* Dr. Bernhard Trappehl
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Profil
Zur Person
Service
Trappehl
Zur Karriere
Zur Karriere von Bernhard Trappehl
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach dem Studium der Rechtswissenschaften an den Universitäten Lausanne, Hamburg und München legte ich 1989 in München das erste und 1992 das zweite juristische Staatsexamen ab. 1996 promovierte ich zum Dr. jur. an der Freien Universität Berlin und übernahm nach einer Auslandsstage in einer Anwaltskanzlei in San Francisco 1991 von 1992 bis 1995 eine Tätigkeit im Direktorat Betriebsverfassung/Tarifwesen der Treuhandanstalt Berlin, zuletzt als Leiter des Direktorats. Dies war mitunter meine wichtigste berufliche Station. Von 1996 bis 1999 war ich als Rechtsanwalt bei Baker & McKenzie in Frankfurt, 1999 bei Baker & McKenzie in London beschäftigt, und seit 2000 bin ich Partner bei Baker & McKenzie in München. Ich berate Unternehmen in allen arbeitsrechtlichen Fragen, insbesondere im Zusammenhang mit komplexen Restrukturierungen und arbeitsrechtlichen Konsequenzen von Unternehmenskäufen sowie bei komplexen Outsourcingvorhaben. Ich berate dabei sehr viele internationale Mandanten.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Bernhard Trappehl
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist keine Eintagsfliege, um ihn zu haben, ist eine klare Zielsetzung wichtig.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im Grunde ja, allerdings habe ich neben meinem persönlichen Einsatz auch viel Glück gehabt.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich war zur richtigen Zeit am rechten Ort und bin auf die richtigen Leute getroffen.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Ja, Werner Bayreuther, ehemaliger Direktor der Treuhandanstalt in Berlin, prägte meinen frühen Weg sicherlich nicht unmaßgeblich.Welche Anerkennung haben sie erfahren? Ich wurde beispielsweise schon nach etwas mehr als einjähriger Beschäftigung jüngster Abteilungsleiter bei der Treuhandanstalt, Berlin. Auch die recht schnelle Aufnahme in die Partnerschaft bei Baker & McKenzie verstehe ich als Anerkennung. Anerkennung bekomme ich mitunter auch von meinen Mandanten, wenn ich mich erfolgreich für sie eingesetzt habe.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Eine sehr große, ohne ein gutes Team kann man alleine nicht vorwärts kommen.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Nach hervorragenden Examina und sehr guten Englischkenntnissen. Vor allem müssen sie aber von der Persönlichkeit ins Team passen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Durch Zielsetzung und viele Freiheiten.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich schätze, ich werde als recht umgänglicher Teamplayer gesehen, der gelegentlich auch seine Launen hat.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich versuche eine gesunde Mischung zwischen Beruf und Privatleben einzuhalten. Manchmal kommt das Privatleben allerdings viel zu kurz.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte noch einige Jahre in meinem Beruf arbeiten und ein erfolgreiches Team aufbauen. Danach möchte ich mich in Spanien niederlassen und Wein anbauen.
Ihr Lebensmotto?
Ergreife deine Chance, denn es könnte die letzte sein!
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