Frank Markovits

Profil

Zur Person

Vorname:

Frank

Nachname:

Markovits

Geboren am:

26.09.1972

Geboren in:

Aschaffenburg / Deutschland

Eltern:

Ingrid

Hobbys:

Golf, Lesen

Service

Frank Markovits

Markovits

Homepage-1:

www.schenker.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Frank Markovits

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule begann ich eine Lehre zum Speditionskaufmann im Speditionsunternehmen Kaiser & Co in Fischamend. Der Flughafenbetrieb übte auf mich immer eine große Faszination aus, und ich hatte auch das Glück, schließlich am Flughafen eingesetzt zu werden. Ich schloß dann meine Lehre mit ausgezeichnetem Erfolg ab. Mein Lehrbetrieb, der in der Zwischenzeit von einem anderen Unternehmen übernommen worden war, rutschte in den Konkurs. Nachdem ich den Präsenzdienst abgeleistet hatte, begann ich über meinen weiteren Berufsweg nachzudenken und setzte mir das Ziel, mit spätestens 35 Jahren eine große Abteilung am Flughafen zu leiten. Dieses Ziel konnte ich im Laufe der Zeit verwirklichen. Nach dem Bundesheer begann ich wieder im Speditionswesen zu arbeiten. Ich war im Export tätig und wurde in der Folge von der Welz Internationale Spedition GmbH aus Salzburg abgeworben, mit dem Ziel, ein Exportteam neu aufzubauen. Im Jahr 2000 nahm ich das Angebot von Schenker & Co an, die Position des Produktmanagers Luftfracht für Österreich & Südosteuropa zu übernehmen. Fünf Jahre arbeitete ich direkt unter dem Vorstand. Ich war für 14 Länder zuständig, baute den Bereich der Luftfracht in Rumänien und in den ehemaligen Ländern Jugoslawiens auf und war auch an der Entwicklung wichtiger Strategien beteiligt. Ich war beruflich sehr viel unterwegs und betrieb intensives Networking für das Unternehmen. Seit 1. Jänner 2006 bin ich nun Luftfrachtleiter bei Schenker & Co. Mein Aufgabenspektrum umfaßt das weltweite Transportwesen auf dem Luftweg.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Frank Markovits

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, eine Vision umzusetzen und dabei Ziele, die ich mir stecke, mit einem klaren Zeitplan zu erreichen. Erfolg bedeutet aber auch, etwas Positives bewegt zu haben. Das Schönste am Erfolg ist es, diesen mit meinem Team zu teilen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Gemäß meiner Definition stufe ich mich als erfolgreich ein. Ich habe viele meiner Ziele erreicht. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Mein Erfolg beruht wohl auf meinem umfassenden Interesse für meinen Beruf. Alle Facetten des Frachtwesens interessieren mich brennend, und mein Herzblut gilt meinem Beruf. Zudem liebte ich immer schon berufliche Herausforderungen, auch wenn dies von anderen manchmal als riskant betrachtet wird. Auch baute ich immer auf mein Team - ich glaube, daß man nur in einem Team bestehen und die Vielfalt an komplexen Aufgaben gut bewerkstelligen kann. Ich verfüge sicher auch über eine gesunde Portion Ehrgeiz und eine gewisse Ungeduld, die manchmal ja auch positive Aspekte haben kann.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich befasse mich mit Problemen, die auf mich zukommen könnten, analysiere Problemstellungen so objektiv als möglich, setze Pros und Contras in Relation zueinander und wäge ab. Die Betroffenen werden in die Problemlösung involviert. Eine falsche Entscheidung halte ich für besser als gar keine Entscheidung. Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Ich erachte Mentoren, die auf dem beruflichen Weg begleiten, als sehr hilfreich. Auch Vorbilder können weiterhelfen, sofern sie greifbar für einen sind. Bei erfolgreichen Personen, die mir imponierten, hinterfragte ich, wie sie zum Erfolg gelangten. Mich interessierte ihr Vorgehen, und ich beschäftigte mich mit Erfolgsfaktoren.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Anerkennung ist gut und schön. Noch wichtiger ist für mich, wenn mir Vertrauen ausgesprochen und Rückendeckung von meinen Arbeitgebern zuteil wird. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Teamfähigkeit, Loyalität, Mitgestaltungswille, das Einbringen eigener Visionen, kritisches Hinterfragen, Respekt vor anderen Meinungen, Einfühlungsvermögen und Begeisterung für die anvertrauten Aufgaben - all das sind wertvolle Eigenschaften und Fähigkeiten.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Man kann sich nicht von außen motivieren lassen, die Motivation muß von innen kommen. Ein hoher Grad an Eigenverantwortung führt in der Regel zu Eigeninitiative und der Fähigkeit zu Selbstmotivation. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Das Traditionsunternehmen Schenker & Co, 1872 gegründet, verfügt über langjährige Erfahrung und hohe Fachkompetenz. Gottfried Schenker, der Unternehmensgründer, war ein bedeutende Pionier im Frachtwesen. Trotz der Traditionsverbundenheit weist das Unternehmen einen hohen Innovationsgrad im Transportwesen auf. Seriosität und der Einsatz der besten Fachkräfte haben Priorität. Auch soziale Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber wird bei Schenker & Co großgeschrieben.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Nicht immer, aber immer öfter gelingt es mir, Berufliches und Privates zu trennen. Meine freie Zeit gestalte ich mit meiner Partnerin sehr bewußt. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Eine wesentliche Erfolgsvoraussetzung ist es, einen Beruf zu haben, den man gerne ausübt. Auch das richtige Umfeld, in dem man gedeihen kann, ist wichtig. Man muß seine Ziele laufend hinterfragen und an die Umstände anpassen. Die Work-Life-Balance sollte kein Lippenbekenntnis bleiben.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte die Abteilung weiterhin in all ihren Bereichen zum Erfolg führen, sowohl in ertragstechnischer Hinsicht als auch, was den Teamaufbau betrifft. Meine Weiterentwicklung ist mir natürlich auch wichtig, ich kann mir eine Erweiterung meiner beruflichen Funktion in den nächsten fünf Jahren gut vorstellen.

Publikationen

Publikationen / schöpferische Akte:

Artikel in diversen Fachzeitschriften.

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