* Robert Kocmich
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Robert Kocmich
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Schule begann meine berufliche Laufbahn 1980 in der Pensionsversicherungsanstalt der Angestellten. Danach leistete ich den Präsenzdienst ab und bewarb mich 1981 bei der Oesterreichischen Nationalbank. Ich wurde aufgenommen, arbeitete in verschiedenen Tätigkeitsbereichen innerhalb der Druckerei für Wertpapiere, und konnte die Karriereleiter hoch klettern. Neben meinem beruflichen Erfolg kann ich als Betriebsrat auch meine soziale Kompetenz unter Beweis stellen.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Robert Kocmich
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, Anerkennung und Wertschätzung erfahren zu dürfen. Natürlich spielt auch der finanzielle Erfolg eine wichtige Rolle.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich wurde immer wieder mit Herausforderungen konfrontiert und konnte diese erfolgreich bewältigen.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Mein stabiles privates Umfeld ermöglichte es mir, mich voll und ganz meinen beruflichen Aufgaben zu widmen und sie engagiert zu erfüllen. Weitere Faktoren sind die Freude an der Arbeit, Lernbereitschaft und die Bereitschaft, sich fallweise neu zu orientieren bzw. neue Aufgaben zu übernehmen.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Meine Entscheidung, mich für soziale Aufgaben zur Verfügung zu stellen, war zweifellos eine gute.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Ich bin mit vielen bemerkenswerten Leuten in Kontakt gekommen. Sie beeinflußten mich selbstverständlich, prägten mich jedoch nur in ihrer Gesamtheit.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Unser Unternehmen ist ein besonderes. Wir sind der Druckereibranche zugehörig und sind im internationalen Wettbewerb mit vergleichbaren Unternehmen vorne mit dabei. In der Branche ist vieles in Bewegung, denn sie ist dabei, sich den neuen Anforderungen anzupassen. Heuer wurden auch neue Kollektivverträge ausgehandelt.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Der Bedarf von Mitarbeitern muß intern bekannt gemacht werden, und die Auswahl erfolgt nach strengen Kriterien.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir sind weltweit die Nummer drei. Unsere Stärken liegen eindeutig in der Qualität und Flexibilität. Wir sind ein innovatives Unternehmen, betreiben eine eigene Forschungsabteilung und können flexibel auf Designwünsche, Symbolik und Landestraditionen Rücksicht nehmen. Wir liegen im Spitzenbereich des technisch Machbaren und verfügen über ein ungemein großes Know-how.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich versuche die beiden Bereiche grundsätzlich zu trennen, lasse jedoch meine Frau trotzdem an meinem Berufsleben teilhaben. So erfahre ich auch Verständnis von ihrer Seite. Wir sorgen beide für ein harmonisches, ausgeglichenes Klima.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich denke, daß ich im Unternehmen weitere Herausforderungen finden werde.
Ihr Lebensmotto?
Jedes Problem ist es wert, gelöst zu werden!
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