Viktor Jekal

Profil

Zur Person

Vorname:

Viktor

Nachname:

Jekal

Geboren am:

05.02.1955

Eltern:

Paula und Ludwig

Kinder:

René (1979), Patrick (1982), Christopher, Alexandra und Victoria (1991)

Partner:

Verheiratet mit Elisabeth

Hobbys:

Wandern, Laufen

Service

Viktor Jekal

Jekal

Homepage-1:

www.viko.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Viktor Jekal

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß meiner Lehre zum Industriekaufmann bei der Firma Baumkirchner & Colloredo im Jahre 1973 war ich von 1974 bis 1976 bei der Firma Metallwarenhandel Krasa & Co. als kaufmännischer Angestellter in der Abteilung Rechnungswesen tätig. 1976 erfolgte der nächste Karriereschritt: Als Leiter des Finanz- und Rechnungswesens des Unternehmens Alu Center (hervorgegangen aus der Austria Metall AG) hatte ich im Laufe der Zeit nicht nur die Möglichkeit, auf einer HP 3000 das Warenwirtschaftssystem und die Finanzbuchhaltung einzuführen, sondern ich war auch bald für das Kreditmanagement mittels Konzernclearing verantwortlich. Laufender Kundenkontakt gehörte für mich ebenso zum Tagesgeschäft wie die Kontrolle des Auftragsbestandes und der Bonität unserer Kunden. Weiters war ich für die Werbung in diversen Fachzeitschriften zuständig. Während dieser Zeit besuchte ich parallel zu meiner beruflichen Tätigkeit die Abendschule am WIFI, um mich in den Bereichen Betriebswirtschaft, Bilanzerstellung, Personalmanagement und Organisation weiterzubilden. Diese Weiterbildung stellte die Basis für meine berufliche Weiterentwicklung dar. Ab 1991 fungierte ich als kaufmännischer Leiter und Prokurist der Foto Quelle in Wiener Neudorf. In dieser Position war ich nicht nur für die gesamte kaufmännische Leitung und Personalführung verantwortlich, in meiner Verantwortung lagen auch Warenwirtschaft, EDV, Lager und die gesamte Finanzierung der Filialeröffnungen. Ebenso zählten Marketing und Werbeaktivitäten, zu denen auch die Verkaufsschulungen der Mitarbeiter für unsere 50 Filialen gehörten, zu meinem Aufgabengebiet. 1992 erhielt ich vom Vedes-Konzern - dem größten Verband für Einzelhändler im Bereich Spielwaren - das Angebot, die kaufmännische Leitung des Unternehmens Spiegro zu führen. Mein Aufgabenbereich umfaßte in Folge auch den Kontakt zu den Key Accounts und die Steuerung des Außendienstes, ebenso war ich für den Ausbau und die Anwerbung neuer Mitglieder aus dem Spielwareneinzelhandel verantwortlich. 1995/96 war ich als Geschäftsführer der Unternehmensberatung und des Softwarevertriebes Mück für den gesamten Finanz- und Personalbereich zuständig. Auch in dieser Firma übernahm ich zusätzliche Vertriebsaufgaben. Seit 1996 bin ich als Prokurist bei der Adolf Tobias GmbH Tor- und Parktechnik, Zaunbau für den gesamten kaufmännischen Bereich, Personalmanagement, Controlling, Marketing und Werbung, EDV, alle Rechtsgeschäfte und Versicherungsangelegenheiten, sowie für Verhandlungen mit Kunden und Lieferanten verantwortlich.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Viktor Jekal

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich ein Glücksgefühl, die Bestätigung meiner Leistung und die Anerkennung durch das Umfeld.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, wenn ich meine persönlichen Erfolgskriterien als Basis nehme, so kann ich mich als erfolgreich bezeichnen. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich denke, daß mein Ehrgeiz ebenso für meinen Erfolg verantwortlich ist wie meine Bereitschaft zur Weiterbildung. Auch ist meine Ausstrahlung - also Rhetorik, Körpersprache und die Wirkung auf andere Menschen - wohl ein nicht zu unterschätzender Erfolgsfaktor.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich durfte mich in mehreren Lebensabschnitten erfolgreich fühlen. Das fing schon in der Schule an, wo ich stolz war, wenn ich eine besondere Leistung, z.B. auch im Sport, vollbringen konnte. Später in meinem Berufsleben fühlte ich mich immer dann erfolgreich, wenn sich der nächste zukunftsträchtige Schritt abzeichnete und mir im Laufe der Zeit immer mehr Kompetenzen und Verantwortung übertragen wurden. Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Ich hatte das Glück, schon 1976 auf meinen Mentor zu treffen. Das war der damalige Geschäftsführer der Firma Alu Center, der mich aus der vorigen Firma mitnahm, mich mit einer verantwortungsvollen Position betraute und mich stets förderte. Dieser Mann war mein Vorbild, und ich habe zu ihm immer noch Kontakt. Er hat meine Laufbahn mitverfolgt, und ich denke, daß ich seine Erwartungen erfüllt habe und er wohl stolz auf mich ist. Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Eigentlich fällt mir dazu nur die neue Gewerbeordnung ein, die es auch Nicht-Fachkräften ermöglicht, gewisse Schlosserarbeiten zu machen, für die sie jedoch nicht die entsprechende Ausbildung haben. Das verursacht immer wieder Probleme auf den Baustellen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ich sehe mich als Teammensch. Um Erfolg zu haben, braucht man ein gutes Team um sich, auf das man sich verlassen kann. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Das kommt auf den Aufgabenbereich an. Generell erachte ich fachliche Ausbildung und Teamfähigkeit als die wichtigsten Faktoren.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Da ich für viele Bereiche des Unternehmens verantwortlich bin, erhalte ich auch viele Informationen über Mitarbeiter. Das nütze ich, um den Mitarbeitern ein Feedback zu geben, im positiven wie auch im negativen. Kritik soll als Anregung, etwas zu verbessern, verstanden werden.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich denke, daß sie in mir einen aufmerksamen Ansprechpartner sehen, der ihnen bei der Lösung von Problemen hilft. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Unsere Stärken würde ich in unserer über 100-jährigen Erfahrung und dem Know-how, was unsere Produkte und die Bedürfnisse unserer Kunden betrifft, sehen. So schaffen wir es aufgrund unserer Erfahrung z.B. bei der Errichtung von Parkraum, auf gleicher Fläche den Kunden immer einige Stellplätze mehr oder aber auch bessere Lösungen als unser Mitbewerb zur Verfügung zu stellen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich widme mich von Montag bis Freitag mit vollem Einsatz, d.h. rund 50 bis 60 Wochenstunden, meinem Beruf. Dafür gehört dann das Wochenende ausschließlich meiner Familie. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich kann nur jedem den Rat geben, eine fundierte Ausbildung zu absolvieren sowie einen guten Hausverstand zu entwickeln, denn diese beiden Faktoren sind die Basis für eine erfolgreiche Berufslaufbahn.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, der nächsten Generation im Unternehmen alles Notwendige mitzugeben, damit der erfolgreiche Weg des Unternehmens auch in der Zukunft seine Fortsetzung findet.
Ihr Lebensmotto?
Freude am Beruf, Freude an der Familie, Freude, jeden Tag zu leben. Mit dieser Einstellung erwarte ich mir auch in Zukunft einen weiteren guten Geschäftsgang und damit den Erfolg des Unternehmens.

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