* Alfred Zieba
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Alfred Zieba
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte im Salon meines Onkels Eduard Zieba die Friseurlehre und legte nach drei Jahren als Geselle erfolgreich die Meisterprüfung ab. Auch danach war ich weiterhin in diesem Familienbetrieb tätig und übernahm schließlich im Jahr 1988 das Geschäft.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Alfred Zieba
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Ich betrachte es als Erfolg, daß ich in einem Beruf arbeiten kann, der mir viel Freude bereitet.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Wenn es gelingt, unseren derzeitigen Standard zu halten, sehe ich mich im großen und ganzen doch als erfolgreich. Als selbständiger Unternehmer neigt man aber dazu, die eigenen Erfolge aus den Augen zu verlieren, weil man sich zu sehr auf die beruflichen Alltagssorgen konzentriert. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Man darf niemals stehen bleiben, muß sich immer wieder neue Ziele stecken und sich laufend weiterbilden. Der Spaß an der Tätigkeit gibt zusätzlich Kraft und Motivation. Ich habe bei meinem Onkel eine sehr gute Ausbildung genossen und arbeitete zielstrebig auf meine Meisterprüfung hin, da für mich von Anfang an klar war, daß ich den Betrieb eines Tages übernehmen werde. Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Meine Mutter, die ebenfalls Friseurin war, prägte mich, weil sie mich stets motivierte und meinen Ehrgeiz zur Selbständigkeit unterstützte.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Die schönste Anerkennung ist für mich die Zufriedenheit meiner Kunden, die mir über viele Jahre die Treue halten. Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Ich würde es für sinnvoll halten, die Behaltezeit von Lehrlingen nach ihrem Abschluß auf sechs Monate auszuweiten. Die derzeit geltenden drei Monate sind zu kurz, um ihre mögliche Entwicklung im Betrieb realistisch einschätzen zu können. Von der Regierung würde ich mir außerdem eine Senkung der Lohnnebenkosten wünschen, damit sich die Unternehmer mehr Personal leisten können - das wäre auch ein sinnvoller Beitrag zur Reduzierung der Arbeitslosenzahlen. Vor einigen Jahren war für die Friseure in unserer Region auch die teilweise Abwanderung der Kunden ins benachbarte, billigere Ausland ein Problem. Das hat sich aber mittlerweile wieder relativiert und eingependelt, weil die Tschechen und Slowaken preislich nachgezogen haben. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Die Lehrlinge absolvieren zunächst eine einwöchige Schnupperlehre, danach bespreche ich mit meinem Team, welchen Eindruck sie gewonnen haben, welche Bewerber sich geschickt anstellen und Einsatz zeigen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Durch Vorbildwirkung! Die Mitarbeiter sind immer so gut oder so schlecht wie der Chef selbst. Ich habe beispielsweise in den 20 Jahren meiner Selbständigkeit keinen einzigen Tag blau gemacht. Außerdem lege ich großen Wert auf Weiterbildung und biete den Mitarbeitern immer wieder die Möglichkeit, Seminare und Trainings zu besuchen. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir verwöhnen unsere Kunden mit persönlicher Typberatung, trendgenauen Modehaarschnitten, umweltfreundlichen Haarpflegeprodukten, entspannender Fußpflege und Kosmetik. Natürlich trägt auch unser gutes Team sehr zum Erfolg bei. Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Ich habe mit den Mitbewerbern keine Probleme, wir verhalten uns äußerst kooperativ und kollegial.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Der Beruf und die Firma nehmen natürlich viel Zeit in Anspruch. Als selbständiger Unternehmer muß man das Werk am Laufen halten und sich um viele Dinge kümmern, sodaß nicht ganz so viel Zeit für das Privatleben bleibt. In der verbleibenden Freizeit widme ich mich meiner Lebenspartnerin und meinen Hobbys. Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Wie erwähnt halte ich laufende Weiterbildung für ein sehr wichtiges Thema; ich wende etwa 40 Prozent meiner Arbeitszeit für Fortbildungsmaßnahmen auf. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Von nichts kommt nichts - wer in seinem Beruf erfolgreich werden will, muß Selbstdisziplin, Lernwillen und Einsatzbereitschaft an den Tag legen. Es ist wichtig, sich erreichbare Ziele zu stecken und konsequent darauf hin zu arbeiten.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, meinen Beruf bis zum Pensionsalter so gut wie möglich auszuüben.
Ihr Lebensmotto?
Auch wenn es manchmal schwierig ist: Beginne jeden Tag motiviert und positiv gestimmt.
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