Roland Zagler

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Profil

Zur Person

Vorname:

Roland

Nachname:

Zagler

Geboren am:

27.12.1946

Geboren in:

Villach

Kinder:

Lisa (1994) und Tina (1998)

Partner:

Lebensgemeinschaft mit Petra

Hobbys:

Ballsport, Schifahren, Lesen

Service

Roland Zagler

Zagler

Zur Karriere

Zur Karriere von Roland Zagler

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach dem Besuch der Volks- und Hauptschule in Spittal an der Drau, absolvierte ich drei Jahre lang die Fachschule für Tiefbau. Ich stamme aus einer sehr kinderreichen Familie und konnte aus finanziellen Gründen die Ausbildung zum Tiefbauingenieur nicht abschließen. Der wichtigste Schritt war für mich der Einstieg in das Baugeschäft (Tunnelbau, Staumauern, etc.) bei einer Spezialtiefbaufirma in Salzburg. Im Jahr 1993 wagte ich den Sprung in die Selbständigkeit und gründete meine eigene Firma.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Roland Zagler

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, durch eigene Kraft und Leistung etwas zu schaffen, an dem man sich messen kann.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich sehe ich mich als erfolgreich, denn ich habe meine Firma von Grund auf aus eigener Kraft aufgebaut und führe heute etwa 50 Mitarbeiter.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich stelle mich den beruflichen Herausforderungen mit großem persönlichen Einsatz und einer gewissen Ruhe und Erfahrung.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Meine erfolgreichste Entscheidung war jene, ins kalte Wasser zu springen und mich selbständig zu machen.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein Partner, mit dem ich gemeinsam die Firma aufgebaut habe und seit zehn Jahren zusammenarbeite, hat meine berufliche Karriere entscheidend mitgeprägt.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Wenn es der Firma gut geht, geht es auch den Mitarbeitern gut. Ein gut eingespieltes Team ist wesentlich für den Erfolg des Unternehmens.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich lege Wert auf ältere und erfahrene Mitarbeiter, die wissen, was sie tun.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
In der heutigen Zeit motiviert man Mitarbeiter am besten mit leistungsgerechter Bezahlung und zusätzlichen finanziellen Anreizen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Stärken sind unsere Flexibilität und die Erfahrung, nur in den von uns gewählten Nischen zu arbeiten. Sehr wichtig sind mir auch die persönliche Betreuung und die direkte Kommunikation mit den Kunden. Die Firma muß überschaubar bleiben und soll eine gewisse Größe nicht überschreiten. Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Wir haben das Glück, wenig Mitbewerber zu haben, da wir unsere Nische hundertprozentig abdecken. Die wenigen möglichen Mitbewerber sind mir alle persönlich bekannt, und wir haben ein sehr gutes Verhältnis zueinander.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich schaffe es gut, Beruf und Privatleben strikt zu trennen. Ich stelle den Rucksack vor der Haustüre ab und nehme ihn erst wieder auf, wenn ich das Haus verlasse.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich habe momentan zu wenig Zeit und Energie für Weiterbildung. Nach den vielen Arbeitsstunden, die ich täglich investiere, ist irgendwann meine Aufnahmefähigkeit erschöpft.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, in Zukunft etwas weniger Zeit in die Firma zu investieren.
Ihr Lebensmotto?
Nicht leben, um zu arbeiten, sondern arbeiten, um zu leben.

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