Susanne Eidler

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Profil

Zur Person

Vorname:

Susanne

Nachname:

Eidler

Geboren am:

09.04.1970

Geboren in:

Wiener Neustadt

Hobbys:

Pflege des Freundeskreises, Fitneßstudios

Service

Susanne Eidler

Eidler

Zur Karriere

Zur Karriere von Susanne Eidler

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Von 1984 bis 1989 absolvierte ich die Bundeshandelsakademie in Wiener Neustadt und maturierte mit Auszeichnung. In der Folge studierte ich von 1990 bis 1997 Handelswissenschaften an der Wirtschaftsuniversität Wien. Während meiner schulischen Ausbildung erfolgten zahlreiche Auslandsaufenthalte, wie z.B. in San Antonio in Texas, wo ich im Unternehmen meiner amerikanischen Verwandten mitarbeitete, weiters in der Außenhandelsstelle der Österreichischen Bundeswirtschaftskammer in Mexico City, wo ich ein Volontärspraktikum absolvierte. Vier Monate des Jahres 1995 verbrachte ich in Barcelona, wo ich an der Esade–Universität ein Auslandssemester absolvierte. Mein beruflicher Werdegang begann im Oktober 1994 im familieneigenen Unternehmen Eidler Metallbau als kaufmännische Mitarbeiterin. Von Juni 1997 bis April 1998 war ich als Assistentin der Geschäftsführung der Extras-Group, einer Film- und TV-Filmbesetzungsagentur in Wien, tätig. Die Tätigkeit eines Controllers übte ich bei der Werbeagentur Lowe GGK AG von Mai 1998 bis Juni 1999 aus. Anschließend wechselte ich zu Coca-Cola GmbH als Accountant. Mit September 2000 übernahm ich die Tätigkeit des Financial and Administrative Managers bei ZARA Österreich Clothing GmbH.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Susanne Eidler

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, eine Tätigkeit zu praktizieren, die einem Spaß und Freude bereitet. Im konkreten Fall heißt dies für mich, etwas bewegen zu können und mitzugestalten. Dazu bedarf es fachlicher Kompetenz gepaart mit Begeisterungsfähigkeit und hoher Identifikation mit dem Unternehmen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, wenn man feststellt, daß man seine Vorstellungen realisieren konnte und viel weitergebracht hat, dann ist es Erfolg.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Die Herausforderung, Führungsverantwortung zu übernehmen und wichtige Entscheidungen mitzutragen. Unternehmensspezifisch betrachtet, sind es die flache Hierarchie und der persönliche Kontakt zu der Unternehmensleitung in Spanien. Aufgrund des persönlichen Kontaktes hat man das Gefühl, daß es keine Probleme gibt, die man nicht lösen kann. Den unternehmerischen Gedanken lernte ich schon früh kennen, weil mein Vater ein erfolgreiches Unternehmen führt. Somit lernte ich frühzeitig, Überblick über ein Unternehmen zu bekommen, was mir jetzt beim Aufbau der Österreich-Niederlassung sehr zugute kommt. Wesentlich ist die Belastbarkeit, denn besonders am Beginn des Aufbaues, wenn noch keine Strukturen vorliegen, muß man so manche kreative Ader besitzen. Soziale Intelligenz ist für eine Führungskraft unbedingt notwendig. Man darf sich auch für nichts zu schade sein, das heißt, man muß auch selbst zupacken können. Ein weiteres Kriterium meines Erfolges liegt darin, daß ich mich mit den Produkten identifiziere, die wir verkaufen.Was war die Triebfeder um in dieser Branche tätig zu werden? Controlling hat mich immer fasziniert. In einem Riesenunternehmen kann man sich nicht entwickeln, somit war für mich sehr wichtig, ein Unternehmen zu finden, das noch nicht allzu groß ist und expandiert. Außerdem lag mir sehr am Herzen, meine Spanisch-Kenntnisse beleben zu können. Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Ja, meinen Vater. Er hat jede Lebenslage, auch wenn diese noch so schwierig war, mit einem Lächeln gemeistert. Optimisten, die erfolgreich sind, egal was auch kommt, finde ich faszinierend. Weiters verbrachte mein Vater jeden Sonntag mit der Familie, trotz des beruflichen Einsatzes. Dies prägte mich sehr.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Voraussetzung ist, daß man die spanische Kultur akzeptiert, denn diese ist eine leidenschaftliche. Weiters muß eine Identifikation mit den Produkten vorliegen. Der Unternehmenserfolg beflügelt auch die einzelnen Mitarbeiter.Welche sind die Stärken des Unternehmens? Die Stärken des Unternehmens liegen sicherlich in der Flexibilität der Marktanpassung. „Zara“ ist das Flaggschiff und es gibt noch andere Marken des Konzerns, die hier in Österreich noch nicht vertreten sind. Wesentlich ist, daß alle Phasen vom Entwurf über die Erzeugung bis hin zum Verkauf in eigenen Filialen, in einer Hand sind.Ist der Mitbewerber ein Thema? Einen direkten Mitbewerber spüren wir nicht. Über einen Konkurrenten machen wir uns keine Sorgen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Eine meiner Stärken ist, daß ich abschalten kann. Meine Privatsphäre ist mir sehr wichtig, weil sie auch meine Kraftquelle ist. Dies hat sicherlich mit der Erziehung zu tun, denn auch mein Vater genießt die familiäre Privatsphäre und kann hervorragend abschalten.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Wenn man eine Führungsposition anstrebt, bedarf es neben hohen Fachwissens unbedingt dementsprechender Fremdsprachenkenntnisse. Weiters sollte man auch Auslandserfahrung gesammelt haben. Die Erfahrung im Umgang mit anderen Kulturen ist auch eine Basis für beruflichen Erfolg.

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