MAS MSc Veronika Aumaier

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Profil

Zur Person

Titel:

MAS MSc

Vorname:

Veronika

Nachname:

Aumaier

Geboren am:

29.01.1959

Geboren in:

Steyr

Eltern:

Josef und Ottilie Kriener

Partner:

Lebensgemeinschaft mit Dr. Roland Kuras

Hobbys:

Laufen, Schifahren

Service

Veronika Aumaier

Aumaier

Homepage-1:

www.aumaier.com

Zur Karriere

Zur Karriere von Veronika Aumaier

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte 1978 die Matura an der Handelsakademie und erwarb anschließend Berufspraxis bei der Firma Haberkorn als Sachbearbeiterin. 1979 bewarb ich mich beim Unternehmen Ikea für ein Traineeprogramm und übte eine Managementfunktion in der dritten Ebene aus. Nach drei Jahren wechselte ich in die interne Ausbildung und wurde Ausbildungsleiterin für Österreich und in der Folge auch für die Schweiz. Nach weiteren drei Jahren wurde ich Personalchefin im Möbelhaus Vösendorf und konnte dadurch im Bereich Personalmanagement Fuß fassen. 1989 wurde ich Assistentin des Personalchefs Österreich. 1992 verließ ich Ikea, weil ich Alleinverantwortung übernehmen wollte. Damals wurde das Unternehmen Mediamarkt in Österreich tätig und suchte einen Personalleiter für die Aufbauphase. Ich übernahm diese Position und war am Aufbau der zentralen Personalabteilung und der Märkte beteiligt. Danach war ich im Bereich der Personalberatung tätig, weil ich die Vision hatte, mich im Consultingbereich selbständig zu machen. Ich verwarf diesen Plan jedoch wieder und trat 1992 in das Unternehmen Gebrüder Weiss als Personalleiterin der neuen Tochterfirmen im Osten Österreichs ein, später war ich auch für die osteuropäischen Töchterfirmen verantwortlich. Dann wechselte ich in die New Economy und war 1999 im Rahmen der Strommarktliberalisierung in einer Vertriebstocher der EnBW beschäftigt. 2000 wechselte ich in das Unternehmen Connect Austria und war kurze Zeit als Human Ressources Director tätig. Seit 2001 bin ich bei der Bull AG beschäftigt. Ausschlaggebend für meinen Eintritt waren die Fusionierung und die strategische Neuausrichtung sowie der Wiederaufbau des Unternehmens. Seit 1998 betreibe ich darüber hinaus nebenberuflich Fachcoaching für Personalentwickler und Führungskräfte.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Veronika Aumaier

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet ein ausgefülltes Arbeitsleben und Spaß an einem Job zu haben, der die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung sowie neue Erkenntnisse mit sich bringt.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ausschlaggebend für die Aufnahme bei Ikea war meine Begeisterung für die Aufgabe, die ich auch vermitteln konnte. Die ersten zehn Jahre waren von großem Arbeitseinsatz gekennzeichnet, da ich Herausforderungen zu meistern hatte, die ich aufgrund der geringen Berufserfahrung nur mit großem Zeitaufwand bewältigen konnte. Außerdem verfüge ich über eine große Portion Neugier, Mut und mittlerweile auch Lebenserfahrung.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich führte ein sehr glückliches Privatleben, das mir Sicherheit, Ruhe und die Kraft gibt, mich den Aufgaben zu stellen, deren Ausgang nicht immer gewiß ist. Ich versuche, immer positiv zu denken und gestalterische Freiräume zu erkennen.
Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein?
Ich glaube nicht. Ich war zwar bis heute meist die einzige Frau in Managementteams und habe mich in Branchen bewegt, die sehr männerdominiert waren, aber ich konnte mich mit Kompetenz und einer guten Portion Einfühlungsvermögen und Humor durchsetzen. Ich habe die Erfahrung gemacht, daß starke Frauen Männern Angst machen.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Persönliche Anerkennung erfahre ich durch meine Mitarbeiter und deren Erfolge. Auch durch die Vertrauenspositionen, die ich bei Geschäftsführern und Vorständen hatte, indem ich immer stark strategisch eingebunden war, bestätigten mich.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Meine derzeitige Position ist die erste, in der ich nur eine Mitarbeiterin habe. Das ist ein kleiner Wehmutstropfen, denn ich habe immer größere Teams geführt und arbeite gern mit Menschen. Ich schätze den Ideenreichtum der Mitarbeiter, der eigene Erfahrungen und Kompetenz ergänzt. Er hilft einem auch, sich selbst weiterzuentwickeln und vermittelt zusätzliche Kreativität, Ideen und Wissen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Das habe ich mühsam erlernt. Ich habe Partnerschaften aufgrund des beruflichen Einsatzes riskiert und verloren. Seither schenke ich dem Privatleben mehr Augenmerk und sehe es als etwas sehr Wertvolles an. Es macht sich bezahlt, wenn man dafür Energie und Zeit investiert.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man sollte nicht zu schnell nach Positionen greifen, nach denen kaum mehr ein Weiterkommen möglich ist, sondern langsam und bewußt Karriere machen. Es ist wichtig, jede Funktion auszukosten und darauf zu achten, was man mitnehmen und daraus lernen kann. Man muß stets offen sein, denn es gibt immer wieder Dinge, die man noch nicht weiß, noch nicht kennt und noch nicht erfahren hat.

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