* Manfred Leitgeb
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Profil
Zur Person
Service
Leitgeb
Zur Karriere
Zur Karriere von Manfred Leitgeb
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Mittelschule, in der ich mich sehr für Judo interessiert hatte, besuchte ich ein Jahr lang eine HTL und begann in der Folge eine Lehre im Bereich Elektrotechnik, die ich 1979 abschloß. Nachdem ich noch ein Jahr lang in meiner ehemaligen Lehrfirma tätig gewesen war, leistete ich 1983 den Präsenzdienst ab, wo ich wieder in meiner Sportart gefördert wurde. Anschließend trat ich als Elektromechaniker in die Firma Sebastiani ein und wechselte danach zu Jorg, einem Hersteller von Kältemaschinen, wo ich als Techniker tätig war. Schließlich gründete ich gemeinsam mit dem ehemaligen Geschäftsführer mein Unternehmen, das ich mit sechs Mitarbeitern führe.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Manfred Leitgeb
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich eine gute wirtschaftliche und finanzielle Situation.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im Sinne meiner Definition sehe ich mich heute als erfolgreich, weil ich durch meine Selbständigkeit viel erreichen konnte.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Eine wesentliche Starthilfe gab mir die Firma Jorg, wo ich mir eine solide Basis an Erfahrung schaffen konnte. Termintreue ist ein wesentliches Erfolgskriterium, der direkte Kontakt mit den Kunden erfordert hohen Einsatz: ich muß sehr flexibel sein. Ich denke, daß weiters meine unkomplizierte Art zu kommunizieren wesentlich für meinen Erfolg ist. Es gelingt mir, meine Kunden mit einer gewissen Lockerheit und Selbstvertrauen zu überzeugen und pflege ehrlichen und direkten Umgang mit ihnen. Ich habe gelernt, meine Situation immer wieder neu zu überdenken und Kontakt mit Partnerfirmen zu fördern, um meinen Aufgabenbereich immer wieder zu erweitern.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Ich bin ein Mensch, der Entscheidungen aus so mancher Notsituation heraus trifft, und solche Entscheidungen stellten sich im Nachhinein immer als richtig heraus. Gutes Gespür für ist dafür generell ausschlaggebend.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Meine Praxis in der Firma Jorg hat mich sehr geprägt und meinen weiteren Lebensweg bestimmt.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich erfahre Anerkennung vor allem durch zufriedene Kunden, mit denen ich regelmäßigen Kontakt pflege.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Unsere Branche wächst sehr rasch, wir leiden bei hoher Auftragslage unter Personalmangel. Es werden viele Betriebe gegründet, die sich später mit Großfirmen zusammenschließen, kleine Betriebe kämpfen somit ums Überleben, weil die großen sie hinsichtlich der Preisgestaltung unterbieten können. Ich möchte die Größenordnung meines Unternehmens (mit derzeit etwa zehn Millionen Umsatz) nicht mehr überschreiten, weil es für mich in dieser Form noch überschaubar ist.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Bei ganzjähriger Auslastung mit saisonbedingten Spitzen müssen die Mitarbeiter mit gelegentlich längeren Arbeitszeiten in Stoßzeiten rechnen und somit flexibel sein. Es ist sehr schwer, einen guten Servicetechniker von anderen Firmen abzugewinnen, deshalb gehe ich mitunter Kompromisse ein. Verläßlichkeit und Engagement haben für mich in der Zusammenarbeit oberste Priorität.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Der Kern der Mitarbeiter ist bereits sehr lange in diesem Unternehmen tätig, so daß wir einfach ein eingespieltes und motiviertes Team sind.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich versuche, Problemlösungen, die meine Mitarbeiter nicht bewerkstelligen können, zu lösen. Dies bringt mir bei meinen Mitarbeitern Respekt und Anerkennung ein.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Ich biete meinen Kunden ein Gesamtkonzept an und setze bei der Fertigung keine fremden Unternehmen ein. Mein Unternehmen zeichnet sich dadurch aus, daß wir verschiedene Elektriker, Installateure, Spengler und Monteure selbst stellen, der Kunde hat somit einen Ansprechpartner.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Da ich durch die momentanen beruflichen Schwierigkeiten praktisch kein Privatleben habe und jede Energie in die Firma investieren muß, kann ich auch keinen Gedanken an Urlaub verschwenden. Mein Beruf ist mein Privatleben.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Eines der wesentlichsten Kriterien ist Verläßlichkeit, nicht unbedingt fachliches Wissen. Ich rate der jungen Generation zu Engagement und Arbeitsbereitschaft.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte entweder mit 50 Jahren in Pension gehen können oder in Zukunft selbst weniger arbeiten.
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