* Robert Prendinger
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
Profil
Zur Person
Service
Prendinger
Zur Karriere
Zur Karriere von Robert Prendinger
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Obwohl ich die Ausbildung zum technischen Zeichner absolviert hatte, war ich zehn Jahre in einem Wiener Installationsunternehmen tätig und holte am zweiten Bildungsweg die nötige Weiterbildung nach. In dieser Firma war ich für Bauführungen, beispielsweise bei den Installationseinrichtungen des Wiener Hundertwasser Hauses, zuständig. Mein Vater führte dieses Unternehmen, mit dem er sich hauptsächlich auf den Handel mit Flüssiggas konzentrierte. Ich übernahm die Firma schließlich und baute sie zu ihrer heutigen Form aus, nachdem ich in St. Pölten die Meisterschule für Gas-, Wasser- und Heizungsinstallateure besucht hatte. Derzeit beschäftige ich drei Mitarbeiter. Ich handle nach wie vor mit Flüssiggas, konzentriere mich jedoch vorwiegend auf Installationen und sanitäre Einrichtungen.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Robert Prendinger
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Ich schätze, daß Erfolg für die meisten Leute bedeutet, viel Geld zu verdienen. Ich persönlich setze Erfolg nicht damit in Verbindung – mit einem Geschäft wie meinem kann man ohnehin nicht reich werden. Ich glaube viel eher, daß mein persönlicher Erfolg meine Beliebtheit und Anerkennung in der Region ist, mehr will und brauche ich nicht.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich sehe mich nur teilweise als erfolgreich, weil ich mir seinerzeit von einem Managementberater einreden ließ, daß die Firma expandieren könnte und in den frühen Neunziger Jahren 15 Mitarbeiter beschäftigte. Als ich 1994 vor einem riesigen Defizit stand, konnte ich die Firma nur mit der tatkräftigen Unterstützung meiner Eltern und gerade noch rechtzeitig vor dem Konkurs retten, um in der Folge wieder neu zu beginnen. Ich bin zwar mit dem derzeitigen Geschäft recht zufrieden, würde mich aber nicht mehr selbständig machen, wenn ich noch einmal die Wahl hätte.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Wesentlich war für mich meine Zeit in Wien, wo ich vor allem viel über den menschlichen Umgang lernte. Auch meine Eltern trugen viel zu meinem heutigen Erfolg bei; ohne den finanziellen Background, den ich von zuhause hatte, würde mein Betrieb in dieser Form heute nicht mehr bestehen.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Meine Mitarbeiter sind schon lange bei mir tätig, weil sie sich hier im Betrieb wohlfühlen. Spezielle Gesichtspunkte in der Auswahl meiner Mitarbeiter gibt es nicht; einer ist mir eher zufällig „über den Weg gelaufen“, als ich gerade einen Engpaß hatte, einer ist – mit einer kurzen Unterbrechung – schon mehr als zehn Jahre bei mir tätig und der dritte hat in meiner Firma die Lehre absolviert. Wesentlich sind für mich Genauigkeit und eine gewisse fachliche Qualifikation, die aber weniger zählt als der Wille.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich gewähre meinen Mitarbeitern die Freiheit, ihre Arbeit sehr eigenverantwortlich zu erledigen: wer fertig ist, kann nach Hause gehen – wir versuchen unsere Arbeit am Donnerstag Nachmittag abzuschließen, der Freitag ist grundsätzlich ein freier Tag. Da meine Mitarbeiter Freizeit eher schätzen als finanzielle Anreize, glaube ich auch, daß sie durch dieses Angebot sehr motiviert sind. Wenn die Auftragslage sehr hoch ist, stehen sie mir sofort zur Verfügung, weil sie wissen, daß sie ein anderes Mal wieder einen freien Tag bekommen. Auch stelle ich ihnen einen Firmenwagen zur Verfügung, den sie auch privat verwenden können.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Aufgrund der relativ geringen Größe meiner Firma kann ich relativ rasch auf Kundenwünsche reagieren, und das wird von meinen Kunden sehr geschätzt.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich praktiziere keine strikte Trennung zwischen Beruf und Privatleben, weil ich auch in der Öffentlichkeit pausenlos in geschäftlichen Belangen angesprochen werde. Wenn ich allerdings die Tür zum Geschäft hinter mir schließe und nach Hause gehe, bin ich für Kunden nicht mehr erreichbar – aus diesem Grund habe ich privat eine Geheimnummer und schalte nach Dienstschluß das Handy ab.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich rate jedem jungen Menschen, niemals Schulden zu machen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich bin schon zufrieden, wenn ich das Unternehmen bis zum Zeitpunkt meiner Pensionierung so weiterführen kann wie bisher. Berufliche Ziele sind für mich ein wenig problematisch, weil ich aufgrund meines permanenten Arbeitseinsatzes und meiner ständigen Weiterbildung über die vorgeschriebenen Prüfungen hinaus nicht daran denke, neue Geschäftsfelder zu erschließen. Ich versuche das Unternehmen stabil zu führen und mich in meiner Freizeit mit meinem kleinen Sohn zu beschäftigen.
Kommentare
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.
Link zum Interview von Robert Prendinger:
AKTUELLSTE INTERVIEWS
ANDERE INTERESSANTE PROFILE
|
|
|
|
|
|
|
2020-2023 1.300.000 unique Besucher
Januar - August 2023 406.059 Besucher
Eigentlich dient Club-Carriere Erfolgswilligen und Interessierten bei der Berufswahl und gibt Ideen für Karrieren vor. Aber durch diese unglaublichen Zugriffszahlen profitieren auch die hier veröffentlichten Persönlichkeiten durch solide PR-Wirkung.
Aktualisieren Sie jetzt Ihr Profil!
Neue Adresse?
Neue Position?
Neues Produkt?
Neues Farb-Bild?
Präsentieren Sie sich professionell und zeitgemäß mit einem aktuellen Portraitbild.
Refresh-Aktion bis April 2023
Aktualisieren Sie jetzt:
Änderungen mailen
Geführte Interviews
45875
LOGIN-INFO
Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.
Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.
Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.
Details
Veröffentlichte Interviews
20962
Empfehlung
Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:
- Öffentliches Interesse besteht
- die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
- das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:
- Wirtschaft
- Verwaltung
- Kunst
- Kultur
- Politik
- Sport und
- Klerus
Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Vielen Dank!
Fotos und Logos
20962
TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER
Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.
Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.
ZERTIFIKAT
Club Carriere wurde ins
Auftragnehmerkataster als geeigneter
Dienstleister für die Republik Österreich
aufgenommen
Mission Statements
672
Kontakt
Algomedia Presseservice
+43 699 1000 2211
(Tel.-Nr. des Verlages)
Sterngasse 3
A-1010 Wien
