* Dieter Rathmanner
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Profil
Zur Person
Service
Rathmanner
Zur Karriere
Zur Karriere von Dieter Rathmanner
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte von 1987 bis 1990 eine Lehre zum Karosseur bei der Firma Zsilla in Himberg. Diese Ausbildung war sehr umfassend, weil wir in allen Bereichen arbeiten mußten. 1991 legte ich die Gesellenprüfung ab und blieb noch bis 1994 bei Zsilla. Danach wechselte ich zu Mazda Wien Süd, im Jahr 1998 zu Volvo Merinsky in Mödling. Ab 2001 war ich als Spenglermeister bei der Firma Stipschitz VW Audi in Maria Enzersdorf tätig. Schließlich wagte ich gemeinsam mit meinem Partner den Schritt in die Selbständigkeit, und 2005 gründeten wir die Hadersdorfer Karosseriewerkstätte. Unsere Spezialgebiete sind die Kfz-Spenglerei, die ich betreue, mein Partner ist für die Lackiererei zuständig. Im August 2006 haben wir außerdem einen Lehrling aufgenommen.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Dieter Rathmanner
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Als selbständiger Unternehmer bin ich unabhängig und Herr meiner eigenen Entscheidungen. Das war immer mein großes Ziel, was ich nun auch erreicht habe. Darauf bin ich stolz - ich sehe das als meinen persönlichen Erfolg.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich bin sehr ehrgeizig und hörte nie auf zu lernen. So absolvierte ich beispielsweise Ende der neunziger Jahre einen Englischkurs, von 2001 bis 2002 machte ich den Meisterkurs am WIFI Wien. Ich wollte immer besser sein als andere, schöner und genauer arbeiten als die Kollegen. Die fundierte Ausbildung in meinem Beruf, Weiterbildung und das konsequente Verfolgen meines Zieles waren ausschlaggebend, daß ich mich schließlich selbständig machen konnte. Meine Devise lautet: Geht nicht, gibt's nicht.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich bin ein lebenslustiger Mensch und selten schlecht gelaunt. Sollte ich mal nicht so gut drauf sein, lasse ich das mein Umfeld aber nicht spüren.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Wir wählten unseren Lehrling nach menschlichen Gesichtspunkten aus. Er schnupperte eine Woche in unserer Firma, wir sprachen mit seinen Eltern, und als wir den Eindruck hatten, daß er interessiert und lernwillig ist, waren wir uns einig.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Soweit es möglich ist, lassen wir den Lehrling selbständig arbeiten. Erledigt er eine Aufgabe besonders gut, wird er natürlich gelobt.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Mein Partner und ich harmonieren sehr gut, wir sind ein eingespieltes Team. Wir achten auf Qualitätsarbeit, der zufriedene Kunde steht bei uns an erster Stelle.
Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Mein Verhältnis gegenüber dem Mitbewerb ist neutral. Ich will über niemanden schimpfen oder jemanden schlecht machen, das ist nicht meine Art.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Abends komme ich meistens nicht vor 20 oder 21 Uhr nach Hause. Als Jungunternehmer muß man eben gerade zu Beginn viel Zeit in die Firma investieren. Meine Freundin ist zwar nicht gerade glücklich damit, hat aber durchaus Verständnis, da sie auch schon mal selbständig war. Das Wochenende, oder zumindest der Sonntag, gehört aber meiner Partnerin und der Freizeit. Wenn wir eines Tages Mitarbeiter haben, werde ich mir die Zeit sicher besser einteilen können.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich besuche drei oder vier Fachmessen pro Jahr, und wenn ich abends nicht zu müde bin, lese ich auch einige Fachzeitschriften.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Mit Ehrgeiz kommt man im Leben immer weiter. Wer nur Dienst nach Vorschrift macht, kein Interesse und keinen Lernwillen zeigt, wird wahrscheinlich auch nicht erfolgreich werden.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Derzeit befinden wir uns ja noch in der Anfangsphase des Unternehmens. Sollten sich die Geschäfte weiter gut entwickeln, ist es unser Ziel langsam zu wachsen und in absehbarer Zeit zwei bis drei Mitarbeiter zu beschäftigen.
Ihr Lebensmotto?
Ehrlich und korrekt durchs Leben gehen und seine Ziele verwirklichen.
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