Hubert Mairhofer

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Profil

Zur Person

Vorname:

Hubert

Nachname:

Mairhofer

Geboren am:

23.10.1959

Geboren in:

Schwaz

Eltern:

Johann und Adelheid

Kinder:

Rene (1982), Daniel (1992) und Simona (1998)

Partner:

Verheiratet mit Hannelore, geb. Mair

Hobbys:

Motorrad fahren

Service

Hubert Mairhofer

Mairhofer

Zur Karriere

Zur Karriere von Hubert Mairhofer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich besuchte die Volks- und Hauptschule in Schwaz. Nach acht Jahren Pflichtschule wußte ich nicht so recht, welchen Beruf ich ergreifen sollte. Mit 15 Jahren ist diese Entscheidung nicht leicht zu treffen und so befolgte ich den Rat meiner Eltern, eine Schlosserlehre zu absolvieren. Als Übergangszeit bis zum Beginn der Lehre wollte ich an einer Tankstelle arbeiten, um ein bißchen Geld zu verdienen. Bereits nach einem Tag an der Tankstelle sah ich, daß man dort sehr gut verdienen kann und ich entschied mich, als Tankstellenwart zu arbeiten. Somit wurde aus der anfänglich als Übergangsjob gesehenen Arbeit mein richtiger Beruf, der mir bis heute auch sehr gut gefällt. Da mir die Arbeit auf der Tankstelle von Anfang an Spaß gemacht hat, war ich motiviert und wurde bereits nach zwei Jahren der Chef der Tankstelle. Damals hatte ich im Alter von 17 Jahren bereits vier Mitarbeiter und war der jüngste leitende Angestellte. Vorschriftsmäßig absolvierte ich den einjährigen Dienst beim Bundesheer. Anschließend arbeitete ich ein Jahr lang in der Firma Swarovski in der Schleiferabteilung und kehrte mit 20 Jahren als Tankwart wieder zurück an eine Tankstelle. Seit 1995 habe ich diese Tankstelle gepachtet und führe sie mit derzeit fünf Mitarbeitern.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Hubert Mairhofer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich eher im privaten Bereich angesiedelt. Wenn es meiner Familie gut geht, dann fühle ich mich erfolgreich.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Da ich mit meiner Familie, meiner Arbeit und meinem Leben generell glücklich bin, sehe ich mich als erfolgreich.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
In beruflicher Hinsicht hat mich mein ehemaliger Chef Karl Tschirf stark geprägt.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Daß ich bereits mit 17 Jahren eine Tankstelle geleitet habe, war eine große Anerkennung meiner Leistung und Fähigkeiten.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Es gibt nach wie vor viele Gefahrenquellen auf einer Tankstelle, die man gar nicht alle sehen und entschärfen kann. Man hat als Tankstellenwart eine große Verantwortung und kann für Unfälle zur Rechenschaft gezogen werden, die man auch beim besten Willen und größter Vorsicht nicht verhindern kann. Ein zweiter Schwachpunkt unseres Berufsstandes ist die erhöhte Gefahr, Opfer von Raubüberfällen zu werden.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Grundsätzlich bin ich ein geduldiger Mensch. Ich lasse meinen Mitarbeitern viel Freiraum und bin ein gutmütiger Chef, solange ich nicht ausgenützt werde. Wenn meine Angestellten eine gewisse Grenze überschritten haben, versuche ich ihnen auf ruhige Art klar zu machen, warum dies oder jenes so nicht geht. Ich setze dabei auf ihren Menschenverstand und bin bisher mit dieser Einstellung gut gefahren.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ein Großteil unserer Kunden kommt auf unsere Tankstelle und tankt hier nicht nur wegen der günstigen Treibstoffpreise. Man kommt auch wegen der freundlichen Bedienung zu uns. Gutes Service ist in unserer Branche der wesentlichste Aspekt. Tanken kann man heute überall, freundlich bedient wird man aber nur an wenigen Tankstellen. Daher sind meine Mitarbeiter ein wichtiger Bestandteil des Erfolges unseres Geschäfts.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Für mich ist es wichtig, daß meine Mitarbeiter offen auf Kunden zugehen und eine freundliche, umgängliche Art haben. Ich muß ihnen auch vertrauen können, denn an einem Arbeitsplatz wie unserem, wo mit vielen gefährlichen Stoffen wie Öl, Benzin, Gas, usw. hantiert wird, muß jeder verantwortungsbewußt und zuverlässig sein.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere sie, indem ich ihnen Prämien zusage, wenn sie ihren Aufgabenbereich innerhalb eines Jahres um einen gewissen Prozentsatz steigern. Das sind klare Vorgaben, mit denen alle umgehen können und einverstanden sind.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Wenn ich mir die heutige Jugend genauer ansehe, dann kann ich eindeutig feststellen, daß ihr Arbeitswille stark nachläßt. Ich denke, daß sich das wieder ändern sollte. Die jungen Leute müssen wieder lernen, daß man sich seinen Lebensunterhalt verdienen muß und nicht alles geschenkt bekommt.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte meinen Kindern einen guten Start ins Leben ermöglichen.
Ihr Lebensmotto?
Ohne Fleiß kein Preis.

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