* Dipl.-Bw. Wolfgang Schneider
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Wolfgang Schneider
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Geprägt durch meinen Vater, der lange Zeit an der Spitze eines großen schwäbischen Unternehmens stand, war für mich eine Karriere in der Wirtschaft vorgezeichnet. Ich absolvierte an der Fachhochschule für Technik und Wirtschaft Reutlingen - European School of Business - das Studium der Internationalen Betriebswirtschaft, welches ich als Diplombetriebswirt mit dem Schwerpunkt Internationales Marketing abschloß. Diese Ausbildung war eine wesentliche Station meiner beruflichen Entwicklung, zumal die Zulassungskriterien an dieser Fachhochschule zu den härtesten im deutschsprachigen Raum gehören. Zu dieser Zeit verdiente ich meine ersten beruflichen Sporen als Praktikant bei einem international agierenden Unternehmen. Noch während meines Studiums absolvierte ich zwei weitere, jeweils neun Monate dauernde Praktika bei Siemens Medical Labs in Kalifornien, USA, bzw. BIZERBA Inc. New York, USA. Der Einstieg ins Berufsleben, nach erfolgreichem Abschluß meines Studiums, erfolgte mit der ersten festen Anstellung bei OMRON Tateisi Electronics in Hamburg. Von dort ging es dann zur Unisys Österreich GmbH in Wien, bei der ich von 1993 bis 1998, zunächst als Consultant, dann als Leiter des Geschäftsbereiches Geschäftsprozeßmanagement & Workflow tätig war. Dieser Aufgabe folgte dann eine Weiterverpflichtung bei Unisys EMEA von 1998 bis 2000 in leitender Funktion. Ende 2000 machte ich mich gemeinsam mit Ulrike Huber, Thomas Kolarik, Werner Schönfeldinger und Rainer Zahradnik, alles Kollegen aus der Unisys, selbständig und gründete mit ihnen das Unternehmen 42virtual, das sich zu 100 Prozent im Eigentum des Managements befindet. Die 42virtual Gruppe besteht aus einer österreichischen Holding Gesellschaft, die zwei hundertprozentige operative Tochtergesellschaften in Österreich und in der Schweiz besitzt: die 42virtual Business Services GmbH in Wien und die 42virtual Schweiz AG in Zürich. Die 42virtual Gruppe erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2005 mit rund 20 Mitarbeitern einen Umsatz von drei Millionen Euro.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Wolfgang Schneider
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, daß die Menschen um mich herum glücklich sind.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, gemäß meiner Definition erachte ich mich als erfolgreich. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Mich zeichnen ein starker Wille sowie eine hohe Leistungs- und Einsatzbereitschaft aus. Meines Erachtens gibt es nahezu nichts, was man nicht tun kann. Weiters hatte ich im Laufe meiner bisherigen Stationen stets das große Glück, genau den richtigen Menschen zu begegnen, um den gewünschten beruflichen und privaten Erfolg zu realisieren.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Erfolgreich empfand ich mich erstmals beim erfolgreichen Aufbau eines Geschäftsbereiches während meiner Tätigkeit für Unisys, der eine völlig neue Vorgangsweise zur Einführung von neuer Informationstechnologie im Markt etablierte. Die gelungene Etablierung dieses Geschäftsbereiches mündete in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Markus Gappmaier in eine Publikation. Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Neben Rainer Zahradnik hat mich auch Herr Dipl.-Ing. Hansjörg Tengg, Insolvenzmanager des Konsum Österreich und später Geschäftsführer bzw. Aufsichtsratsvorsitzender des Mobiltelefonunternehmens max.mobil, sehr geprägt. Er nimmt für mich die Rolle eines Mentors und väterlichen Freundes im „österreichischen Ausland“ ein, und unsere Freundschaft besteht bis heute. Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Unser Problem ist extern geprägt, durch den Begriff Projektmanagement. Der Kunde kann im Vorfeld nur schwer erkennen, welcher Projektmanager, im Sinne von Erfahrung, Methodik, Menschenkenntnis, etc. zur Lösung seiner speziellen Wünsche der geeignete ist.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter sind das Herz des Unternehmens. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Für mich ist vor allem der Eindruck, den ein Bewerber in einem persönlichen Gespräch auf mich macht, wesentlich.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
In unserem Unternehmen existiert kein Hierarchiedenken. Wir motivieren unsere Mitarbeiter durch unsere Innovationsfreude und die Übertragung von Eigenverantwortung. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Uns zeichnet die Art und Weise, wie unser Team zusammenarbeitet, aus: unkonventionell, aber zielstrebig. Wir lösen Probleme, an denen sich andere die Zähne ausbeißen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich definiere Erfolg im Privatleben mit genau denselben Parametern wie im Berufsleben - abgesehen von dem Punkt, daß ich im Beruf mitunter Dinge tun muß, die mir weniger Spaß machen. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Auslandsaufenthalte sind für die persönliche Weiterentwicklung immens wichtig. Das Kennenlernen anderer Mentalitäten, Sprachen und Verhaltensweisen bereichert ungemein und bringt wertvolle Erfahrungen mit sich. Wenn man bereit ist, dann gibt es nichts, was man nicht tun kann.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist, salopp gesagt, reich und berühmt zu werden.
Ihr Lebensmotto?
Das Leben ist zu kurz, um sich darüber Sorgen zu machen.
Publikationen
Kommentare
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.
Link zum Interview von Wolfgang Schneider:
AKTUELLSTE INTERVIEWS
ANDERE INTERESSANTE PROFILE
|
|
|
|
|
|
|
2020-2023 1.300.000 unique Besucher
Januar - August 2023 406.059 Besucher
Eigentlich dient Club-Carriere Erfolgswilligen und Interessierten bei der Berufswahl und gibt Ideen für Karrieren vor. Aber durch diese unglaublichen Zugriffszahlen profitieren auch die hier veröffentlichten Persönlichkeiten durch solide PR-Wirkung.
Aktualisieren Sie jetzt Ihr Profil!
Neue Adresse?
Neue Position?
Neues Produkt?
Neues Farb-Bild?
Präsentieren Sie sich professionell und zeitgemäß mit einem aktuellen Portraitbild.
Refresh-Aktion bis April 2023
Aktualisieren Sie jetzt:
Änderungen mailen
Geführte Interviews
45875
LOGIN-INFO
Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.
Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.
Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.
Details
Veröffentlichte Interviews
20962
Empfehlung
Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:
- Öffentliches Interesse besteht
- die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
- das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:
- Wirtschaft
- Verwaltung
- Kunst
- Kultur
- Politik
- Sport und
- Klerus
Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Vielen Dank!
Fotos und Logos
20962
TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER
Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.
Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.
ZERTIFIKAT
Club Carriere wurde ins
Auftragnehmerkataster als geeigneter
Dienstleister für die Republik Österreich
aufgenommen
Mission Statements
672
Kontakt
Algomedia Presseservice
+43 699 1000 2211
(Tel.-Nr. des Verlages)
Sterngasse 3
A-1010 Wien
