Peter Czajkowski

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Profil

Zur Person

Vorname:

Peter

Nachname:

Czajkowski

Geboren am:

23.02.1972

Geboren in:

Wien

Eltern:

Walter und Gertraude

Hobbys:

Motorradfahren

Service

Peter Czajkowski

Czajkowski

Homepage-1:

www.dolphin-shipping.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Peter Czajkowski

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Gleich nach Abschluß der Handelsakademie 1991 trat ich als Sachbearbeiter in dieses Unternehmen ein. Eigentlich war es nur als Nebenjob gedacht, da ich ein Wirtschaftsstudium beginnen wollte, ich blieb dann aber im Berufsleben. 1996 erhielt ich die Handlungsvollmacht, 1998 die Prokura, 1999 wurde ich zum Geschäftsführer bestellt. Das zur ÖBB gehörende Unternehmen ist eine Tochter der Speditionsholding und im Bereich der Überseeschiffahrt tätig. Als Agentur für Reedereien zählen vor allem Speditionen zu unseren Kunden. Seit 1996 ist das Unternehmen von damals nur vier Angestellten auf mittlerweile 19 Mitarbeiter an vier Standorten (Wien, München, Düsseldorf und Prag) gewachsen.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Peter Czajkowski

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg besteht einerseits aus der finanziellen Seite, andererseits aus den Weiterbildungsmöglichkeiten und letztlich aus der Macht, die man hat.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, da es mir gemeinsam mit meinem Team gelungen ist, den ursprünglich kleinen Betrieb in ein respektables Unternehmen mit einer für unsere Branche ansehnliche Mitarbeiterzahl auszubauen.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Neben Genauigkeit und Konsequenz ist auch eine gewisse Kompromißlosigkeit nötig, um in dieser Branche Erfolg zu haben.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Das Unternehmensziel war auf Wachstum ausgerichtet. Nach einigen Änderungen hatten wir 1999/2000 die schwierigsten Passagen geschafft, und ich begann mich als erfolgreich zu fühlen.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Die frühere Inhaberin, Fr. Eva Klein, war für meinen Berufsweg prägend.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Als Dienstleistungsbetrieb sind Mitarbeiter für unseren Erfolg besonders wichtig.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Da es für dieses Berufsbild keine eigentliche Ausbildung gibt, muß ich mich bei der Mitarbeiterauswahl auf mein Gefühl verlassen. Dabei achte ich darauf, daß ein Bewerber ins Team paßt, motiviert und - da es ein sehr zeitintensiver Job ist - auch leistungswillig ist.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Neben einem angenehmen Betriebsklima und leistungsgerechter Entlohnung tragen auch die Sozialleistungen des Konzerns zur Motivation bei.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Zur Kernmannschaft, die schon lange bei uns tätig ist, pflege ich ein freundschaftliches Verhältnis, das auch zur Motivation beiträgt.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Es ist eine Mischung aus persönlichen Beziehungen, intensiverer Kundenbetreuung und Know-how-Vorsprung, die uns für unsere Geschäftspartner attraktiv macht.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Dieses kleine Segment - in Wien gibt es 25 ähnliche Agenturen - ist relativ überschaubar, womit uns die Konkurrenzbeobachtung nicht allzu schwer fällt.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
In meinem Job braucht man einen Partner, der Verständnis für die Arbeit aufbringt, sonst ist es sehr schwierig. Mein harmonisches Privatleben, das mir ein Abschalten ermöglicht, ist mir wichtig um Kraft zu tanken.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Neben weiterem Wachstums ist auch die Fixierung des Unternehmens innerhalb des Konzerns ein Ziel.
Ihr Lebensmotto?
Ich lebe nach dem Grundsatz: Jeder ist für seinen Erfolg selbst verantwortlich.

Mitgliedschaften

Mitgliedschaften:

Berufsbedingte Mitgliedschaften.

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