Hermann Rodler

Profil

Zur Person

Vorname:

Hermann

Nachname:

Rodler

Geboren am:

01.04.1955

Geboren in:

Rammersdorf

Kinder:

Andreas (1976), Mario (1982) und Mark (1988)

Partner:

Verheiratet mit Brigitte

Hobbys:

Wandern, Schifahren

Sonstige geschäftliche Tätigkeiten:

Lehrtätigkeit an der Werkmeisterschule

Service

Hermann Rodler

Rodler

Homepage-1:

www.hi-precision.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Hermann Rodler

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Grundschule absolvierte ich die Maschinenschlosserlehre und bestand 1974 die Facharbeiterprüfung. Anschließend hatte ich meinen Präsenzdienst beim Bundesheer abzuleisten. Mein weiterer Berufsweg führte in den Jahren von 1975 bis 1977 über mehrere Firmen, wo ich als Vorrichtungs- und Werkzeugbauer, dann als Schlosser und bei einer dritten Firma als Feinmechaniker tätig war. Einen für mein Leben entscheidenden Schritt machte ich mit dem Eintritt in die Firma Wild. Im April 1977 begann ich hier als Dreher. Bereits zwei Monate später wechselte ich in die Bohrerei, wo ich nach zwei Jahren Meisterstellvertreter wurde. Die Stelle des Meisters in der Kontrolle bedeutete einen weiteren Schritt nach oben und in dieser Position war ich von 1985 bis 1993 tätig, um danach die Leitung des Qualitätsmanagments zu übernehmen. Bereits 1989 wurde ein Feinmeßraum mit einer Prüfmittelverwaltung eingerichtet, die 1991 zur Kalibrierstelle erhoben wurde. Vier Jahre später wurde durch das Bundesministerium für wirtschaftliche Angelegenheiten die Akkreditierung durchgeführt. Die Firma Wild mußte aus einer schwierigen wirtschaftlichen Situation völlig neu strukturiert werden und unter eine neue Leitung gestellt. Ich war Teil des Führungsteams, das diese Änderungen durchführte. Im Zuge dieser Neuordnung wurde die Kalibrierstelle ausgegliedert und besteht seit 1999 als eigenständiges Unternehmen unter dem Namen Wild Hi-Precision, dessen geschäftsführender Gesellschafter ich bin.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Hermann Rodler

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg gibt Zufriedenheit im Beruf und im Privatleben.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, denn mein Weg ging stetig nach oben.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ausschlaggebend für meinen Erfolg waren meine gute Ausbildung und meine Bereitschaft, ständig weiterzulernen. Meine Art, Aufgaben sehr genau und präzise durchzuführen und der Blick für das Wesentliche waren ebenfalls wichtige Faktoren. Das fiel auch der Führung des Unternehmens auf, die mir die Chancen zu höheren Aufgaben gab. Mein Erfolg ist auch stark verbunden mit einem guten Mitarbeiterteam.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Im Laufe meines abwechslungsreichen Berufslebens gab es mehrere prägende Persönlichkeiten.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Es gibt immer wieder Probleme, aber keine, die wir nicht lösen könnten.Welche Rolle spielen Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg? Sie spielen eine ganz wesentliche Rolle. Sie müssen motiviert sein, die ihnen stellten Aufgaben eigenständig durchzuführen. Ich kann nicht jedem hinterher laufen, um ständig zu sagen, tu das oder jenes. Jeder Mitarbeiter bekommt seinen Auftrag und den hat er zu erfüllen. Wir reden sehr viel miteinander und ich lasse sie teilhaben am Firmengeschehen, indem sie von mir ständig über den Stand und die Ziele des Unternehmens informiert werden. Und das ist mir sehr wichtig. Der gute Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Die Hauptkriterien sind fachliche Qualifikation, Verläßlichkeit, Einsatzfreude bzw. die Bereitschaft, auch einmal Überstunden zu machen und in bestimmten Fällen an Wochenenden oder nachts zu arbeiten. Wir sind ein Dienstleistungsunternehmen und müssen den Wünschen des Kunden entgegenkommen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Wir machen jedes Jahr eine Mitarbeiterumfrage und ich habe eine sehr gute Beurteilung bekommen. Sie wissen, daß ich zu dem stehe, was ich einmal gesagt habe, denn wenn man das seinen Mitarbeitern gegenüber nicht kann, wird man von ihnen keine Loyalität erwarten können.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Präzision, Flexibilität, Schnelligkeit, Pünktlichkeit und die Kompetenz der Mitarbeiter sind unsere großen Stärken.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Man hat in der Selbständigkeit natürlich weniger Zeit für das Privatleben. Ich verbringe aber soviel Zeit als möglich mit meiner Familie.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Es ist vielleicht der Fehler der Gesellschaft und der Politik, daß sie unserer Jugend zu wenig Visionen gibt. Man sollte den jungen Menschen aufzeigen, wo die Wege sind, die sie gehen können und wo sie lohnende Ziele finden. Die Jugend braucht das Gefühl, daß sie ein wichtiger und wertvoller Bestandteil der Gesellschaft ist. Mein Rat an die Jugend lautet: fordert diese Visionen ein und gebt nicht auf, denn es ist euer Recht.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte das Unternehmen weiter bringen, zusätzliche Kunden gewinnen und irgendwann einmal aus einem gesunden Unternehmen aussteigen, das genug Gewinne macht, um in die Zukunft investieren zu können. Freuen würde es mich, wenn einer meiner Söhne bereit wäre, das Unternehmen weiter zu führen. Ich werde aber keinen Druck ausüben. Wenn einer die Entscheidung in dieser Richtung trifft, muß es sein freier Wille sein.

Mitgliedschaften

Mitgliedschaften:

- Österreichisches Rotes Kreuz
- Feuerwehr

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