Angelika Novak

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Profil

Zur Person

Vorname:

Angelika

Nachname:

Novak

Geboren am:

17.04.1964

Geboren in:

Hollabrunn

Eltern:

Rosemarie und Hermann

Kinder:

Barbara (1985), Peter (1987) und Michael (1989)

Partner:

Verheiratet mit Manfred

Hobbys:

Jagd, Pferde pflegen

Service

Angelika Novak

Novak

Homepage-1:

www.schnitzelhaus.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Angelika Novak

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach abgeschlossener Friseurlehre blieb ich zwölf Jahre bei meinen Kindern zu Hause und arbeitete danach bei meiner Schwester in einer Imbißstube in Wien. Ich begann am 22. Jänner 2001 in der Firma Schnitzelhaus in Hollabrunn in der Produktion, wechselte nach zwei Wochen in den Verkauf und bin seit 1.Jänner 2002 Filialleiterin.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Angelika Novak

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist sehr wichtig für mich, da ich sehe, daß meine Arbeit gewürdigt wird und mein Chef mich als hochwertige Mitarbeiterin anerkennt.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich sehe mich als erfolgreich. Ich war die erste Frau in der Firma Schnitzelhaus und die erste weibliche Filialleiterin.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Mein starker Wille und Durchsetzungsvermögen waren ausschlaggebend für meinen Erfolg. Mit viel Einfühlungsvermögen bei den Mitarbeitern, mit Ehrgeiz und Aufopferung gegenüber der Firma habe ich es geschafft, ein gutes Klima zu schaffen und mich zu beweisen. Ich bin sehr freundlich den Kunden gegenüber, mein Leitsatz lautet: der Kunde ist König.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Mein Chef in Wien hat mir die nötige Härte und Genauigkeit gelehrt, die im Verkauf wichtig ist. Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Personal zu finden ist eines der größten Probleme. Es ist sehr viel Arbeit zu erledigen, und das paßt vielen Leuten nicht.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Meine Familie ist sehr stolz auf mich und freut sich mit mir mit. Bei meinen Freunden bemerke ich oft Neid, den ich schon deutlich zu spüren bekam.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Das Auftreten einer Person sagt sehr viel über sie aus. Wenn mir ein Bewerber sympathisch ist, die Probezeit von zwei Monaten gut hinter sich gebracht hat und das Team mit ihm einverstanden ist, wird er aufgenommen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
In der Firma werden Probleme sehr freundschaftlich gelöst und bei einem Kaffeeplausch besprochen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Zeitweise, meist wenn ich sie rüge, sind sie neidisch auf mich, aber die meiste Zeit verstehen wir uns sehr gut.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich arbeite Tag und Nacht, habe aber das Glück, den richtigen Partner gefunden zu haben. Ohne ihn würde ich es nicht schaffen. Abzuschalten ist für mich unmöglich, es läutet auch im Urlaub immer wieder das Telefon.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Sturheit ist nicht der beste Weg, um ans Ziel zu gelangen. Auf die ältere Generation zu hören kann sich nur positiv auswirken. Energie und Zeitaufwand sind nötig, um sein Leben erfolgreich zu gestalten.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, weiterhin in dieser Firma tätig zu sein und vielleicht in Zukunft noch weiter zu kommen.

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