* Silvia Flaismann
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Silvia Flaismann
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Bereits während des Besuchs der Handelsakademie arbeitete ich bei der HILL-Personalberatung, wo ich die Aquisitation und Projektbetreuung kennenlernte. Nach dem HAK-Abschluß begann ich an der Wirtschaftsuniversität zu studieren und arbeitete nebenbei weiter. Bei der Firma Hill baute ich die Abteilung Berufs- und Studienkarriereberatung auf. Weiters beschäftigte ich mich mit Projektmanagement und es wurde beschlossen, den bereits genannten Bereich auszugliedern und als ein eigenes Unternehmen zu führen. So wurde 1994 der Karriere Club gegründet, und seit dieser Zeit bin ich Geschäftsführerin.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Silvia Flaismann
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Für mich bedeutet Erfolg, wenn wir den Personen, die bei uns Rat suchen, helfen können und einen wesentlichen Beitrag für ihren weiteren Lebensweg leisten. Der wirkliche Erfolg zeigt sich darin, wenn man einer Person in einer existentiellen Notsituation weiterhelfen konnte. Dazu gehört fachliches Wissen und ein hohes Maß an Offenheit und Einfühlungsvermögen. Wichtig ist auch der persönliche Einsatz, ohne diesen würde dies nicht funktionieren.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, weil ich im Sinne meiner Definition, was Erfolg betrifft, permanent in der Lage bin Menschen zu helfen.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Mein persönlicher Wille, Mitmenschen Unterstützung anzubieten. Die Praxis zeigt, daß es für diese Mitmenschen sehr wenige Anlaufstellen gibt, wo sie sich auf einer reinen Beziehungsebene artikulieren können. Ich biete diese Anlaufstelle und diese wird auch sehr gerne angenommen. Es gibt sehr wenige Mitbewerber in diesem Bereich, doch davon unabhängig ist meine Philosophie eine andere, nämlich, daß die betreffende Person im Mittelpunkt steht.
Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein?
In dieser Branche ist es als Frau leichter, weil Frauen bereits in jungen Jahren gelernt haben, zuzuhören. Die Männer wurden auf die harten Fakten des Lebens getrimmt. Frauen sehen diese Tätigkeit sicherlich sozialer als das männliche Geschlecht.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Stärke ist unser heterogen zusammengesetztes Team - es gibt für jeden Bereich Spezialisten.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Es gibt genug Menschen, die Beratung brauchen, daher ist die Konkurrenz für mich eigentlich kein wirkliches Thema. Wir konzentrieren uns sehr stark auf den Beratungsbereich. Wichtig ist das Potential zu erheben (Stärken und Schwächen). Wenn man Hilfesuchenden ihre Stärken und Schwächen aufzeigt, akzeptieren sie sie meist und können damit arbeiten.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Viele Dinge die ich beruflich mache, mache ich auch im Privatleben. Das heißt, tendenziell gehe ich in die selbe Richtung. Zum Großteil ist mein Beruf auch mein Hobby, denn der Beruf gibt mir persönlich sehr viel. Es gibt natürlich auch Zeiten, wo ich beruflich sehr stark gefordert bin, da ich meinen Beruf aber liebe, ist das kein Problem.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Dies läßt sich nicht messen, weil diese Fortbildung permanent erfolgt. Es gibt nicht nur die klassischen Berufsbilder, sondern es treten fast täglich neue Berufsbilder auf und wenn man sich eingehend damit beschäftigt, ist dies ein Prozeß, der täglich neu beginnt.Welchen Rat möchten Sie der nächsten Generation weitergeben? Wesentlich von Bedeutung ist, daß man seine Ziele verfolgt und daß man sich nicht von anderen beirren läßt. Man muß die Bereitschaft haben, auch schwere Zeiten zu überstehen, denn wenn man harte Zeiten durchmacht, kommen auch wieder gute Zeiten. Ich habe viele Jungunternehmer gekannt, die mit bestimmten Zielen und Vorstellungen begonnen haben und im Laufe der Zeit sehr viel verloren haben. Die Problematik besteht dabei darin, daß sie die Lust und Freude verloren haben. Man beginnt aus einem bestimmten Motiv heraus, und wenn man es verliert, verliert man auch sein Ziel und kommt vom selbstdefinierten Weg ab.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Wir haben vor, zu expandieren, wobei es für mich wichtig ist, die bereits vorhandene hohe Qualität aufrechtzuerhalten. In weiterer Folge werden wir die Firma in Richtung Training und Coaching ausbauen.
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