* Erwin Imler
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Erwin Imler
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Pflichtschule und dem Polytechnischen Lehrgang ergriff ich den Lehrberuf des Schildermalers, den ich von 1975 bis 1978 in Mank bei der Malerei Bodner erlernte. Das hatte sich zufällig ergeben, denn ich wollte in den Ferien Geld verdienen. Herr Bodner ließ mich mit seinem Lehrling mitarbeiten. Das hat mich fasziniert und ich fühlte mich im Unternehmen sehr wohl. Ich blieb im Betrieb, wurde Vorarbeiter und hatte bis 1983 sechs Personen unter mir. Der Bereich Technik faszinierte mich immer schon, besonders die Anwendungstechnik. Durch einen Zufall kam ich zur Firma Sto und stieg dort als Anwendungstechniker ein. Mein Wissen konnte ich mir in drei Jahren mittels betriebsinterner Schulungen in der Bundesrepublik Deutschland aneignen. Ich wollte aber wieder Umgang mit Menschen haben und wechselte auf meine Bitte 1986 als technischer Verkaufsberater nach Wien. Ich baute dort einen Kundenstock auf und kontaktierte Malerbetriebe, Baubetriebe, Architekten und Wohnbaugenossenschaften. 1993 wechselte ich in das Verkaufsgebiet Niederösterreich, betreute dieses bis 1998 und konnte den Marktanteil ausbauen. 1998 bekam ich die Chance, die Verkaufsleitung für Niederösterreich zu übernehmen.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Erwin Imler
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet Kunden zufriedenzustellen und zufriedene Mitarbeiter zu haben.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja. Ich habe mir schon als Jugendlicher vorgenommen, Karriere zu machen.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Wesentlich waren in erster Linie meine Erziehung, Ehrlichkeit, Freundlichkeit, der positive Umgang mit Menschen und Herr Bodner, mein Lehrherr, der mir eine Chance gab. Auch mein älterer Bruder Kurt Dohnal hat mich geprägt. Er wollte immer Koch und Kellner werden und ist heute Generaldirektor vom Sauerhof in Baden.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Als ich Vorarbeiter wurde.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Wichtig war die Entscheidung, bei Bodner zu kündigen und bei Sto anzufangen.
Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein?
Man sollte sich nicht verstellen, sondern authentisch bleiben.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Ja, meine Eltern, mein Bruder und mein Lehrherr.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich erhielt Auszeichnungen als junger Außendienstmitarbeiter. Es war eine Anerkennung, unter Hunderten von Kollegen der Beste zu sein, ebenso daß man mir diese Position angeboten hat.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Der Qualitätsstandard ist ein Problem. Leider gibt es in den letzten fünf Jahren in der Baubranche eine Flaute, darunter leidet die Qualität.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich bin ein lockerer Typ, der mit jedem spricht und Freunde um sich braucht.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Nicht nach dem Zeugnis. Entscheidend ist die Einstellung zur Arbeit. Geld steht an zweiter Stelle, ein offenes und ehrliches Verhältnis ist Voraussetzung.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Sie sehen in mir zwar noch immer einen Kollegen, aber auch ein Vorbild.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir sind international tätig, europaweit Marktführer in unserer Branche und haben einen sehr hohen Qualitätsstandard.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Es ist oft schwierig, diese beiden Bereiche zu trennen. Mit einem sehr toleranten Partner läßt es sich jedoch vereinbaren.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich verwende dafür jährlich etwa 14 Tage.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man sollte völlig nach dem eigenen Gefühl entscheiden und sich nicht beeinflussen lassen. Man muß nicht unbedingt ein Studium absolviert haben, um erfolgreich zu sein.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Beruflich möchte ich die Firma weiter ausbauen und den Umsatz sowie die Mitarbeiterzahl erhöhen. Privat würde ich gern etwas mehr Zeit für die Familie haben.
Ihr Lebensmotto?
Leben und leben lassen.
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