Mag. Johannes Königmair

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Profil

Zur Person

Titel:

Mag.

Vorname:

Johannes

Nachname:

Königmair

Geboren am:

24.01.1968

Geboren in:

Grieskirchen

Eltern:

Josef und Aloisia

Kinder:

Clara (1998) und Samuel (2001)

Partner:

Verheiratet mit Regina

Hobbys:

Musik (Posaune spielen, Musikkapelle, klassische Musik), Bücher

Service

Johannes Königmair

Königmair

Zur Karriere

Zur Karriere von Johannes Königmair

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Meine Eltern waren Landwirte, und ich besuchte daher die Höhere Landwirtschaftliche Lehranstalt in St. Florian. Ich hatte mein Sozialwirtschaftsstudium abgeschlossen, als mein Vater früh verstarb, daher arbeitete ich im elterlichen landwirtschaftlichen Betrieb mit 35 ha, Intensivtierhaltung und Selbstvermarktung. Nachdem mein jüngerer Bruder dann doch die Landwirtschaft übernahm, begann ich als Assistent der Geschäftsführung im EU-Schlachthof-, und Zerlegebetrieb Rumpold in Niederösterreich mit 40 Mitarbeitern. Ich lernte meine Frau kennen und wollte wieder zurück nach Oberösterreich. Da ich schon nach dem Studium nebenberuflich beim AWD arbeitete, interessierte ich mich für den Finanzdienstleistungssektor. 1996 begann ich mit einem Trainee-Programm in der Raiffeisenlandesbank, wo ich eine sehr intensive Ausbildung genoß. 1997 konnte ich die Leitung der Raiffeisenbank Wallern, einer Filiale der Raiffeisenbank Region Grieskirchen, übernehmen. Seit zwei Monaten bin ich Bereichsleiter für die Raiffeisenbank Region Grieskirchen. Ich bin für 30 von gesamt 80 Mitarbeitern verantwortlich.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Johannes Königmair

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, Ziele zu erreichen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja schon, ich habe alle meine Ziele erreicht.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich bin hartnäckig und habe Durchhaltevermögen, ich bin ein Typ, der nicht nur redet, sondern seine Vorhaben umsetzt.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich denke positiv.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Das Entlohnungssystem basiert auf Fixbeträgen, der Anteil an leistungsorientierter Entlohnung ist zuwenig.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter spielen eine maßgebliche Rolle.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Das sind immer Bauchentscheidungen, ich bewerte aber auch persönliche Fähigkeiten und Kompetenzen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich biete Hilfe an und gebe meine Erfahrungen weiter. Die Mitarbeiter sind mir nicht egal. Ich sehe genau, wo die Mitarbeiter Erfolge haben und motiviere sie mit Wertschätzung.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich denke, sie sehen mich als kollegialen Chef.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich versuche, meine Frau und meine beiden Kinder viel zu sehen.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Jungunternehmer sollen sich mit sich selbst auseinandersetzen, ihre Talenten und Fähigkeiten weiterentwickeln und Spaß an der Arbeit haben.
Ihr Lebensmotto?
Spaß und Erfolg.

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