Max Schmidhofer

Profil

Zur Person

Vorname:

Max

Nachname:

Schmidhofer

Geboren am:

04.02.1965

Geboren in:

Haslach

Eltern:

Maximilian und Hertwiga

Kinder:

Gregor (1985) und Sarah (1991)

Partner:

Verheiratet mit Ingrid

Hobbys:

Psychologie, Briefmarken, Schifahren

Service

Max Schmidhofer

Schmidhofer

Homepage-1:

www.asa.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Max Schmidhofer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte die Höhere Technische Lehranstalt mit Schwerpunkt Maschinenbau und war danach zehn Jahre bei einer Maschinenbau-Firma in Linz tätig. In der Folge wechselte ich direkt in die Abfallversorgungsanstalt in Linz, wo ich drei Jahre tätig war, ehe ich als Standortleiter in das Abfallwirtschaftszentrum Mostviertel wechselte. In dieser Position bin ich nunmehr bereits seit acht Jahren beschäftigt.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Max Schmidhofer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich die Motivation, beste Arbeitsleistung zu erbringen und meinen Mitarbeitern eine sichere Anstellung zu gewährleisten. Ich lebe meinen Erfolg und habe es innerhalb von acht Jahren geschafft, den Umsatz zu verdoppeln und die Mitarbeiterzahl von 19 auf 35 Personen auszuweiten. Meine Arbeit ist gleichzeitig mein Hobby, aber auch familiärer Erfolg ist für mich sehr wichtig.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich sehe mich als erfolgreich, da ich von meinen Vorgesetzen hohe Reputation erhalte.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich bin ein sehr kommunikativer Mensch, der sich bei jeder Gelegenheit Wissen anzueignen versucht. Ich erhalte von der Geschäftsleitung meine Jahresziele, identifiziere mich damit und versuche sie mit meinen Mitarbeitern bestmöglich umzusetzen. Bereits vor Jahren habe ich mich von der 40-Stunden Woche getrennt, da ich meine Arbeit liebe und immer da bin, wenn man mich braucht. Einzig und alleine das Wochenende ist für die Familie reserviert.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Wenn ein Projekt nicht so funktioniert wie geplant, analysieren wir den Vorgang, um herauszufinden, wo der Fehler lag. Nur in dieser Weise wächst und lernt man. Folgend wird wieder in die Zukunft gesehen und mit dem Erlernten besser gearbeitet.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich habe immer versucht mein Bestes zu geben und vorgegebene Ziele zu erreichen. Gelang es mir, freute ich mich darüber. Vorrangig war für mich persönlich immer die Kundenzufriedenheit.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Die Entscheidung, hier im Mostviertel als Standortleiter zu fungieren, war eine sehr erfolgreiche, obwohl sie jedoch täglich circa 90 Kilometer Anfahrtsweg mit sich bringt, da ich im Mühlkreis wohne. Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Für mich ist es wichtig, originell zu sein, da sich im Leben immer alles weiterbewegt und man sich mit den Veränderungen mitbewegen muß.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Es gab keine bestimmte Person, die mich geprägt hätte.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ja. Ich freue mich immer sehr, wenn ich von Vorgesetzten oder Kunden Anerkennung in verbaler Form erhalte. Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Ich ärgere mich sehr über die Gesetzte und die Politik. Unsinnig finde ich die Umsetzung von Road-Pricing und anderen Belastungen auf Kosten der Bürger, nur um das erste Land zu sein, das diese Maßnahme einführt.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Meine Mitarbeiter spielen eine tragende Rolle beim Erfolg des gesamten Unternehmens. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Mitarbeiter, mit denen ich laufend zu tun habe, müssen eine motivierte und positive Geisteshaltung an den Tag legen, projektorientiert denken und fachlich kompetent sein.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Zum passenden Zeitpunkt motiviere ich meine Mitarbeiter durch Lob und Anerkennung.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich nehme an, daß mich meine Mitarbeiter vorwiegend als cleveren Kaufmann sehen und in der Mitarbeiterführung meine kooperative Art schätzen. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir bieten allen Unternehmen eine komplette Abfallentsorgung von Altpapier bis Zellstoff - ob gefährlich oder herkömmlich, wir sind der richtige Partner bezüglich Entsorgungsgut. Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Ich versuche mich dem Mitbewerb gegenüber neutral zu verhalten und zeige dem Kunden unsere Vorteile auf. Und da gibt es viele.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich persönlich kann beides sehr gut vereinbaren. Diesbezüglich bin ich meiner Frau äußert dankbar, denn sie ist unsere Haushaltsmanagerin. Das Wochenende verbringe ich immer mit meiner Familie, das ist mir absolut wichtig. Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Wir absolvieren Kurse, die vom Entsorgungsfachbetrieb vorgeschrieben sind, und bilden uns ebenso produktbezogen weiter. Zwei Wochen kommen im Laufe eines Jahres zusammen.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich bin der Meinung, daß man sich, egal in welche Richtung man sich entwickeln möchte, Ziele setzen und sich fachlich weiterbilden muß und Zusammenhänge in der Wirtschaft erkennen sollte. Ebenso wichtig sind Sprachkenntnisse, um international tätig sein zu können.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
In den nächsten Jahren möchte ich mit meinem Team gezielt noch mehr Umsatz erwirtschaften und wie bisher vorausschauend arbeiten.
Ihr Lebensmotto?
Lieber mehr Arbeit als keine.

Ehrungen

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Firmeninterne Auszeichnung als bester Newcomer.

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