Zum Erfolg von Horst Baumgartner
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Meine Definition für Erfolg lautet, zufrieden mit der eigenen Arbeit zu sein.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im Sinne meiner Definition sehe ich mich absolut als erfolgreich.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Die Konsequenz, meine musikalische Ausbildung Schritt für Schritt fortzusetzen und das Glück, zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort gewesen zu sein, waren wesentliche Faktoren für meinen Erfolg. Natürlich ist hohes persönliches Engagement vonnöten, und dazu muß die Freude und die Liebe zur Musik in einem hohen Maß vorhanden sein. Die prägende und ausschlaggebende Wirkung durch meinen Vater in meiner Kindheit stand dabei am Anfang.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Mein Vorgänger, der ehemalige Leiter der Bezirksmusikschule Feldkirchen, Alois Vierbach, der die Schule 1974 gründete, war mir ein sehr unterstützender und kompetenter Mentor, mit dem ich bis heute freundschaftlich verbunden bin.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Meine berufliche Anerkennung resultiert einerseits aus dem mir entgegengebrachten Vertrauen, meine leitenden Funktionen ausüben zu dürfen, aber auch aus rein musikalischen Erfolgen, die ich gemeinsam mit verschiedensten Kapellen und Musikformationen erringen konnte. Darunter war auch die Goldmedaille anläßlich eines Musikfestivals.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Vor allem im Rahmen meiner ehrenamtlichen Funktionen merke ich, daß die Bereitschaft des einzelnen, etwas für die Gemeinschaft zu tun, in den letzten Jahrzehnten rapide gesunken ist und die dadurch aufgetretenen Probleme angestiegen sind. Diese Tatsache hat mittlerweile in vielen Bereichen unserer Gesellschaft vielfältige Auswirkungen. Ein weiteres Problem ist die Tatsache, daß Musik im allgemeinen Schulsystem einen sehr geringen und sinkenden Stellenwert einnimmt.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die spielen eine überaus wichtige Rolle, denn als Einzelkämpfer würde ich nicht sehr viel zustande bringen. Teamgeist wird groß geschrieben, denn eine Kapelle kann nur miteinander funktionieren.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Neueinstellungen werden vorab vom Land bestimmt, doch habe ich Mitspracherecht. Hierbei ist mir die fachliche Kompetenz wichtig, aber noch wichtiger ist mir die pädagogische Fähigkeit des Kandidaten, die Schüler für die Musik noch mehr zu begeistern. Eine große Rolle spielt schließlich die Bereitschaft, sich in das vorhandene Team zu integrieren.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir motivieren uns gegenseitig und haben ein sehr freundschaftliches Verhältnis. Eigenverantwortung wirkt diesbezüglich ebenso motivierend.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Diese Vereinbarung funktioniert nur dank meiner Frau, die sehr viel Verständnis an meiner Tätigkeiten hat und daran Interesse zeigt. Unsere beiden Kinder lernen ebenfalls Instrumente.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Grundsätzlich besteht eine Verpflichtung seitens des Landes, Fortbildungsveranstaltungen zu besuchen, darüber hinaus steht in meinem Fall Fortbildung täglich auf dem Programm. Ich verwende einige Stunden wöchentlich und absolviere ein Seminar pro Quartal.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Es sollte jeder den beruflichen Weg gehen, der ihm Freude bereitet, damit wäre bereits eine wichtige Voraussetzung für ein erfolgreiches Berufsleben geschaffen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte weiterhin meinen Aufgaben wie bisher gerecht werden, insbesondere jener des Präsidenten des Österreichischen Blasmusikverbandes, die durch das Rotationsprinzip demnächst auf mich zukommen wird.