Dr. Heinz Burgmann

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Profil

Zur Person

Titel:

Dr.

Vorname:

Heinz

Nachname:

Burgmann

Geboren am:

18.08.1941

Partner:

Verheiratet mit Renate

Hobbys:

Natur, Wandern

Sonstige geschäftliche Tätigkeiten:

Aufsichtsrat Österreichische Pensionskassen AG,
Aufsichtsrat Caritas Österreich,
Vorstandsvorsitzender einer Privatstiftung

Service

Heinz Burgmann

Burgmann

Homepage-1:

www.schelhammer.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Heinz Burgmann

Wie war Ihr Werdegang?
Nach der Matura 1960 am Schottengymnasium in Wien, studierte ich Rechtswissenschaften, das ich 1965 abschloß. Anschließend erfolgte der Eintritt in das Bankhaus Schelhammer & Schattera AG (Mai 1966). Seither bin ich in diesem Haus tätig, wo ich im Laufe der Zeit verschiedenste Positionen ausgeübt habe; zuletzt als Vorstandsvorsitzender, nach dem Ableben von KommR. Dipl.-Ing. Melchart im Mai 1966.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Heinz Burgmann

Was verstehen Sie unter Erfolg? Erfolg setzt sich einerseits aus dem Fachwissen und andererseits aus dem Umgang mit Menschen zusammen. Dies gelingt mit dem Erlernen des Fachwissens und persönlichem Einsatz und Loyalität.Gab es Niederlagen? Ja, die hat es gegeben. Es gibt natürlich Projekte die nicht den Verlauf nehmen, den man sich vorgestellt hat. Emotionen spielen dabei immer mit. Früher nahm ich mir so manchen Rückschlag sehr zu Herzen. Diesbezüglich habe ich von meinem Vorgänger sehr viel gelernt.
Woraus schöpfen Sie Kraft?
Aus den verschiedensten Bereichen. Sicher jedoch aus der Familie und aus der Identifikation mit dem Unternehmen.Wie sehen Sie die Bereiche Familie und Beruf? Trennen kann man dies überhaupt nicht. Wenn es die Umstände erfordern, bin ich nicht zu Hause, sondern im Unternehmen.Wie sehen Sie die Situation mit den Mitbewerbern? Dies ist eigentlich kein wirkliches Thema, denn aufgrund der Unternehmensgeschichte sind wir sehr stark mit der Kirche verbunden. Dadurch sehen wir die Konkurrenz nicht so, wie man sie normalerweise betrachtet.
Sehen Sie sich selbst als erfolgreich?
Erfolg findet in einem sehr kleinen Segment statt, weil wir ein sehr kleines Unternehmen sind. Aufgrund des positiven Betriebsklimas und Naheverhältnis der Kollegen in diesem Haus sind sehr viele Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens beteiligt.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Einerseits durch eine Art von Prämiensystemen, das heißt besondere Leistungen werden auch besonders honoriert und durch dementsprechende Kommunikation.Von wo bekommen Sie Anerkennung? Durch Berufung in verschiedenste Funktionen, unter anderem bin ich Vorsitzender einer Privatstiftung, was für mich einen sehr hohen Vertrauensbeweis darstellt.

Ehrungen

Ehrungen:

* 1989 Silbernes Ehrenzeichen der Republik Österreich
* 1996 Goldenes Ehrenzeichen der Republik Österreich

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