* Mag. Christian Kellner
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Christian Kellner
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach dem Studium der Rechtswissenschaften von 1881 bis 1986 leistete ich nach dem einjährigem Gerichtsjahr den Präsenzdienst ab. Von 1989 bis 1990 erfolgte meine Praxiszeit als Konzipient in der Rechtsanwaltskanzlei Dr. Stöber, danach, von 1990 bis 1994, begann ich im Bereich Dienstrecht bei der Zentralsparkasse Bank Austria zu arbeiten. Von 1994 bis 1997 war ich im Betriebsratsbüro mit der Thematik Dienstrecht betraut, im Jahr 1997 wurde ich in die Spardat Austria delegiert, wo ich bis Mai 1998 die Abteilung Personal leitete. Im Juni 1998 erfolgte die Delegation in die iT-Austria, wo ich als Abteilungsleiter für Personal und Organisation begann und Mitte 1999 zum Leiter der Stabstelle Personal bestellt wurde. Mitte 2000 kam ergänzend der Bereich Recht in die Verantwortung dieser Stabstelle. Seit September 2000 habe ich bei iT-Austria auch die Prokura inne.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Christian Kellner
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich Zufriedenheit, mit mir selbst wie auch mit den von mir bewirkten Ergebnissen gemäß meiner Zielsetzung.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Mir gelang es in relativ jungem Alter, eine verantwortungsvolle Position zu bekleiden, und das erzeugt Zufriedenheit.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Nach Überprüfung, was in der jeweiligen Situation für mich machbar und erreichbar ist, traue ich mir ein gewisses Pensum an Einsatz zu und gehe gerne ans Limit, wie einst im Rahmen stärker forcierter, sportlicher Aktivitäten.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich mag Herausforderungen, die Überzeugungskraft bedingen. Widmet man sich beispielsweise juristischen Sachverhalten mit Wendigkeit, gelingt es immer wieder, mitunter nicht vermutete, neue Zusammenhänge herauszufinden. Weiters können Synergien aus einem Feld auch auf andere Themenstellungen im Sinne der Lösungsfindung übertragen werden.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Zum Zeitpunkt des Zusammenschlusses unseres Unternehmens mit der CA, kurz bevor meine heutige Position an mich herangetragen wurde, erlebte ich ein markanteres Erfolgsgefühl.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
In seiner Art, stets einen Konsens zu suchen und zu finden, wie auch in der Pflege seines Umgangs mit Menschen war mir ein älterer Mitarbeiter in der Bank, der es schließlich schaffte, Mitglied des Vorstands zu werden, ein Vorbild.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Im Zuge des Gerichtsjahres bedauerten einige Richter und Anwälte, daß ich keine juristische Laufbahn einschlug und würdigten somit mein Potential. Anerkennung empfand ich weiterhin im Zuge vieler beruflicher Entscheidungen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Wir bieten unseren Kunden 24 Stunden am Tag unsere Dienste an, was von Mitarbeitern hohen Einsatz erfordert.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Akzeptanz im Unternehmen muß vorhersehbar sein. Von Studienabsolventen im besonderen erwarte ich, selbständige Lösungen für anfallende Arbeitsaufgaben zu finden, ohne detailliert Anweisung geben zu müssen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Eigenmotivation ist ein Muß. Um eine gute Basis zu wahren, finde ich aufrichtige Mitarbeitergespräche wichtig.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich trenne strikt zwischen privat und beruflich, auch wenn ich in meiner freien Zeit in dringenden Fällen telefonisch erreichbar bin.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Qualität ziehe ich im Bereich Fortbildung der Quantität vor. Dasselbe gilt für Mitarbeiter, die selbständig in der Auswahl beruflicher Fortbildung sind.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
An einer guten Selbsteinschätzung zu arbeiten und mit Engagement seine Ziele zu verfolgen, erachte ich als zentrales Element des Erfolges. Durchhaltevermögen ist von hohem Wert. Schlußendlich ergeben alle Erfahrungen Sinn, auch weniger angenehme, es bieten sich stets neue Möglichkeiten.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Beruflich bin ich offen für neue Herausforderungen und kann mir auch eine Vorstands- oder Geschäftsführungsposition gut vorstellen.
Ihr Lebensmotto?
Persönliche Zufriedenheit ist maßgeblich.
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