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* Mag. Guido Leissinger

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Geschäftsführer
CATRO Personalberatung und Media GmbH
A-1010 Wien, Wipplingerstraße 32/22
Handelswissenschafter, Unternehmer
Personalvermittler, Personalberater
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Profil

Zur Person

Mag.
Guido
Leissinger
25.03.1962
Wien
Dr. Otto und Bianca, geb. Magosso
Theresa (1982) und Simon (1990)
Verheiratet mit Ingrid, geb. Zeilinger
Lesen, Sport, Schach spielen und Reisen

Service

Guido Leissinger
Werbung

Leissinger

Zur Karriere

Zur Karriere von Guido Leissinger
Was war wesentlich für Ihren Werdegang? Da mein Vater Unternehmer war, wollte ich selbst in den Bereich Wirtschaft gehen. Nach dem Studium begann ich als Unternehmensberater bei einer Consulting AG zu arbeiten, und wechselte nach einem Jahr zur Personalberatung bei CATRO. Dort lernte ich jeden Bereich von der Pike auf. Seit 1990 habe ich die Funktion des Geschäftsführers inne.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Guido Leissinger
Was bedeutet für Sie Erfolg? Ich bin dann erfolgreich, wenn ich mich in meiner Umgebung wohl fühle und meine Tätigkeit gern verrichte. Erfolg bedeutet, eine vernünftige Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden.
Was ist ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Profunde theoretische und praktische Kenntnisse und intensive Beschäftigung mit der Materie. Freude an der Arbeit, Ehrgeiz und Kommunikationsfähigkeit. Verkaufsstärke und Menschlichkeit sind ebenfalls wichtig.
Was bedeutet für Sie ein Mißerfolg? Wenn ich bei der Umsetzung von einem gesetzten Ziel scheitere. Ich betrachte Mißerfolge als Mittel zum Erfolg, als eine Möglichkeit, weiter zu lernen. Man muß Niederlagen positiv betrachten und eine Lehre daraus ziehen.
Wie gehen Sie mit Problemen um? Zuerst analysiere ich das Problem und versuche die Lage objektiv zu betrachten. Manchmal wird ein Problem ganz falsch präsentiert, was die Lösung schwierig macht. Findet man den Kern eines Problems, fällt die Lösung leicht.
Wie gehen Sie mit Mitarbeitern um? Mein Team ist auf meinen Führungsstil abgestimmt. Ich suche mir Mitarbeiter aus, die mit Freiraum umgehen können und gern Verantwortung übernehmen. Alle Mitarbeiter werden systematisch geschult und sollten sich an die Grundregeln halten. Wir haben ein gutes Betriebsklima und meine Mitarbeiter wissen, daß ich jederzeit für sie da bin.
Welche Art der Anerkennung ist wichtig für Sie? Zufriedene Kunden.
Welche Rolle spielt die Familie? Die Familie ist für mich Rückhalt, sie gibt mir ein Gefühl der Zusammengehörigkeit. Sie ist das wichtigste in der ganzen Konstellation.
Welche Ziele möchten Sie noch erreichen? Beruflich meinen Status quo halten, und privat gesund und froh weiter leben. Ich möchte meinen Kindern helfen, sich gut zu entwickeln.
Woher nehmen Sie Ihre Kraft? Aus dem Spaß an der Arbeit und positivem Streß.

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