* Anton Weber
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Anton Weber
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule besuchte ich die Landwirtschaftliche Berufsschule, absolvierte mehrere Zusatzausbildungen und legte die Meisterprüfung ab. Mit 23 Jahren übernahm ich den elterlichen Hof. In weiterer Folge wurde ich mit diversen Funktionen in den verschiedensten Vereinen betraut, so fungierte ich z.B. als Obmann des Gesangsvereins, Obmannstellvertreter des Musikvereins und der Freiwilligen Feuerwehr und hatte führende Funktionen in Bauerngemeinschaften inne. Meine politische Laufbahn begann erst 1993. Bis dahin war ich zwar immer Parteimitglied, aber nicht an vorderster Front tätig. Bei der internen Kandidatensuche wurde ich in einer freien Wahl zum Bürgermeisterkandidaten nominiert. Ende 1993 zog ich erstmals in den Gemeinderat ein und wurde 1994 durch den Gemeinderat zum Bürgermeister der Marktgemeinde Dobl gewählt.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Anton Weber
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg heißt für mich, regen Kontakt zu den Bürgern unserer Gemeinde zu pflegen, ihre Wünsche umzusetzen und auch ihr Vertrauen zu genießen.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Meine Kandidatur für das Bürgermeisteramt verdanke ich dem Umstand, daß der ursprüngliche Kandidat aus gesundheitlichen Gründen diese Aufgabe nicht übernehmen konnte.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Als Bürgermeister muß ich natürlich sehr viele Termine wahrnehmen, und es ist natürlich auch nicht jeder Tag gleich. Am wichtigsten für mich ist, mich diesen Herausforderungen mit Offenheit und Ehrlichkeit zu stellen.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Ich habe einen persönlichen Vertrauten, mit dem ich vieles besprechen und auf den ich mich verlassen kann.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Meine hervorragenden Mitarbeiter genießen mein volles Vertrauen. Ich bin für die politischen Aufgaben und Entscheidungen verantwortlich, der Amtsleiter für die sachlich-rechtlichen Aufgaben.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Da es immer wieder sehr viele Bewerbungen gibt und Personalentscheidungen objektiv zu treffen sind, wird ein Hearing angesetzt, um den am besten geeigneten Mitarbeiter zu rekrutieren.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Bei wöchentlichen Mitarbeitergesprächen informiere ich die Mitarbeiter über meine Aktivitäten. Auch hat jeder Mitarbeiter seinen eigenen Aufgabenbereich, in dem er eigenverantwortlich agieren kann.Welche sind die Stärken Ihrer Gemeinde? Unsere Flexibilität im Erkennen von Notwendigkeiten ist unsere große Stärke. Wir sind zum Beispiel in der Kinderbetreuung eine Vorbildgemeinde, da wir die Ganztagesschule schon seit fünf Jahren für die ca. 550 Kinder anbieten, die in unserer Gemeinde die Schule besuchen. Wir haben mit den Barmherzigen Schwestern einen Schulbetreiber auf privater Basis, wo wir Kinder ab drei Jahren betreuen können. Neben einer guten öffentlichen Volks- und Hauptschule gibt es in unserer Gemeinde auch eine privat geführte Volks- und Hauptschule, was nicht zuletzt auch für junge Familien mit ein Grund ist, sich in unserer Gemeinde anzusiedeln. Einen Aufschwung haben wir auch durch die Ansiedlung des ersten Privatradios, Antenne Steiermark, in unserer Gemeinde erfahren. Die Nähe zur Stadt Graz, die Autobahnanbindung und die ländliche Struktur, die eine hervorragende Wohnqualität bietet, sind weitere Pluspunkte unserer Gemeinde.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Für mich lassen sich diese beiden Bereiche nicht trennen, doch ich vermag sie gut miteinander zu vereinbaren.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich halte es für wichtig, das Bildungsangebot bestmöglich auszuschöpfen und Flexibilität an den Tag zu legen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Meine Ziele sind klar gesteckt. Ich hoffe, daß unser Sohn die Landwirtschaft weiterführt, ich freue mich auf Enkelkinder und auf die Zeit, die Erfolge auch genießen zu können.
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