Ing. Christian Dvorak

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Profil

Zur Person

Titel:

Ing.

Vorname:

Christian

Nachname:

Dvorak

Hobbys:

Urlaub (Haus in Kroatien), Bootsfahrten

Service

Christian Dvorak

Dvorak

Homepage-1:

www.kalaitzis.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Christian Dvorak

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte die HTL Mödling, Fachrichtung Feinwerktechnik und war danach vier Jahre im Gastgewerbe tätig, wobei ich sogar ein eigenes Lokal führte. Von 1988 bis 1992 war ich als Fachbereichsleiter Instandhaltung bei einem internationalen Videorekorderhersteller beschäftigt. 1992 wechselte ich als Fachbereichsleiter Technik in eine Beratungsgesellschaft in Österreich. Ich baute den Standort auf und führte als Unternehmensberater zahlreiche Beratungsprojekte durch. In der Folge erwarb ich ein Beratungsunternehmen in der Schweiz und war weiterhin als Unternehmensberater tätig. Über die Vermittlung eines Kunden wurde ich auf ein Beratungsunternehmen in Deutschland aufmerksam, mit dessen Aufbau ich von 2001 bis 2005 als Geschäftsführer betraut war. 2005 veräußerte ich das Unternehmen, und 2006 gründete ich gemeinsam mit Dr. Kalaitzis die Unternehmensberatung Dr. Kalaitzis & Partner Austria GmbH. Wir sind auf das Gebiet Optimierungen (Kosten- wie Organisationsoptimierungen) im Bereich Technik und Instandhaltung ausgerichtet, unsere Kunden sind vorwiegend große Unternehmen (Pharmaindustrie, Raffinerien usw.). Wir kooperieren wir in Projekten mit einem deutschen Unternehmen.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Christian Dvorak

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg im Beruf habe ich, wenn es mir gelingt, gemeinsam mit meinen Kunden optimale Lösungen zu finden und Kunden im Rahmen der Fachvorgabe zu unterstützen. Privater Erfolg bedeutet für mich, meine Hobbys ausüben zu können und mein Leben zu genießen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im Sinne meiner Definition stufe ich mich als erfolgreich ein. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Meine Stärken sind umfassende Kenntnisse in meinem Fachbereich und ein hohes Maß an sozialer Kompetenz. Ich habe meine sozialen Fähigkeiten im Rahmen vieler Zusatzausbildungen, zum Beispiel in systemischer Beratung, verfeinert.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Als Berater gehört es zu meinem Verständnis, gemeinsam mit Kunden die fachlich beste Lösung zu erarbeiten. Es geht mir dabei darum, eine Lösung zu finden, die der Kunde mittragen und umsetzen kann. Viele meiner persönlichen Lösungen beruhen auf Bauchentscheidungen. Ich entschiede mich lieber für eine rasche, aber falsche Lösung, als für gar keine. Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Ja, ich traf Menschen, die Vorbildwirkung auf mich hatten. Das waren Menschen, deren Karrierepfade ich nachvollziehen konnte, und deren Weg ich auch gerne gegangen wäre. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Engagement und die Fähigkeit, sich selbst führen zu können, sind die wichtigsten Kriterien. Ich coache Mitarbeiter, damit sie in der Lage sind, ohne Vorgabe eigenständig agieren zu können. Kritisches Denken und die Fähigkeit, positive Kritik einbringen zu können, weiß ich zu würdigen. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir haben langjährige Erfahrung im Bereich Technik und Instandhaltung und sind ein verläßlicher Partner für unsere Kunden.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich ziehe eine Trennlinie zwischen meinen Lebenssphären. Es gibt Zeiten, wo ich manchmal bis zu sieben Tage in der Woche arbeite, dies bei einem Ausmaß von bis zu acht Arbeitsstunden am Tag. Dafür mache ich zwischen sechs und zehn Wochen Urlaub im Jahr. Gute Zeiteinteilung ist ein wesentlicher Punkt für mich. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Manchmal muß man mehrere Möglichkeiten ausprobieren, ehe man einen Beruf findet, der lange Zeit Spaß und Freude verspricht. Man soll sich bei der Berufswahl nicht voreilig von Verdienstchancen blenden lassen. Heutzutage reicht eine Grundschulausbildung nicht aus; junge Menschen brauchen eine höhere Schulausbildung, dann steigen die Berufschancen. Ich meine, daß es auch sehr wichtig ist, sich immer neue Ziele zu stecken.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ein großes Ziel der nächsten Jahre ist die gute Positionierung unseres Unternehmens auf dem Markt. Dabei leiten uns bestimmte Umsatz- und Ertragsgrößen. Ich habe vor, mich in zehn Jahren aus dem operativen Geschäft zurückzuziehen. Diese Absicht soll meine Zuwendung zum Unternehmen aber nicht schmälern, im Gegenteil, ich möchte dann weiterhin als Coach zur Verfügung stehen.

Publikationen

Publikationen / schöpferische Akte:

Zahlreiche Fachartikel für branchenspezifische Medien.

Ehrungen

Ehrungen:

Awards für Lösungen im Instandhaltungsbereich.

Mitgliedschaften

Mitgliedschaften:

Verein für Instandhaltung und Technik.

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