* OSR Dipl.-Ing. Dr. Rudolf Danner
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Rudolf Danner
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich legte am Jesuitenkollegium Aloisianum in Linz, einer Mittelschule mit humanistischer Prägung, die Matura ab. Anschließend absolvierte ich ein Studium an der Universität für Bodenkultur in Wien, Fakultät für Landwirtschaft. Berufliche Stationen waren die Voest Alpine - Hütte Krems, wo ich als Techniker und Berater für pflanzliche Belange beschäftigt war, sowie die Firma Epro, wo ich als Pflanzenschutzberater tätig war. Seit 1976 fungiere ich als Lehrer - unter anderem in den Gegenständen Pflanzenbau, Betriebswirtschaft, Buchführung und Politische Bildung - an der Weinbauschule Krems, die ich seit 1989 leite. 1985 promovierte ich mit einer Dissertation über den biologischen Weinbau. 1990 war ich Mitbegründer des Netzwerkes Europäischer Weinbauschulen in Beaune (Burgund), als dessen Präsident ich 1999 und 2000 fungierte. Von 1980 bis 1995 und seit 2000 bin ich, parallel zu meiner beruflichen Tätigkeit, im Gemeinderat der Gemeinde Rohrendorf bei Krems, wobei ich von 1980 bis 1985 als Vizebürgermeister - zuständig für Sport und Kultur - fungierte und von 1985 bis 1995 das Amt des Bürgermeisters bekleidete, das ich wiederum seit 2000 innehabe. Zu den besonderen Leistungen auf kommunaler Ebene zählen der Bau der Wasserleitung, der Weinlandhalle und des Gemeindehauses sowie die Sanierung der Volksschule.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Rudolf Danner
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, gesteckte Ziele ohne Einbuße von Lebensqualität zu erreichen. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Neben meinem Studium, das mir eine solide Basis für meinen Beruf bot, war mein unbändiger Wille, mich in die Gesellschaft einzubringen, wesentlich.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Es gibt nur menschliche Probleme, und diese lassen sich auch nur von Menschen lösen. Ich persönlich schätze mich als einer jener Menschen ein, die willens sind, mit Unterstützung ihrer Mitmenschen Probleme aus der Welt zu schaffen. Wichtig ist es, so rasch wie möglich Hintergrundinformationen zu erhalten und schnell zu entscheiden. Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Imitation ist nie zielführend, Identifikation ist ein Teil des Erfolges.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich habe versucht, im Interesse der Lehrer, der Bediensteten und der Schüler Entscheidungen herbeizuführen. Alle sollen sich mit dem Alltagsleben identifizieren können. Innerhalb der Gemeinde, im politischen Bereich, ist es wichtig, daß alle Kräfte dem wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und kulturellen Leben dienlich sind. In der Symbiose werden die eingebrachten Energien effizienter.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? In meinem näheren Umfeld sehe ich keine Probleme. Europaweit erachte ich jedoch den Untergang der traditionsreichen bäuerlichen Kultur, die auch Österreich auszeichnet, als Problem. Die kleinstrukturierte ländliche Kultur wird an der Globalisierungsfalle zugrunde gehen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Eine ganz große. Jedes Unternehmen, ob Gemeinde oder Schule, benötigt Mitarbeiter mit sozialer Kompetenz und persönlicher Motivation, um erfolgreich zu sein. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? In erster Linie nach sozialer Kompetenz und Teamfähigkeit, in zweiter Linie nach fachlicher Qualifikation.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Mit genau festgelegten Tätigkeitsfeldern, Mitspracherecht und der Schaffung von friktionsfreien Räumen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Zeitweise gibt es lange Arbeitstage, an denen ich meinen beruflichen Aufgaben nachzukommen habe. Während eines Arbeitsjahres muß es allerdings auch genügend Freiraum für private Interessen geben.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Fortbildung ist ein wichtiges Element in meinem Leben, sie erfolgt über Kurse, über die Lektüre von Fachliteratur, und heute mehr denn je über das Internet. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Zunächst den Besuch einer Lebensschule: Wir benötigen Menschen mit höchster sozialer Kompetenz - der Mensch soll in der Lage sein, teamfähig zu handeln, Konflikte zu lösen und sich kameradschaftlich und solidarisch in die Gesellschaft einzubringen. Dann den Besuch einer Schule, die Fachkompetenz vermittelt: eine berufliche Ausbildung ist wichtig - ob diese an einer Berufsschule oder Universität erfolgt, ist egal.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mensch zu bleiben.
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