Mag. Karlheinz Weber

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Profil

Zur Person

Titel:

Mag.

Vorname:

Karlheinz

Nachname:

Weber

Geboren am:

27.03.1960

Eltern:

Karl und Anna

Hobbys:

Radfahren, Joggen, Langlaufen, Schifahren, Musik

Sonstige geschäftliche Tätigkeiten:

Lektor.

Service

Karlheinz Weber

Weber

Homepage-1:

www.sapphir.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Karlheinz Weber

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Mir fiel das Lernen immer leicht und mein Fach interessierte mich, daher beendete ich 1985 mein Betriebswirtschaftsstudium mit Auszeichnung. Danach bewarb ich mich an der Universität Graz als Assistent am Institut für Unternehmensführung. Meine Aufgabe, den Anliegen der Studierenden nachzukommen und die Vielzahl der universitären Belange beanspruchten mich so stark, daß ich meine Dissertation vernachlässigte. Der Vorschlag meines damaligen Professors kam mir sehr gelegen. Er vermittelte mir ein Angebot aus der Wirtschaft und die finanziellen Aussichten, im Vergleich mit den an der Universität gebotenen Gehältern, reizten mich. Als Berater verbrachte ich vier Jahre in einem EDV-Unternehmen am Sparkassensektor (Sparkassen Datendienst, Graz). Dieses Unternehmen bot für die großen Sparkassen individuelle Lösungen an, und ich realisierte diverse Anforderungen für unsere Kunden. 1990 wechselte ich zur Firma Steirische Elektronik in Fehring, wo ich die Leitung des Controllings übernahm. Für mich stellte dieser Wechsel eine große Herausforderung dar, die ich sehr gerne annahm. Als Controlling-Leiter bemühte ich mich um die gesamtheitliche Steuerung des Unternehmens. Durch direkten Kontakt mit den Führungskräften gelang es mir gut, sie in ihren Steuerungsaufgaben zu unterstützen, und das Unternehmen erzielte in dieser Zeit seine besten Ergebnisse. Eine Fusionierung der drei großen Leiterplattenunternehmen brachte viel Unruhe in die Managementebene. So suchte ich mir eine neue Herausforderung und entdeckte in einem einfachen Zeitungsinserat das Unternehmen SAP. Von SAP wußte ich, daß es ein Topunternehmen war, dessen Aktienlage mich auch privat interessierte. 1994 trat ich in die Firma ein und beriet SAP-Kunden. Eine eigene Firma zu gründen lockte mich. 1998 gründete ich die SAPPHIR EDV & Unternehmensberatung GmbH in Graz. Das Beratungsunternehmen entwickelte sich sehr gut, konnte mit dem ORF seinen ersten Kunden gewinnen und wurde bald Beratungspartner der SAP. Bei verschiedenen Wettbewerben belegten wir hervorragende Plätze, wie zum Beispiel beim Jungunternehmer-Wettbewerb 2002, wo wir unter tausenden Firmen den fünften Platz errangen, und 2003 erreichten wir bei den Austrian-Leading-Companies in der Kategorie Kleinunternehmen sogar den ersten Platz, darauf bin ich besonders stolz. Seit 1998 unterrichte ich als Lektor an der Fachhochschule Joanneum in Graz und seit 2004 am Campus02 Controlling wie auch Fachbereiche im SAP-Umfeld. Als Berater und Trainer für SAP-Lösungen führte mich mein Weg durch halb Europa und in die USA.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Karlheinz Weber

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Sich selbst neue Herausforderungen zu stellen und diese dann mit Konsequenz zu verfolgen, bis das Ziel erreicht ist, bedeutet für mich Erfolg. Das Gefühl, ganz vorne dabei zu sein, es geschafft zu haben, erfüllt mich immer wieder mit Stolz.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Meine beruflichen Ziele erreichte ich voll und ganz. Ich erkannte sehr früh meine Richtung, dies erscheint mir wesentlich. Klarheit und Wille sowie Konsequenz stellten für mich die treibenden Kräfte dar. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Die Vision eines eigenen Unternehmens, meine große Zielstrebigkeit und meine Einstellung, Rückschläge zu verarbeiten.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Als Anerkennung empfinde ich die tollen Plazierungen unseres Unternehmens bei Wettbewerben und das Feedback der Kunden und der Mitarbeiter, die für mich auch ein Kriterium des Erfolges sind.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ich sah mich nie als Einzelkämpfer, sondern immer als Teamplayer, und darauf beruht auch der Erfolg unserer Firma. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? In unserem Unternehmen entscheidet das gesamte Führungsteam. Außerdem werden die Einstellungsgespräche mehrfach und separat von verschiedenen Personen geführt. Neben der fachlichen Qualifikation liegt unser Augenmerk auf der zwischenmenschlichen Ebene. Jeder neue Mitarbeiter soll menschlich zum Team passen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Als Partner und erfahrener Senior-Berater sehe ich meine Rolle darin, aus der zweiten Reihe meinen Input beizutragen, ohne selbst für alles verantwortlich zu sein. Das verschafft mir mehr Freiraum für viele andere wichtige Dinge. Ich bin froh, mich für diesen Wege entschieden zu haben und bin sehr zufrieden.

Ehrungen

Ehrungen:

5. Platz der TOP-100-Jungunternehmer 2002, 1. Platz der Austrian Leading Companies, Kategorie Kleinunternehmen (2003).

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