* Josef Eglseer
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Profil
Zur Person
Service
Eglseer
Zur Karriere
Zur Karriere von Josef Eglseer
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Pflichtschule absolvierte ich die Lehre zum Karosseriespengler und arbeitete bis 1980 in der Firma Steyr Daimler Puch AG in Steyr. Nach einem Herzinfarkt schulte ich mich zum Büro- und EDV-Kaufmann um und wechselte 1982 in die Wiener Allianz. Ich begann als Produktberater und arbeitete mich zum Gebietsleiter der Firma Interunfall empor. Seit 2000 bin ich nun auch für das Unternehmen Generali als Verkaufsleiter tätig.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Josef Eglseer
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich, Anerkennung zu erhalten und zur Zufriedenheit aller Beteiligten zu arbeiten.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich habe bis jetzt viel erreicht und sehe mich daher als erfolgreich.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend für meinen Erfolg waren Fleiß, und meine Hartnäckigkeit.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich begegne Herausforderungen sehr überlegt und gefühlsorientiert.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Nach dem Absolvieren zahlreicher Schulungen empfand ich mich als erfolgreich.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Meine Berufswahl und die Entscheidung in die Versicherungsbranche einzutreten, sehe ich als erfolgreich.Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein? Ich denke, daß ein individuelles Zusammenspiel zwischen Originalität und Imitation sinnvoll ist, um erfolgreich zu sein.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Herr Pillwatsch, mein Vorgesetzter in der Firma Interunfall, und Dr. Müller-Wernhart waren prägende Personen auf meinen Lebensweg.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Mein Umfeld betrachtet mich als erfolgreichen und kompetenten Menschen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ich muß mich auf meine Mitarbeiter verlassen können, daher spielen sie bei meinem Erfolg eine sehr große Rolle.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere meine Mitarbeiter durch Schulungen, Wettbewerbe und Ausflüge.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich werde als korrekte und freundliche Führungsperson gesehen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich trenne Beruf und Privatleben strikt und versuche, mehr Zeit mit meiner Familie zu verbringen.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Es ist wichtig, viel zu lernen und sich permanent weiterzubilden.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, meine Mitarbeiter zu fördern und einen würdigen Nachfolger zu engagieren, sodaß in Zukunft auch ohne mich weiterhin erfolgreich gearbeitet wird.
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