* Mag. Dr. Gerhard Podovsovnik, LL.M.
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Gerhard Podovsovnik
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Obwohl mein Vater, selbst Rechtsanwalt, mir nach der Matura von diesem Beruf abriet, absolvierte ich das Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Graz und begann danach in einer recht renommierten Anwaltskanzlei als Berufsanwärter. Nach einem Jahr und zwei Monaten wechselte ich in eine ebenfalls sehr gute Wiener Wirtschaftskanzlei. Es folgte ein abermaliger Wechsel in eine große Kanzlei mit 50 Juristen, wo ich vor allem das Arbeiten im Team lernte. Mein Team wurde damals von Frau Dr. Theresia Jurdis, einer phantastischen Juristin mit ungemein hohem Fachwissen, geführt, die ich bis heute bewundere; sie ist für mich ein berufliches und menschliches Vorbild. Nach Ablegung der Anwaltsprüfung und der notwendigen Praxiserfahrung machte ich mich selbständig und gründete meine Rechtsanwaltskanzlei, die sich mit dem Bereich Immobilien, vor allem aber auch mit Wirtschaftsrecht beschäftigt. Neben der Berufsausbildung stellte ich meine Dissertation fertig und absolvierte das Doktoratsstudium an der Universität Wien. Gleichzeitig absolvierte ich neben meiner Berufsausbildung ein Aufbaustudium im Europarecht an der Donau Universität Krems, welches ich zunächst mit dem Titel zertifizierter Eurparechtsexperte, dann Master of Laws (M.A.S.) und in Folge mit einem LL.M Titel absolvierte.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Gerhard Podovsovnik
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
In erster Linie ist Erfolg die Zufriedenheit meiner Mandanten. Er liegt aber auch darin, Dinge zu schaffen, die anderen zuvor nicht gelungen sind - das sind dann besondere Erfolgserlebnisse.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Viele Menschen haben mich auf meinem Weg sehr viel gelehrt, so zum Beispiel in der Schule und während des Studiums. Besonders wichtig ist es für mich, mit Druck und schwierigen Situationen fertig zu werden bzw. Ausdauer an den Tag zu legen.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Eindeutig Originalität, wobei man aber das Rad kein zweites Mal erfinden muß, sondern erfolgreiche und bewährte Dinge übernehmen kann.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Ein Problem unserer Branche ist die Nichteinhaltung der Standesregeln.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ohne Mitarbeiter und eine gute Kanzleiorganisation würde meine Arbeit nicht funktionieren.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Das Auftreten und das Verhalten sind für mich, wie auch Lernfähigkeit, wichtige Kriterien.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Es gibt in meiner Kanzlei kein lautes Wort, denn wir sind alle nur Menschen, die auch Fehler machen können, die man allerdings beheben muß, und aus denen man lernen sollte. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist insgesamt sehr wichtig, und ich versuche mit meinen Mitarbeitern sehr gut umzugehen, denn alles andere wäre kontraproduktiv.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Präzises und schnelles Handeln sind wesentliche Stärken dieser Kanzlei, darüber hinaus habe ich Arbeitsabläufe innovativ gestaltet und arbeite mit einem umfassenden Archiv.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Meine Gattin arbeitet ebenfalls in der Kanzlei mit, und das - so wie ich - rund 15 bis 16 Stunden am Tag. Es gibt allerdings ein stillschweigendes Übereinkommen, daß zu Hause nicht über die Arbeit gesprochen wird.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, weiterhin immer genügend Arbeit und Freude daran zu haben. Das bedeutet für mich insbesondere, Menschen zu helfen und ihnen neben meiner juristischen Dienstleitung auch menschlichen Rat zu geben, wenn dies nötig erscheint.
Ihr Lebensmotto?
Leben und leben lassen.
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