Zum Erfolg von Franz Vambera
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Mein erster nennbarer Erfolg, lag sicher im Vertrauen meines italienischen Freundes Ing. Casalini Salvatore. Er glaubte an meine Idee und war bereit, mit mir die Idee zu realisieren. Ab dem Zeitpunkt im Jahr 1974, begann meine Idee erfolgreich zu wirken. Ein Sozialfahrzeug für die kapitalschwächste Einkommensgruppe auf den Markt zu bringen war mir ein sehnliches Anliegen. Ich schaffte es, im ersten Jahr 700 Fahrzeuge auf die Straße zu bringen. Da es zwar ein kurzfristiger Höchstumsatz war, bin ich jedoch glücklich daß ich so vielen Menschen die Möglichkeit bieten konnte und auch noch kann, ohne Führerschein ein Fahrzeug zu lenken. Jetzt importiere ich sogar vierrädrige Fahrzeuge aus Frankreich, welche auch ohne Führerschein gefahren werden dürfen. Sehr dankbar bin ich, daß ich mir in Österreich aus eigener Kraft etwas aufbauen konnte, ohne auf die Unterstützung des Staates zurückgreifen zu müssen. Meine politischen Funktionen habe ich sozusagen geerbt, da mein Vorgänger mich einführte und ich somit mit den besten Empfehlungen starten konnte. Mein Erfolg liegt darin, daß ich nicht für die Politik, sondern für die Wirtschaft arbeite. Ich halte viele Positionen in der Politik inne und deshalb wird jeder verstehen, warum ich einen 14 Stunden Tag als normal erachte. Erfolg ist für mich die Einführung einer Idee und dessen Umsetzung. Meine Idee ist: Das sicherste Moped auf vier Rädern. Im Laufe der Zeit wurde es notwendig, die Technik zu nutzen, um den Kunden eine Alternative zur Mobilität auf der Straße anbieten zu können.Was glauben Sie ist notwendig um erfolgreich zu bleiben? Wenn jemand erfolgreich bleiben möchte, demjenigen kann ich nur empfehlen, niemals Rückblicken sondern immer seine Ziele in der Zukunft anzuvisieren. Zweitens muß man von sich überzeugt sein, und drittens ist die Redewendung Ohne Fleiß kein Preis anzuwenden.Wie treffen Sie Entscheidungen? Ich bespreche die Problemstellung mit meinen Mitarbeitern, da ich davon überzeugt bin, daß viele Menschen mehr wissen als ein einzelner, und daher können die Mitarbeiter eines Unternehmens einen Unternehmer zum Erfolg führen.Was wollen Sie gerne erreichen? Ich möchte bald in Pension gehen und den richtigen Nachfolger für meine Firma finden.Nach welchen Kriterien stellen Sie Mitarbeiter an? Wir bildeten die meisten unserer Mitarbeiter selbst aus, da wir sie natürlich am besten für diesen Job vorbereiten können. Die Fähigkeiten die unsere Mitarbeiter benötigen liegen im kaufmännischen Verständnis, Kunden beraten zu können. Wir schätzen Mitarbeiter mit Eigeninitative und Kundenorientierung.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ohne Selbstmotivation und ohne die Fähigkeit Mitarbeiter motivieren zu können, ist das Erreichen von Erfolg prinzipiell unmöglich. Jeder Mensch muß selbst erkennen, wie er sein unpersönliches Umfeld positiv gestalten kann.
Wie gehen Sie mit Niederlagen um?
Jeder Mensch ist verletzbar. Auch ich hatte sehr traurige Erlebnisse aus denen ich jedoch lernen konnte. Man hat aus jeder Situation das Beste für sich und die Firma herauszuholen, dann kann man Niederlagen weitgehendst verhindern.Haben Sie ein Lebensmotto? Fleißig, fleißig bis zum Schluß, und Umsatz ist nicht Gewinn.Ihr Ratschlag für den Erfolg? Man darf nicht lebend sterben. Entweder eine Idee für ein eigenes Produkt, oder eine eigene Idee der besonderen Dienstleistungen zur Vollendung zu bringen ist eine Empfehlung meines Herzens. Zum Erfolg gehört eine klare, positive innere Einstellung.