Zum Erfolg von Vaquif I. Sadiquov
Was ist für Sie Erfolg? Der Zustand des Gefühles, wenn die persönlichen Erwartungen und das, was man tut, um seine Ziele zu erreichen, mit dem des Arbeitsgebers korrelieren und diesem auch einen Gewinn bringen.
Sehen Sie sich selbst als erfolgreich?
Ja, da ich als Botschafter in ein so wichtiges Land wie Österreich geschickt wurde. Nun muß ich aber auch beweisen, daß ich zu Recht dafür gewählt wurde, das heißt, ich bin nur zu einem Teil erfolgreich und muß dem Vertrauen meines Landes in mich gerecht werden.Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen - als erfolgreich? Ein Teil meines Berufes - wie der Dienstwagen und Einladungen - sind für Außenstehende sichtbar und werden als Erfolg gesehen. Ein großer Teil der Tätigkeiten (Sitzungen, Telefonate, etc.) ist aber unsichtbar. Es ist aber gut, daß dieser Teil nicht öffentlich sichtbar ist, sonst würde der Respekt vor dem diplomatischen Dienst schnell verlorengehen. Meine Vorgesetzten würden wohl sagen, daß ich noch erfolgreicher sein könnte und ich noch Schwachpunkte habe.
Wobei haben Sie erfolgreich entschieden?
Die richtige Frau zu heiraten und meine beiden Berufsentscheidungen, besonders die zweite. Als Aserbaijan zum zweiten Mal (nachdem es 1918 schon einmal kurz unabhängig war) unabhängig wurde, war für mich die Zeit gekommen, für mein Land mehr zu tun als nur zu lehren. In dieser Position kann ich meinem Land nun mehr nützen.Was ist für Ihren Erfolg ausschlaggebend? Beides ist wichtig, die Familie als Rückhalt und Rückgrat - ich bin viel unterwegs und komme meist spät heim, dazu ist das Verständnis der Familie nötig. Für den Erfolg, den ich kollektiv sehe, ist auch das Team wichtig, es ist ein Netzwerk, das den Erfolg ausmacht.Nach welchen Kriterien stellen Sie Mitarbeiter ein? Nach formellen (Qualifikation, Kenntnisse, Sprache, usw.) und informellen Faktoren (Disziplin, Motivation) - zu wissen, was die Aufgabe für sein Land ist, Initiative, selbständig Entscheidungen zu treffen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
An reine Selbstmotivation glaube ich nicht, jeder arbeitet ja in einer Umgebung. Für das Personal muß man immer Inzentives bereithalten, obwohl die Möglichkeiten dazu begrenzt sind. Daher ist besonders die psychologische Motivation wichtig, z.B. Lob, gegenseitige Anreize schaffen und durch das Übertragen von wichtigen Aufgaben.
Kennen Sie Niederlagen?
Natürlich habe ich auch Fehler gemacht, und meine Karriere war nicht voller Rosen, aber auch Fehler sind eine Erfahrung.Woraus schöpfen Sie Ihre Kraft? Ich bin ein Optimist. Auch aus dem Sinn, der Wichtigkeit meines Jobs für mein Land, schöpfe ich Kraft und weil die Menschen - nicht nur Eltern, Nachbarn und Bekannte, sondern auch Menschen, die ich nicht kenne - an mich glauben und mir vertrauen. Das ist die stärkste Motivation, die mehr zählt als Geld.
Ihre Ziele?
Ich bin nicht sehr ambitioniert, das ist vielleicht eine Schwachstelle, ich setze mir eher kurzfristige Ziele anstatt langfristige.
Haben Sie Anerkennung erfahren?
Wenn man keine Kritik bekommt, ist das Anerkennung. Wenn etwas schiefgeht, ist man sofort darüber informiert.
Haben Sie Vorbilder?
Ich respektiere einige Menschen wegen ihres Charakters oder der Rolle, die sie in meinem Leben spielen, z.B. Eltern, Freunde, Lehrer.
Anmerkung zum Erfolg?
Erfolg ist von viel Arbeit abhängig, eventuell verbunden mit etwas Glück, auf das man aber nicht vertrauen kann und das auch nicht mit Erfolg verwechselt werden darf. Ich warte nicht auf Glück, denn es kann sehr schmerzvoll und ein psychologischer Schock sein, wenn es nicht eintrifft. Man muß der Baumeister seines eigenen Lebens sein. Die Umwelt ist sowieso für alle gleich rauh und nie so wie ein wohltemperiertes Glashaus, in dem die Pflanzen von selbst wachsen.