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* Dipl.-Ing. Andreas Lichtblau

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Architekt
lichtblau.wagner architekten
1050 Wien, Diehlgasse 50
Architekt
Ziviltechniker und Technische Büros
7
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Profil

Zur Person

Dipl.-Ing.
Andreas
Lichtblau
24.06.1961
Wien
Gerhard und Waltraud
Alina Anna, Marah Maria, Kira Katarina und Lorin Lukas
Lebensgemeinschaft mit Susanna Wagner
berufsbezogene Themen, Schifahren, Oldtimer

Service

Andreas Lichtblau
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Lichtblau

Zur Karriere

Zur Karriere von Andreas Lichtblau

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach dem Besuch des Gymnasiums und der bestandenen Matura begann ich das Architekturstudium an der Technischen Universität Wien. Die Tätigkeit meines Vaters als Architekt und Lehrer an einer HTL beeinflußte mich bereits in meiner Kindheit. Ich wuchs sozusagen mit Architektur und allem, was damit zu tun hat, auf. Mit meinem Studium in Wien war ich nicht zufrieden, darum wechselte ich an die TU Graz, an der ich auch mein Studium 1989 abschloß. In weiterer Folge arbeitete ich als Universitätsassistent von Prof. Domenig an der Technischen Universität Graz. Anschließend übersiedelte ich zurück nach Wien und gründete mit Susanna Wagner das Architekturbüro lichtblau.wagner.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Andreas Lichtblau

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg liegt für mich in der Zufriedenheit jener Personen, für die wir arbeiten, aber auch in unserer eigenen Zufriedenheit mit der Umsetzung unserer Projekte im Einklang mit den Bauherren.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Die Freude an der Arbeit ist ein wesentlicher Aspekt des Erfolges. Den Auftraggeber an dieser Herausforderung teilhaben zu lassen ist ebenso ausschlaggebend.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich denke, mit jeder Umsetzung eines neuen Projektes fühlt man den Erfolg, darum ist dieser Prozeß ein kontinuierlicher.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Die Uninformiertheit der Öffentlichkeit über die Arbeit und die Leistungen der Architekten ist ein noch zu lösendes Image-Problem.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Abgesehen von den Qualitätskriterien treffe ich diesbezüglich intuitive Entscheidungen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Kundenorientierung spiegelt unser Engagement wider, uns mit den Themen unserer Auftraggeber sehr intensiv auseinanderzusetzen.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Wir suchen uns die Wettbewerbe, an denen wir teilnehmen gezielt nach Themen, Orten und persönlichen Konstellationen aus und arbeiten dann sehr intensiv daran. Darüber hinaus sind wir etabliert und nehmen eine Sonderstellung in der Branche ein.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich rate dazu, das zu tun, woran man glaubt.

Publikationen

Zahlreiche Publikationen im In- und Ausland

Ehrungen

- Ausgezeichnete Unternehmensarchitektur 2000 (Der Standard)
- Architekturpreis des Landes Steiermark 1998
- Architekturpreis Burgenland 2004

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