* Dr. Ferdinand Podkowicz
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Profil
Zur Person
Service
Podkowicz
Zur Karriere
Zur Karriere von Ferdinand Podkowicz
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Meine Mutter erzog mich alleine, deshalb war ich schon früh auf mich gestellt. Meine Interessen waren vielseitig, ich scheute auch vor keiner Arbeit zurück und jobbte ab meinem 14. Lebensjahr. Nach der Matura absolvierte ich das Studium der Rechtswissenschaften und trat in der Folge bei der Stadt Wien ein, wo ich diverse Abteilungen kennenlernte. Da ich durch meine Leistungen positiv auffiel, wurden mir immer wichtigere Aufgaben übertragen. Ich bin seit 1987 Leiter der Magistratsabteilung 51 (Sportamt) und seit 1994 Bereichsdirektor für Bildung, Jugend, Soziales, Information und Sport und somit für rund 2.000 Mitarbeiter verantwortlich.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Ferdinand Podkowicz
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Ich fühle mich dann erfolgreich, wenn nach einem Tag alles erledigt ist, was ich vorhatte. Erfolg ist für mich auch mit meiner eigenen Entwicklung gleichgestellt. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Dies waren Arbeitslust und Einsatz, kein Zeitlimit, ausgezeichnete Kenntnis der Materie und meine juristische Ausbildung, die mir zugute kommt. Wichtig ist die Gabe, immer einen Schritt weiter zu denken, als der Verhandlungspartner von mir erwartet. Zu meinen Prinzipien gehört, daß ich nie unvorbereitet zu einer Verhandlung gehe, sondern immer ein Ziel vor Augen habe, auf das ich aufbauen kann.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Es gibt in meinem Leben keine erfolgreiche Entscheidung per se, wesentlich ist meine Bereitschaft, jede Aufgabe, die mir zugeteilt wird, positiv zu erledigen und dabei nicht primär an die Belohnung zu denken.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Als größte Anerkennung empfinde ich das Vertrauen, das man in mich setzt und daß man daran glaubt, daß ich die bevorstehenden Aufgaben positiv erledige.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Von vielen werde ich als kompetent und großzügig gesehen und von einigen mitunter als brutal. Das passiert dann, wenn jemand von mir etwas verlangt und ich das nicht erfüllen kann. Das gehört aber zu meinem Beruf - ich muß jeden Tag Entscheidungen treffen und kann nicht jedem rechtgeben.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Einerseits durch meine Vorbildfunktion - ich lebe so, wie ich es auch von den Mitarbeitern erwarte; andererseits durch ein höchstmögliches Maß an Eigenständigkeit: ich führe meine Mitarbeiter an der langen Leine.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte mir so lange wie möglich die frohe Sinnhaftigkeit des Lebens erhalten.
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