* Angelo Castellani
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Angelo Castellani
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß einer technischen Schule absolvierte ich in meinem Heimatland Italien ein Studium im Bank- und Finanzwesen, das ich Mitte der siebziger Jahre abschloß. Anschließend war ich für zahlreiche Industriefirmen in ganz Europa tätig. Nach dem großen Erdbeben im Friaul im Jahre 1976 war ich wesentlich am Wiederaufbau beteiligt, da ich als Leiter eines Genossenschaftsverbundes für die langfristige Finanzierung der neu zu schaffenden Wohnbauten verantwortlich war. Ich legte in weiterer Folge die staatliche Prüfung zum Finanzberater ab und war somit in der Lage, außerhalb von Banken Finanzinvestitionen anzubieten. Ich arbeitete jedoch weiterhin sehr eng mit der Banca Nazionale del Lavoro zusammen und wickelte über sie Einlagegeschäfte sowie Leasing- und Finanzierungsgeschäfte ab. Eine Stellenausschreibung brachte mich dann zur Kärntner Landes- und Hypothekenbank, die eine Repräsentanz in Udine gegründet hatte, deren Leitung ich übernahm. So begann mein Kontakt mit Österreich, der während meiner Tätigkeit äußerst erfolgreich verlief. Zunächst führte ich ein - sowohl finanziell als auch personaltechnisch - relativ kleines Unternehmen im Leasingbereich zu großen Gewinnen und baute auch ein Netzwerk von selbständigen Vertretern in diesem Bereich auf. Als ich dann mit der Mailänder Vertretung der Volksbanken in Kontakt kam, sah ich mit der Entwicklung eines völlig neuen Konzeptes eine gute Möglichkeit der Öffnung Richtung Osten. Von Italien aus war ich mit der Zusammenführung und Verbindung der verschiedenen Konzepte und Kooperationen betraut und so wesentlich am Aufbau der Filialen im Osten beteiligt. Das ist im großen und ganzen auch bei der Sofipo Austria GmbH meine jetzige - allerdings in der Repräsentanz in Wien noch im Aufbau begriffene - Tätigkeit. Die Sofipo Austria GmbH entstand aus dem Wunsch mehrerer Bankinstitute, professionelle Hilfsmittel und fundiertes Know-how in Verbindung mit einem innovativen, fachübergreifenden Denkansatz anzubieten, der die Werte ihrer Gründungspartner widerspiegelt. Dank der Unterstützung und Teilnahme einer der führenden österreichischen Banken und einer der führenden italienischen Treuhandgesellschaften zielt Sofipo Austria auf die Ausweitung der Dienstleistungspalette und des geographischen Netzwerkes ihrer Bankpartner und deren Kunden ab und erleichtert den Marktzugang nach Osteuropa.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Angelo Castellani
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich das Erreichen von geplanten Initiativen, das Erreichen von gesetzten Zielen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich habe immer versucht, das Beste zu geben - und ich glaube, es ist mir in der jeweiligen Situation auch zumeist gelungen.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Meine Offenheit für Neues ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Ich habe stets versucht, meinen Weg zu gehen und meine gesteckten Ziele zu erreichen, indem ich konsequent nach vorne geschaut und mich nicht verschlossen habe.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Ein Großteil der Probleme liegt in der Politik. Trotz aller Öffnungs- und Entwicklungstendenzen müssen wir - vor allem in Italien - weiter Aufklärungsarbeit leisten. Italien ist ein konservatives Land, was für meine Branche bedeutet, daß die Risikobereitschaft sehr gering ist. Hier muß weiterhin entsprechende Arbeit geleistet werden, um die Zusammenarbeit zu verstärken und die Ergebnisse zu optimieren.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Meines Erachtens ist Erfolg nie die Leistung einer Einzelperson, sondern immer einer Gruppe bzw. eines Teams. Mitarbeiter spielen für mich eine ganz wesentliche Rolle, da man nur gemeinsam im gegenseitigen Austausch Dinge bewegen kann.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Oft ist es schwierig, auf den ersten Blick die für eine Aufnahme wesentlichen Kriterien zu erkennen, da sich viele Eigenschaften erst mit der Zeit zeigen. Ganz wichtig für mich ist aber der familiäre Hintergrund eines Bewerbers, da meines Erachtens das Fundament einer Person in der Familie begründet ist. Von den Eltern werden bestimmte Werte vermittelt, die man auch später erkennen und darauf aufbauen kann. Ein für mich wesentlicher Punkt ist die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen - diese Eigenschaft muß auf jeden Fall erkennbar sein.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Man muß sich - wie bereits erwähnt - seiner Wurzeln bewußt sein, aber man darf keinesfalls darin hängenbleiben. Man muß sich mit dem Kopf in der Luft befinden und ihn dabei drehen, um in alle Richtungen schauen zu können - etwas, was besonders für unsere Region sehr wichtig ist. Unsere Völker haben immer nur in eine Richtung geblickt und dabei nicht gesehen, was rund um sie passiert. Diesen Fehler müssen wir in Zukunft vermeiden, indem wir uns offen zeigen und versuchen, jegliche Grenzen zu überwinden. Dafür benötigt man allerdings auch Geduld und Ruhe.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich sehe mich als jemand, der in der Mitte steht und die Aufgabe erhalten hat, die verschiedenen Konzepte und Mentalitäten zusammenzuführen. Ich möchte in diesem Sinne die positiven Aspekte aus den einzelnen Teilen herausholen und zu einem Gesamten verbinden.
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