* Ing. Dietmar Taurer
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Dietmar Taurer
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nachdem ich an der HTL maturiert hatte, absolvierte ich zusätzlich die Handelsakademie und suchte anschließend eine Stelle im Ausland. Ich wählte eine englische Firma, die von Wien aus Laborgeräte nach Osteuropa verkaufte. Im Rahmen dieser Tätigkeit baute ich technische Stützpunkte in osteuropäischen Ländern auf und wechselte in die Bereiche Presales und Vertrieb. Zuletzt betreute ich als Hauptverantwortlicher die Länder Tschechoslowakei, Jugoslawien und Sowjetunion in allen Vertriebs- und Marketingfunktionen. 1985 wechselte ich als Vertriebsbeauftragter zum EDV-Hersteller Mannesmann Kienzle (Regionalleiter für Kärnten, Steiermark, Osttirol und Burgenland, verantwortlich für die Bereiche Vertrieb, Organisation und Programmierung). 1991 wechselte ich zur Digital Equipment Corporation. Ich war zunächst als Produktspezialist tätig, wurde in der Folge als Key Account Manager für Großkunden (Industrie) eingesetzt und wechselte 1995 nach Wien, wo ich als Vertriebsleiter Österreich für den PC-Vertrieb verantwortlich war. 1996 wurde ich Key Account Manager für den Großkundenvertrieb der Digital Equipment Österreich AG in Graz. In der Folge wechselte ich zu ACP und baute gemeinsam mit einem zweiten Geschäftsführer ab 1997 den Standort in Österreich auf. Heute führe ich die ACP gemeinsam mit meinem Partner. Wir beschäftigen insgesamt 70 Mitarbeiter.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Dietmar Taurer
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, gemeinsam mit einem Team motivierter Mitarbeiter etwas bewegen zu können.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, weil wir heute in dieser Region Marktführer sind. Ich fühle mich auch erfolgreich, weil die Mitarbeiter zufrieden sind und Spaß an der Sache haben.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Meine Stärken sind Offenheit, Ehrlichkeit und Engagement. Ich betreibe sehr viel Sport, um körperlich und geistig fit zu sein.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich habe ein Team aufgebaut, mit dem ich gemeinsam Entscheidungen treffe. Ich bin der Meinung, daß es besonders in dieser Branche wichtig ist, sich vom Tagesgeschäft zu entfernen und sich einen gewissen Überblick zu verschaffen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter sind mit ihrem Potential, ihrem Engagement und ihrem Verhalten dem Kunden gegenüber das Kapital des Unternehmens.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Das wesentlichste Kriterium für eine gute Zusammenarbeit ist die Fähigkeit, sich in das Unternehmen zu integrieren. Generell entscheide ich aus dem Bauch, denn fachliche Kompetenz spielt eine nur zweitrangige Rolle, viel wichtiger ist mir der Wille, etwas bewegen zu wollen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir bieten unseren Mitarbeitern interessante und sichere Arbeitsplätze und familienfreundliche Arbeitsbedingungen (z.B. Heimarbeit). Wer Sorgen und Nöte hat, findet bei mir immer ein offenes Ohr – aus diesem Grund haben wir nicht einmal einen Betriebsrat. Wir motivieren durch gemeinsame Aktivitäten und Veranstaltungen (oft auf Kosten der Firma), sind alle per Du und schaffen Konflikte schnell und unbürokratisch aus der Welt.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich bin weit davon entfernt, mit acht Stunden Arbeitszeit pro Tag auszukommen, deshalb höre ich manchmal Vorwürfe meiner Familie, daß ich zu wenig Zeit mit ihr verbringen würde. Allerdings bin ich der Meinung, daß es primär darauf ankommt, die Freizeit vernünftig und vor allem intensiv zu nutzen.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich bilde mich permanent durch meine Tätigkeit fort, da sich die Branche ständig ändert – pro Jahr verwende ich 20 bis 30 Tage für Seminare, die teilweise auch im Ausland stattfinden und nicht nur produktspezifische Bereiche umfassen.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich rate ihr, neue Möglichkeiten zu nutzen und die Chance zu ergreifen, etwas aus sich zu machen. Übrigens war diese Chance meiner Meinung nach nie höher als heute. Ein junger Mensch sollte die Dinge nicht als gegeben hinnehmen, sondern mutig, kreativ und fleißig seine Ziele verfolgen.
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