* Robert Gehringer
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Robert Gehringer
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nachdem ich ein Jahr lang die Handelsschule besucht hatte, begann ich 1985 die Rauchfangkehrerlehre, 1998 absolvierte ich die Meisterprüfung. Daneben hatte ich mich immer mit Computer und EDV beschäftigt. So hatte ich unter anderem bereits Programme zur Abwicklung der Rauchfangkehrerabrechnung, dazu kam dann auch Web Design. Dieses Hobby verdichtete sich mehr und mehr, bis ich 1997 das Gewerbe anmeldete. Den elterlichen Rauchfangkehrerbetrieb übernahm ich im Mai 1999.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Robert Gehringer
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, tun zu können was ich will und darüber hinaus auch noch Zeit für andere Dinge zu haben.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Mein Gefühl für Chancen. Ich sehe als meine persönliche Stärke die Fähigkeit, Chancen zu erkennen und intuitiv zu erfassen. Eine große Rolle spielt meine unkonventionelle Art, mit den Dingen und auch mit den Menschen umzugehen, die aber immer mit absoluter Zuverlässigkeit gepaart ist.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, im Sinne meiner Definition sehe ich mich als erfolgreich.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Mit Humor.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Eine Kooperation mit einer zweiten EDV – Firma, die jedoch dann nicht in Form einer gemeinsamen Firma, sondern in einer engen Zusammenarbeit im Verwaltungsbereich zustande kam. Es gab schon einige Situationen, in denen beide ohne die gegenseitige Unterstützung abgestürzt wären.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Als persönliche Anerkennung empfinde ich, daß bis jetzt noch keiner meiner EDV Kunden abgesprungen ist.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Im Rauchfangkehrergewerbe gibt es ein eklatantes Nachwuchsproblem. Außerdem haben durch die verkrusteten Strukturen der Vergangenheit die Rauchfangkehrer noch immer ein schlechtes Image, hier wäre eine gezielte Öffentlichkeitsarbeit nötig. Im EDV - Bereich besteht das Problem, daß mittlerweile die guten EDV – Spezialisten zu teuer sind.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Man attestiert mir eigenwilligen Humor, man hält mich für zumindest unkonventionell, ich behalte immer mein Ziel im Auge.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ich könnte vor allem den Rauchfangkehrerbetrieb ausbauen , dazu bräuchte ich aber auch ausgelernte Rauchfangkehrergesellen, die jedoch schwer zu finden sind.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir haben keine allzu fixe Zeiteinteilung. Naturgemäß ist im Sommer für einen Rauchfangkehrer weniger zu tun. Dadurch, daß besonders im Sommer oft relativ viel Freizeit anfällt, sind die Mitarbeiter motiviert, im Herbst und Winter anfallende Mehrarbeit auch mit positiver Einstellung zu leisten. Ich lege auch Wert darauf, daß meine Mitarbeiter auch anständig entlohnt werden.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Als relativ gleichberechtigter Kollege.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Das ist von Fall zu Fall unterschiedlich, gesamt gesehen ist es noch zu sehr vermischt, meine Partnerin arbeitet auch im Betrieb mit.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Eine Woche jährlich.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Behandle Deinen Kunden, wie Du selbst als Kunde behandelt werden willst. Darüber hinaus sollte die Umwelt geschont werden, hier hat ja das Rauchfangkehrergewerbe eine besondere Verantwortung.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte mehr Zeit für mich selbst haben.
Ihr Lebensmotto?
Leben und leben lassen.
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