GmbH, verbunden mit bedeutenden Projekten, darunter das City Center Hotel Marriott, die Arkade Linz oder das Grandhotel Ringstraße Wien. Im Rahmen meiner Tätigkeiten hatte ich das Glück, wichtige Entscheidungsträger kennenzulernen und ihr Vertrauen zu gewinnen. Dies spiegelte sich 1988 in meiner Berufung der Österreichische Volksbanken AG zum handelsrechtlichen und gewerberechtlichen Geschäftsführer der Immoconsult Leasinggesellschaft m.b.H. und der GVA Immoconsult Immobilientreuhand GmbH wider. In diesen Funktionen bin ich bis dato tätig und wurde mittlerweile in den Vorstand berufen. Derzeit gründen wir ein neues Unternehmen, die Immo-Kapitalanlage KG, die spezielle Immobilienfonds anbieten wird.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Gunther Eisert
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg hat für mich mit Zielerreichung zu tun und liegt in der Bestätigung meines Tuns. Er wirkt leistungsverstärkend.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Es erfüllt mich mit Stolz, ein erfolgreiches Team leiten zu dürfen.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Die Basis meines Erfolges ist meine gute Ausbildung durch learning by doing, wichtig ist auch mein Bemühen, Wissen zu erwerben und Erfahrungen zu sammeln. Menschenkenntnis, die Fähigkeit, zuzuhören und zu analysieren, Ausgeglichenheit, Achtung vor anderen Kulturen waren ebenso wesentlich wie meine Einstellung mehr arbeiten - weniger intrigieren, mein gutes Allgemeinwissen, um gute Kontaktpflege üben zu können, meine soziale Kompetenz und mit Sicherheit viele weitere Faktoren. Mein Erfolg setzt sich aus all diesen Aspekten zusammen.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Meinen Erfolg habe ich unter anderem bekannten Fachleuten wie Herrn Hahn, Herrn Haiden, Herrn Wegscheider und Herrn Thalhammer zu verdanken. Es ist nicht selbstverständlich, in einem großen Unternehmen so frei arbeiten zu können, wie es mir ermöglicht wurde. Dank gebührt auch meinen Mitarbeitern, die am gemeinsamen Erfolg maßgeblich mitwirkten. Ad personam prägte mich Herr Direktor Hahn. Darüber hinaus wurde ich zweifellos vom Umfeld meiner Karrierestationen geprägt. Direktor Hahn beeindruckte mit seinen raschen, überlegten Entscheidungen.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Es wurde mir Vertrauen entgegengebracht, und ich durfte Wertschätzung erfahren, die mich ehrt.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? In unserer Branche ist es nicht immer einfach, den geraden Weg zu gehen. Wir sollten uns jedoch alle bemühen, das Berufsbild zu verbessern. Ich versuche dazu auch in der Innung meinen Beitrag zu leisten.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Wir wählen Mitarbeiter nach fachlichen Kriterien, Referenzen und Erfahrungen aus. Der persönliche Eindruck entscheidet mit.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Unser Leitspruch im Unternehmen heißt: Von Visionen zur Realität. Wir bieten unseren Kunden Immobilienkompetenz aus einer Hand, Stärke durch globale Vernetzung, Kompetenz durch Erfahrung vor Ort, Partner, die wissen, worauf es beim Immobilienleasing ankommt, maßgeschneiderte Lösungen für Immobilienfinanzierungen, Qualität und Effizienz als Maßstäbe der Immobilienentwicklung und spezielle Kapitalanlagefonds. Durch diese Vielfalt bieten wir mehr als ein Makler oder ein Berater.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich opferte vieles meiner Karriere. Meinen jungen Mitarbeitern empfehle ich häufig, sich Zeit für ihre Familie, insbesondere für die Kinder, zu nehmen. Ich danke meiner Frau für ihr Verständnis. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich bin an der Fachhochschule der Wirtschaft für Immobilienwesen Mentor für eine kleine Studentengruppe pro Semester. Im Rahmen dieser Tätigkeit pflegen wir ganz gezielt Erfahrungsaustausch. Ich versuche diesen jungen Menschen mein Wissen und meine Erfahrung zu vermitteln. Die berufliche Tätigkeit ist nicht alles im Leben, der Berufsethos soll nicht verkümmern. Man sollte zu persönlichen Werten stehen und sie erkennen lassen, und man soll das soziale Gewissen beachten und danach handeln.
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