Mag. Michael Goldinger

Bitte drehen Sie Ihr Smartphone auf die Breitbild-Ansicht

Profil

Zur Person

Titel:

Mag.

Vorname:

Michael

Nachname:

Goldinger

Geboren am:

13.11.1958

Service

Michael Goldinger

Goldinger

Homepage-1:

www.fipra.com

Zur Karriere

Zur Karriere von Michael Goldinger

Was waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere? Nach der Matura begann ich mit dem Universitätsstudium und dieses Studium schloß ich 1986 mit dem Magisterium ab. Im Laufe meiner Karriere leitete ich verschiedene Projekte. Juli 1997 bis Dezember 1998 EU-Harmonisierungspolitik in Haupt- und Unterprogrammen. Weiters arbeitete ich in Projekten für das Ministerium in Ungarn an Verbesserungen der Strukturen und Mechanismen für die Einbringung der Projekte und Organisationen mit. 1998 war ich als Experte in Polen vom Ministerium für Umwelt eingeladen und wurde mit der technischen Leitung der Vorbereitungsphase der Strategien in Brüssel betraut. Slowenien (1998), Bulgarien (1998-99) und Litauen (1999) folgten. Weiters führte ich eine Reihe von Beratungen durch, wie z.B. Berater des österreichischen Ministers für Land- und Forstwirtschaft, wo ich große Erfahrungen in Reorganisation von Verwaltungsstrukturen für die Vorbereitung dieser in der EU einbringen konnte. Auch eine Reihe von Seminaren hielt ich ab, z.B. 1997 in Budapest für die ungarischen Beamten und 1998 in Wien einen EU-Trainingskurs für den neuen EU-Fond.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Michael Goldinger

Was verstehen Sie unter Erfolg? Die Befriedigung aller materiellen und immateriellen Bedürfnisse zu erreichen - mit einem harmonischen Familienleben und einem dementsprechenden Interesse. In einem Beratungsunternehmen ist man sehr stark von der Motivation der Mitarbeiter abhängig. Die Ressourcen, die wir haben, sind unsere Stärken und wichtig ist auch der optimale Einsatz der Mitarbeiter.Gab es Niederlagen? Ja, eine dementsprechende Analyse ist dann zwingend, man muß den Sachverhalt genau betrachten und schließlich die Konsequenz ziehen.
Woraus schöpfen Sie Ihre Kraft?
Vorerst muß man sich fragen, wo man eigentlich steht, man muß seine fachlichen Grenzen kennen. Ebenso sich auch seine Mängel eingestehen. Aber auch die Erziehung war wichtig. Die innere Ruhe ist von eminenter Bedeutung.Wie sehen Sie die Bereiche Familie und Beruf? Wenn man selbständig ist, kann man diese Bereich nicht trennen. Es gibt hier mehrere Dinge zu berücksichtigen. Sich Zeit zu nehmen und flexibel zu sein ist ebenso wichtig. Als Geschäftsführer muß man Prioritäten setzten und auch mit gutem Beispiel vorangehen, das heißt, ich kann nicht verlangen, daß andere viel arbeiten und ich nicht.Wie erfolgt die Auswahl der Mitarbeiter? Wir haben immer Mitarbeiter aufgenommen, die ein dementsprechendes Entwicklungspotential hatten, um sich primär eine dementsprechende fachliche Qualifikation aneignen zu können.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Indem man sie in möglichst viele Entscheidungen miteinbezieht, Verantwortlichkeit in den Vordergrund der Tätigkeit setzt und auch die Möglichkeit bietet, daß der Mitarbeiter seine Fähigkeiten umsetzen kann.Von wo bekommen Sie Anerkennung? Von der Bestätigung des Kunden. Unser Ziel ist, zufriedene Kunden zu haben, welche schließlich auch die Basis für die Stammkunden darstellen. Eine Vertrauensbasis zu haben ist sehr wichtig.
Sehen Sie sich selbst als erfolgreich?
Ja, durch Zufriedenheit im Job und auch deshalb, weil ich davon leben kann, aber auch durch zufriedene Mitarbeiter. Wichtig war für mich, daß dieser Job auch meinen Vorstellungen entspricht.

Kommentare

Es wurden keine Kommentare gepostet.
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.

Linktab

Link zum Interview von Michael Goldinger:

Geführte Interviews

45875

LOGIN-INFO

Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.

Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.

Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.

Details

Veröffentlichte Interviews

20962

Empfehlung

Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:

Öffentliches Interesse besteht
die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:

Wirtschaft
Verwaltung
Kunst
Kultur
Politik
Sport und
Klerus

Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Vielen Dank!

Fotos und Logos

20962

TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER

Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.

Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.

ZERTIFIKAT

Club Carriere wurde ins
Auftragnehmerkataster als geeigneter
Dienstleister für die Republik Österreich
aufgenommen

Mission Statements

672

Algomedia Presseservice

Schlagzeilen

Kontakt

Algomedia Presseservice
+43 699 1000 2211
(Tel.-Nr. des Verlages)
Sterngasse 3
A-1010 Wien

algomedia@club-carriere.com

NACH OBEN

Freitag 22 November 2024